1樓：坦坦蕩蕩走一會
沒有對雙方都有利的情況。只能說是利益平衡，找到雙方都能接受的利益平衡；股東權益的增加應以我們專案的估值為基礎，並結合新股東的投資確定具體比例。
如果只是開始，建議按照資本比例劃分股權，因為創業初期風險因素太多。例如，如果有損失，支付資金的人會損失真正的**和**，而你只會損失時間。投資者只支付資金，不參與經營管理。
在這種情況下，雖然初期仍按資金比例分配，但後期仍需商定出資比例的劃分。如果公司已經運營了一段時間並有所改善，則第四個人看到了公司的前景並希望參與其中。此時，公司可以進行估值。
根據資本吸收後能夠達到的規模，可以產生收入的估計利潤點，加上合理的倍數，可以計算企業估值。我們可以得到對方的股權比例。
許多企業在成立之初，尤其需要藉助各種資源穩定發展，但在現實中，當很多承諾擁有資源和人脈的人能夠實現時，對於乙個企業來說是未知的，而企業的渴望心態往往承諾給予它們很大比例的股權，以吸引資源型股東。乙個企業成功的關鍵是整個核心團隊可以投入大量的時間和精力來長期實現公司的戰略目標，但僅僅提供資源而不是全職參與，不利於公司的長期發展。此時，最好是給出其虛擬**或專案佣金，並考慮在後期通過業績、參與、貢獻和其他指標的評估後**股權，使其出資成為真正的股東而不是太遲，而不是一開始就約束股權。
這可以避免資源型股東一旦無法套現，不會影響企業的穩定。
在現實中，我們也會遇到企業員工是否適合股權激勵的問題。任何企業都有做大做強甚至上市的願望。然而，在企業發展的初期，往往是不穩定的，存在較大的變數。
如果用股權激勵來激勵普通員工，很難取得實際效果，會讓他們感到受騙。在企業發展的中後期，企業股具有較高的價值。此時，通過適當的股權激勵對那些優秀的員工進行示範，效果往往會更好。
2樓：過法國法國和
這裡不考慮資源入股對被入股方的資源協同效應等問題，不以投資價值估算。僅以市場價值單純算數計算的話，甲約佔23%乙約佔77%
3樓：土豆本逗
如果說資源不能給公司帶來利潤或者利潤過少，那麼就只給提成，不給分紅，最終資源股東的股權比例就是註冊股比例加虛擬股分紅。評價要從多方面來進行評估，因為股權涉及到公司的內容以及公司的發展。
4樓：花花就是我
股東股權應該就是根據股東們的資金來進行分配的，應該要非常的公平公正。方法還是要非常的正確。
5樓：雙子小黑嘿
會根據出資金額進行分配的，這樣的分配標準非常的公平，這樣做也可以避免很多的問題，也非常的有說服力。
資源股東股權如何分配？
6樓：勇敢
現在是資源整合的時代。你們有資本，我有資源，我懂技術，我們優勢互補。在創業時，一些公司需要一定的資源來開發他們的專案。
這些資源通常掌握在作為資源合作伙伴的特殊人員手中。合夥人通常是相互瞭解和信任的人。即使一些合作伙伴專注於捐款而不是參與企業的日常工作，他們也會非常關注企業的發展並積極提出建議。
合夥人是企業家精神中最重要的股東。對於乙個企業來說，這是乙個未知的數字，而企業熱切的態度往往承諾給予它很大比例的股權，以吸引資源型股東。乙個燃凳猜企業成功的關鍵是整個核心團隊可以投入大量的時間和精力來長期實現公司的戰略目標，建議給他們虛擬股權或專案佣金。
關鍵資源股東的引入對公司的發展非常重要。有時它會帶來突破性的發展機會，至少會大大增加公司的價值。引入的資源股東也意識到了這一點。
企業員工是最重要的人。企業的一切工作都應該由員工來完成。企業的績效主要取決於員工的工作積極性。
應向核心員工提皮型供股權激勵。
不建議向資源型合作伙伴提供工商股份或註冊股份，而是以期權的形式簽署書面協議。期權協議約定的股份比例完成後，可以大股東名義暫時持有。當時機成熟時，資源型合作伙伴的股份可在3年或5年內向工商行政管理局登記。
與其他合作伙伴的股權一樣，資源合作伙伴的股權也應分階段實現，並有股權進入和退出機制。才能確保合作伙伴之間的股權結構穩定，合作基礎良好，創業專案才能成功。
7樓：路邊的風兒
是按照給予的資源來分配的，也是按照溢價的臘信情況來分配的，而且也會按照雀派合同的規定輪歲輪進行分配，所以分配方式還是非常多的。
8樓：創作者
應氏大睜該把資源股東的一些資源明碼標價，然後按照**去分配仿肆股東得到的股份，在簽了合同殲歲以後，這個資源股東的股份也不會發生變化了。
9樓：小阿星
需要根據實際情況來分配，同時也需要參照出資的額度和範圍來進行分配，出資高的股東分配到的股權比較高。
如何分配股權比較合理
10樓：劉雄
股權的分配一般是按照出資比例進行分配。出資一樣的一般平均分配，不一樣的就是誰出資較多，誰所佔的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再進行分配。
鬥銀合作人之間也可以協商確定，然後簽訂股權分配協議書。法律規定有限責任公司的股凱頃東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間空孫宴可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
11樓：股城網客服
股權由當事人協睜昌物商分配，保證創業者擁有對公司的迅尺控制權，實現股權價值的最大化，悉液設立公司後可以通過股權轉讓幫助分配。股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
資源股東股權分配的範圍，如何進行分配
12樓：孫健
用資源入股的那**東最開始入股的時候，就要把他的資源作價，然後按照做價多少錢去分配給他相應的股份，簽了合同之後，無論這個資源以後是貶值還是公升值，合同股份都是不變了。股權分配的本質牽扯到兩個根本性問題：乙個是創始人對公司的控制，乙個是獲取更多資源讓公司成功。
從而創始人獲得巨大經濟回報（讓有能力的人來幫你，包括找有實力創始人和投資人）。
一、股權眾籌有幾種模式？
股權眾籌模式主要包括憑證式眾籌、會籍式眾籌和天使式眾籌。出資人通過網際網絡尋找投資企業或專案，付出資金或直接或間接成為該公司的股東。股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益的一種基於網際網絡渠道而州畢進行融資冊脊芹的模式。
二、合夥開公司股權怎麼分配比較好呢。
從原則上講，創始人或者能緊密聯絡到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。另外，《公司法》規定，持有以上股權比例的股東是有否決權的。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如150%對50%，或者%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。
建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。
中華人民共和國公司法》第三十二條有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。出資證明書應當載明下列事項：（一）公司名稱；（二）公司成立日期；（三）公司註冊資本；（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；（五）野帶出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
如何合理分配股權問題?
13樓：明德資本生態圈張曉麗
股權合理分配，無非三個標準的綜合：1、出資比例；2、能力和經驗；3、其他資源投入。
如果有以下三個情況，建議綜合考慮。可以將資金投入，作為乙個盤子（例如，70%折算），其他情況具體協商。
1、市場資源，這個對乙個公司起步和發展相對關鍵，如果有成熟的客情關係，或專案資源，或已經拿下專案，這個需要重新評估；
2、成熟的技術方案或產品。這個也需要重新評估，畢竟有了技術，一家公司的基礎就建立起來了；
3、非資金以外的其他資源投入。例如，某人有多年工作經驗，積累了很多同事和合作關係，可以協助公司很快運作起來。
當然，上述三個東西相對比較難折算成股份，需要協商或談判了。也可以列出具體專案，一年（或n年）實現了哪些折算成多大股份，籤個協議，後續再轉讓也可以。
關於更多股權分配問題我們推薦諮詢明德資本生態圈， 明德董事長張曉麗一解密24年的專業上市輔導團隊從1993年至今輔導30多家企業ipo上市，並先後投資了48家公司，退出46家，退出率96%。其中ipo上市退出32家，ipo上市退出率66%的奇蹟二鏈結最有價值的投資與上市輔導機構，並改寫您企業的歷史，為您化解一切企業存在的困惑和需求！
資源股東和資金股東如何分配
14樓：
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，很高興認識您。
有**權問題諮詢您。
資源股和資金股主要還是按雙方的價值來進行分配。
我們三個朋友一起合夥開公司。
投資總額300萬。
乙個朋友出資230萬不參與管理。
乙個朋友出資50萬參與管理。
我投資20萬加公司所有的客戶資源這種情況下我分多少股份合理？
這是乙個比較複雜的分派方式。
如果分配更加合理呢。
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
公司所有的客戶資源都是我帶來的，但是我投資的金額比較小。
其實你的這種客戶資源也很重要。
乙個公司盈利與否還是要靠客戶資源。
是的，因為公司所有的利潤都是那麼我的資源帶來的那麼資源股怎麼算才合理呢。
這個沒有具體的衡量標準，主要靠協商，因為客戶資源是無法量化的。
我個人覺得你的客戶資源可以折算成資金，你覺得你的客戶資源值多少錢。
以此來進行股權分配。
資源股東和資金股東如何分配
15樓：覃永雄
資源股東和資金股東的分配方式包括：
1、如果是剛開始，建議按照資金比例分股權，因為創業初期，風險因素太多；
2、出資金者只出錢不參與運營管理，這種情況呢，初期雖然還是按資金比例分配，但是要約定後期的貢獻比例劃分。
一、公司股權的作用包括：
1、對員工來說，在公司工作就是用自己的勞動換取報酬，股權是用現在的勞動換取將來的報酬；
2、有股權的是公司的所有者之一。擁有股權意味著有權獲得利潤分配，但需要一定的股權才能影響公司的決策；
3、薪酬與股權的區別，薪酬源拆回報是看得見的，股權是指對公司未來淨現銀裂如金流量的所有權；
4、如果公司第一季度將要分配的利潤做股權比例，可以參考一些關於公司估值的理論。
二、公司股權變更的流程主要包括：
1、公司內部股東進行協商；
2、以書面的形式來徵得公司其他股東過半數同意。這會直接影響股權轉讓行為的法律效力；
3、其他股東放棄優先購買權。其實這個步驟和第2步可以一起解決，例如通過召開股東會的方式進行表決，並作出放棄優先購買權的宣告。但因為這兩個步驟具有不同的法律意義，所以需要單獨列出；
4、簽訂股權轉讓的協議；
5、公司對股權轉讓的變更記載，其中包括登出原股東的出資證明書，向公司的新股東簽發出資證明書，及公司章程、股東名冊中相應的變更記載；
6、向工商行政管理部門申請公司變更登記。
中華人民共和國公司法》第三十二條。
有限責鋒啟任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
出資證明書應當載明下列事項：
一）公司名稱；
二）公司成立日期；
三）公司註冊資本；
四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
五）出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
公司股權已轉讓與原股東的往來款如何處理
股權轉讓後，這筆往來和其他公司的往來款沒有任何區別，都屬公司債權，需要追討。股權轉讓理論上對公司來說是沒有影響的，交易雙方的交易款也不應經過公司，所以無所謂用轉讓款來抵銷這一說法。當然如原股東在賬上還有應付股利，而轉讓協議未列明如何處理，就可以對沖。受讓方和轉讓方賬面要做的長期股權投資增減，轉讓方還...
如何稀釋股權？股權稀釋應該如何進行？
打個比方，你公司算上你總共有兩 東，總共200股，你拿100股，另乙個人拿100股，你們各自股權比例就是50 你想稀釋b的股權，你的說話算數搞個定向增發，發給c 100股，你們公司的總股本就變成了300股了，b的股權比例不就是了麼，雖然你的也是了，你可以讓c把股份轉讓一些給你，你就比b的股權多了，實...
公司如何將股東除名，企業如何除名股東？
2006年公司法關於股東退出有較明確的規定，但對於公司除名股東並沒有什麼規定。本人認為這在立法上並不適當。因為，個別股東不管出於何種目的，總能找到法律依據或靈活運用法律退出公司 但如果個別股東在人合性質的公司裡不良好配合其他股東 或損害公司利益，又拒絕退出公司，則公司和其他股東也應有法律的直接依據將...