1樓：晨之曦
通常出現工傷，公司都會派乙個人全程跟進情況，他要處理工傷情況，申報工傷也有很多資料也提交。
2樓：美麗字農
不一定是監視，也有可能是關心。
3樓：職場導師佳寧
您好，按公司的解釋，肯定是，幫助您，體現公司的關懷。
但是，有可能，是擔心亂收費，多花錢。
提問。估計應該是植物人，公司安排乙個人一直跟著我們，公司目前什麼。
您好，請您具體一點說明，您放心，我是您的答主，會為您考慮。
提問。你這個是關於公司那邊的，我意思公司還有沒有其他意思。
傷著工地做事。腦殘，基本好不了。公司安排乙個女的一直跟著我們的人。
我意思公司那邊有沒其他意思。還有就是賠付問題，後期是協商？還是打官司呢？
您好，一般這種情況，公司都是希望一錘子買賣，直接給您一次性賠償。
不會跟您拖得，估計安排乙個人跟著，也是擔心這個。
一般都是協商，就算打官司，一般到最後，還是協商。
提問。我感覺也是這個意思。
估計對方現在也在觀望，所以找人跟著。您考慮得很對。
提問。謝謝。
應該的，祝您一切順利。
4樓：匿名使用者
你把陪同就醫叫做監視？
公司車間裡面，在上班期間打架致使某一人受傷，算工傷嗎？依據？
5樓：網友
私人的是肯定不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
三、工傷型別。
一）按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業病的； 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的； 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二）《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 （三）但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自殘或者自殺的。
看工作打架時候的實際情況判斷，詳情請參考工傷保險法。
6樓：網友
如果是因公，算工傷，如果不是那就不能算工傷，只能起訴打人的人侵權。
7樓：網友
1、公司車間裡面，在上班期間打架致使一人受傷的，受傷職工可以申請工傷認定，如果用人單位和勞動局工傷科無證據證明打架不是因為工作原因，那麼就應當認定工傷；
2、如果打架事件發生後，有人報警，警察出警調查，做出打架原因是因為個人矛盾，而非履行工作職責的認定，那麼不能算工傷；
3、法律依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
8樓：ptt女神
難，僱傭員工來工作的，如果該公司的業務範圍是打架，那絕對算工傷，是因為工作受傷害。
如果安排員工的工作範圍，打架不包括。。。那無論私人，還是因為工作不和產生的，都不算。
上下班途中車禍工傷，首先要自己在交通事故中不承擔主要責任還是不要考慮打架工傷了。
9樓：網友
不算，打架本來就違反公司規定的。
在公司上班期間 兩個人打鬧出現工傷 另一方需要負責任嗎
10樓：網友
不屬於工傷，只能由對方負責賠償。
法律依據。工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：網友
打鬧的兩個人肯定得負責呢！
在一家公司上班，又常常給另外公司上班，在另外公司受傷算不算工傷
12樓：中顧法律網諮詢
1全部在另一家公司受傷只能找另一家公司，只要你們存在事實勞動關係，符合工傷認定的條件，就可以認定為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：中顧法律網顧問
需要蒐集在公司工作的證據，可以認定為工傷，比較繁瑣。
工傷保險條例。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
14樓：網友
應該由另外一家公司按照工傷條例給你補償，按照工傷處理。
15樓：匿名使用者
由和其建立勞動關係的單位承擔工傷賠償責任。可以和我聯絡。
縱橫法律網 丁勝律師。
上班時間廠裡員工之間打架受傷意外傷害另乙個人算工作嗎
16樓：聞不倒
不是工傷。【第十六條】 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
17樓：渾元形意接化發天下無敵
只要是在上班時間受傷都是工傷。
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