1樓：往事不回首
有用的，但是你要保留證據，這樣子對自己來說更加有利，如果什麼證據都沒有，那就很難告的贏的。
2樓：帳號已登出
如果說你進廠應該在公司裡面工作的話，就是去勞動局投訴，沒有用，一直也不發工資，當然可以投資了，可以。
3樓：思緒
有用，不發工資就是違法，勞動局對拖欠工資處罰是很嚴重的，第一時間投訴是最有用的。
4樓：淡定你好
中介一直不發工資，去勞保局投訴，當然也是有用的，因為它屬於仲裁委員會，按照原則辦事。
5樓：波泰平
進廠做事情當然是應該發工資的，你去勞動局投訴是應該的，但是不是投訴中介還是應該投訴廠家，中介只負責擬進單位，不會負責發工資的。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你在廠裡幹活，你可以要求廠裡付你工資，如果單位不付工資，你可以去勞動部門投訴的，中介一般來說只是收中介費，他們不負責發工資的。
7樓：專業雜工
有用的，最好和被拖欠的同事一起去，更好。直接舉報公司。
8樓：796沸點科技
你那個介紹進廠的，但中介一直不發工資，你可以到勞動局去投訴他到勞動仲裁都可以。
9樓：商舟踐行
你簽訂得勞動合同物件是中介還是公司，拿著你的勞動合同去解決問題（勞動局投訴）
10樓：112333束脩
打官司打得是證據。去之前一定要做好，準備把證據準備齊全，不要光帶一張嘴，嘴是最沒用的。
中介不發工資找勞動局投訴有用嗎
11樓：李飛磊
法律分析：如果公司不給發工資，乙個人找勞動局有用，可以進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六轎神十碼帆和一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立遲盯合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
12樓：信必鑫服務平臺
介紹進廠，無論是該中介發的工資，還是由工廠發放的工資，出現拖欠和剋扣工資的行為，去勞動局投訴都是會處理的。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中介不發工資投訴到勞動局後還是不給發
13樓：悅悅說法
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
一、中介公司不發工資該怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333。
**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
遊肢 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴衝則訟的方法來要回被拖欠的工資散磨棚。
一般工資都是隔月發放的，中介公司不發工資的行為，觸犯了民事法律的規定，故而職員此時可以在書寫訴狀之後，向當地的勞動仲裁等機構，提出訴訟請求，一般來說，只要提交的材料齊全，其訴訟請求一般都是會被受理的。
中介工資不給怎麼辦告勞動局管用嗎
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
中介 公司不發工資 ，可以與負責人協咐祥商解決， 申請勞動仲裁 ， 到法院起訴 。 我國法律規定，用人單豎氏位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付 勞動者報酬 時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的，應當支付期餘簡散差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者 支付賠償金 。
如果跟中介說了不要工資去勞動局告還有沒有希望
15樓：
摘要。親，您好，如果您與中介簽訂了合法的勞動合同，那麼您可以與中介進行協商，讓他們不收取工資或部分工資。如果中介方同意了這個協議並且雙方簽署了書面協議，那麼這個協議就具有法律效力。
但如果中介方不同意或沒有簽署書面協議，您還是可能需要向勞動局進行投訴。在向勞動局投訴之前，您需要收集好與工資有關的證據材料，並準備好相關證件和證明檔案。投訴成功與否取決於您的證據是否充分，並且需要耐心等待處理結果。
親，您好，如果您與中介簽訂了合法的勞動合同，那麼您可以與中介進行協商，讓他們不收取工資或部分工資坦態。如果中介方同意了這個協議並且雙方簽署了書面協議，那麼這個協議就具有法律效力。但如燃空果中介方不同意或沒有簽署書面協議，您還是可能需要向勞動局進行投訴。
在向勞動局投訴之前，您需要收集好與工資有關的證據材料，並準備好相關證件和證明檔案。投讓段源訴成功與否取決於您的證據是否充分，並且需要耐心等待處理結果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動薯遊者每月支付二型襲倍的工卜手兄資。
我是跟中介說了，我事做不好，不配要工資，對不起公司，當我自離了，去勞動局能不能要回來。
可以的，您是在那邊工作了多久呢。
他儲存了我的這個聊天記錄。
我做了四五十天。
可以去勞動局要回來的哦，您當時說不要現在又想要是沒有問題的。
我會不會被勞動局仲裁。
不會，可以先跟公司協商，協商不成再去勞動局。
我關注一下你，私信聊。
親您有需要的話可以在平臺上面聯絡我哦。
做了4天臨時工不發工資怎麼辦,一直拖著
你好，社會就是這樣，都欺負臨時工。不長期幹都不想找麻煩的心理。他們就這麼欺負到底了。你再去多要幾遍吧。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 ...
開機一直黑屏，電腦開機但一直黑屏
按下開機後 哪些指示燈亮嗎？還有風扇轉嗎？如果所有指示燈都不亮，筆記本也沒有任何反應，那麼可能是你的電源介面卡壞了，或者主機板的電源保護隔離斷了。如果指示燈亮 或者風扇轉，就是黑屏。那麼你要看是真黑屏還是偽黑屏 就是顯示屏沒有背光，仔細看能夠看到螢幕有字 偽黑屏是背光系統壞了多數是燈管，可以參考換燈...
那些一直遲遲不發財報的公司，背後是不是有什麼貓膩呢？
年報，中報 季報都是有自己的乙個釋出週期和時間限定的。有的上市公司可以提前釋出，有的上市公司會較晚釋出，其實都是根據乙個自身的情況而定的。有些上市公司可能為了配合主力的洗盤。吸籌，稍晚釋出自己的年報，中報。而有些上市公司，不需要如此，並且早早已經統計好了資料，那就早些釋出，還能起到乙個利好最大化的效...