1樓：依運晟
你在公司工作4年，還有兩年合同出到期，那麼單位並沒有辭退你，你是無法要補償的，你自己辭職也是無法補充的，只有公司辭退你，你才能夠要求有4個月工資的補償金。
2樓：帳號已登出
如果在公司工作四年，還有兩年的合同到期，遭到公司的辭退，可以要求公司做出賠償，一般公司會支付三個月的工資作為補償。
3樓：網友
你在公司工作四年，還有兩年合同到期。如果合同沒有到期，公司就解聘你的話。那麼當然應該給你兩年。進行補償的。因為還有兩年沒到期的，跟著兩年應該進行補償。
4樓：網友
你在公司工作了四年了，還有兩年合同到期怎麼補償？意思就是現在公司把你開除了嗎？如果他把你開除或者公司倒閉了以後，他讓他按乙個月，三個月工資來賠償你這兩年的工資。
5樓：傑哥剪輯的
我在公司工作4年，還有兩年合同到期了怎麼補償，老闆會直接按照你那個工齡乙個薪資來補償就好了。
6樓：網友
問你在公司工作四年的時候，還有兩年合同就到期了，直接進行補償才可以所有的工作都可以直接無條件的補償。
7樓：廉碧玉
我在公司工作四年還有二年合同到期the我在公司工作四年，還有二年合同，到期怎麼不掉？那你應該再續二年就妥了唄。
8樓：網友
在公司工作室還有兩年合同到期怎麼補償？如果公司沒有炒你魷魚的話，你就不得複查。
9樓：網友
在公司工作4年還有兩年，合同到期怎麼不償？補償費用是由雙方協商決定的。
合同過期兩年了，我還在公司上班怎麼補償
10樓：姜超
中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位握昌應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；你現在勞動合同期滿，單位不續簽的，你可以得到經濟補償。經濟補償按下面規定計算：中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的經濟補償金應當是10．5個月工資。中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意敏搏續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。你在工作雖未滿十年，但在第三次簽定合同時就段拿扒應當要求訂立無固定期限合同。如果第三個合同是無固定期限合同，單位現在解約的，就屬於違法解約，後果如下：
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。現在單位要解約的是到期合同，所以無法得到雙倍賠償。這也是第三次簽約時你怠於保護自己權益的結果。
你現在提出續約，單位應續不續的，算不算是違法解除進而適用第八十七條規定，應該是爭議事項，個人認為解除與終止的前提應該是已籤的合同，現在是應籤但畢竟未籤嘛。現在繼續上班要求雙倍工資有法律依據，但畢竟時間太短了。
我在公司工作四年,只簽了一年合同,合同到期公司不續簽,應怎麼補償。
11樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>我在公司工作四年，只簽了一年合同，合同到期公司不續簽，應有的補償是應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；從法律的角度來說：
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
我在公司工作四年，只簽了一年合同，合同到期公司不續簽，應怎麼補償。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>我在公司工作四年，只簽了一年合同，合同到期公司不續簽，應有的補償是應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；從法律的角度來說：如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
法律依據：《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；法律依據：
勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
我工作四年，前三年沒簽合同，去年才籤勞動合同，今年到期公司不與我續簽了，我應該得到幾個月的工資補償。謝謝。
是可以得到6個月工資的哦。
公司不給補償，我怎麼辦。
您是可以寫申訴書去申請勞動仲裁的哦。
您這樣情況申請仲裁的成功率是很高的哦。
勞動仲裁我要提供什麼材料。
需要寫申請書和合同簽署的時間，還有對方不和您續簽。
這些相關證據的呢。
主要是申請書，您的情況證據是足夠了呢。
能補6個月，有那些依具。
勞動合同法》
合同到期公司不續簽，應有的補償是應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；從法律的角度來說：如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
好，我明白了，謝謝你。
老師這邊也是可以寫申訴書的哦。
合同到期公司補償但我還想繼續幹
12樓：
摘要。親，如果合同到期公司也給相應的補償但是您還想繼續幹話就需要跟公司進行協商的。
親，如果合同到期公司也給相應的補償但是您還想繼續幹話就需要跟公司進行協商的。
親，這個點話就是單純的求職關係的是需要您跟公司進行協商的。
我想繼續幹。
但是他應該不會讓我繼續。
親為什麼不會讓你繼續幹了呢。
是不是我可以做到合同到期日。
他說賠我乙個月工資。
是的。找到人了。
因為疫情又有想留下來了。
合同的日期到哪一天就必須幹到到哪一天。
如果因為單方面取消違約合同是需要進行賠償的。
親如果還有什麼疑問是可以隨時諮詢我的哦我會在第一時間內為您解答問題的<>
工作幾年合同到期可以賠償嗎
13樓：冉長瀟
看情況。合同到期之後如果是勞動者不願繼續簽訂勞動合同，那麼用人單位不用賠償。如果勞動者要求續簽，用人單位不續簽的話，則需要賠償。
賠償標準按照每滿一年賠付乙個月工資來計算，但不得超過12個月工資。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行尺告、採取補救措施或者賠償損失等違判晌約責任。
我在公司工作8年了合同到期我不續簽有賠償嗎
有無賠償需要看不續簽勞動合同的具體原因。因為並不一定就是公司主動不續簽勞動合同的。公司在維持原來的工資待遇的情況下，是勞動者本人無緣無故的提出了不續簽，那公司當然不需要支付任何的經濟賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
我在公司工作2年了簽過一次2年的勞動合同。因為我是和人力資源公司籤的合同現在公司說帶我換家人力資源公司
看你的意思是你們公司為了降低用工成本，不和你簽訂勞動合同，而把你掛到他們找的人力資源公司上 勞務派遣公司 然後利用勞務派遣，再把你弄到公司來工作。你合同正好將要到期，他們想著繼續省錢，換一家不用給你繳納社保的勞務派遣公司 不繳納社保是違法的 你現在要做的，合同到期的時候去找與你簽訂勞動合同的人力資源...
工作5 5年，合同到期領導要求不續簽合同
根據 勞動合同法 規定，勞動合同期滿，用人單位不予續簽勞動合同的，應當按勞動者工作年限支付經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...