1樓：丁桂林
當然不可以了。編制是乙個單位的人員編制數，人員可以變動，但單位編制數一般不變，佔用編制的人員離開單位，編制空了可以用調動、競崗、公招等方式重新佔用。
法律分析
在合同期內，勞動者就必須按照相關規定，提前三十天提出辭職申請，並且按照單位規定辦理離職手續。提前三時候天申請辭職，最好在月頭提出來，那麼單位好終止下個月社保。任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。
應滿足以下條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。
這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：唯心依舊
這個是不可以的。
除非找的新單位也是。
事業單位。那麼就是醫療事業編制。
否者是帶不走的。
3樓：網友
編制應該是帶不走的。
事業單位在編人員辭職流程
4樓：法師兄法律諮詢
1、先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因；
2、填寫相關**；
3、由單位同意後交業務主管部門進行稽核；
4、由人事主管部門審批同意。
事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程式3個月內就可以將手續辦妥。如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。
事業單位人事管理條例》
第十三條。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
我是事業編制的醫生,單位不同意辭職,我如果直接走人會有什麼後果？
5樓：古月先生愛生活
檔案會被扣住，如果你轉行去私企沒事，再去國有企事業單位，沒檔案**都去不了。
根據2003年***轉穗埋發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位達成一致的，即可單方面解除聘用合同。
而受聘人員可以隨時解除聘用合同僅限於下列情形：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的。你並不符合上述可以隨時解除聘用合同的情形，在單位不同意其辭職的情況下，應繼續履行聘用合同，6個月後可以再行提出辭戚消職申請。
名詞解釋：中國自古不同於西方，宋代以前，對醫生的稱呼較為複雜，一般根據其專科進行稱呼，如食醫、疾醫、金瘡醫猜仔螞等。宋代始北方人對醫生的尊稱為大夫。
大夫本是官名。三代時，天子及諸侯皆設之。
拿到事業編後 離職到企業 事業編還在嗎
6樓：阿可聊生活
在。不是參照公務員，編制裡面就是公務員。
正常情況下，如果從事業單位辭職，需要按管理許可權，經得組織人事部門同意後，才可以按程式辭職。或者長時間不上班，被組織人事部門辭退。這種情況下，個人是得不到任何補償的。
機關事業單位工作人員，優先按其身份和單位性質，分別受《公務員法》和《事業單位人事管理條例》協調，而非適用《勞動合同法》規定。不管是機關還是事業人員管理條例和法規，都沒有對辭職或者辭退內容作出相關補償或者賠償規定。
7樓：全國大學生就業創業平臺
不會的，幹部身份是指檔案裡的，只要你在人才中心存檔一年，就給你轉正定級幹部身份，切記檔案得放在人才中心，只要放在勞動局，幹部身份就沒了。
8樓：痴狂
如果辦了留職手續編就在，否則就沒有了。
9樓：職場文某某
沒有了，你離職後檔案就不在了。
事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
10樓：遠巨集
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係。
因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職手續，（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
11樓：網友
首先告訴你，事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位或衛生局的人力資源管理部門辦理）不能直接走人，如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。
12樓：花雨煙雲
什麼也不用注意，只要說個理由不幹了就行了。
13樓：人生問題諮詢
現在工作也不好找啊辭職 要謹慎。
14樓：網友
看有沒有滿！最低服務年限。
醫生事業編離職要交錢嗎
15樓：
親親您好，很高興為您服務：醫生事業編離職不需要交錢的。事業編制單位在吸收職員的方式都是通過公開招考進來的，單位與職員簽定聘用合同，好似是每5年續簽一次。
但聘用合同是不會制定職員辭職要交錢之類條款的。在事業單位工作是你競爭回來的，是你的權利，但你要中大辭職也是你的自由，衡慎如果你決定了辭職領導是會批准的，但不會讓你交錢。事業編入職的時候是要籤合同的，雖咐培敬然只是個形式。
合同裡一般沒有限制去留的問題，但是有的為了防止人才流失，招聘公告裡會註明服務期限。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
從體制內高校離職 有多難，取消高校事業編制有多難？
那時大學畢業，和現在畢業就失業的狀態不一樣，還是包分配，乙個蘿蔔乙個坑，不管怎樣，最後肯定會有體制內的乙個單位會接收你。因此，一上了大學，就等同於進了保險箱，大家都深知這一點，加之我們的學校較偏遠，資訊很不發達，學生們大多沒有很大的志向，學習勁頭比起高中，那是天壤之別，60分萬歲 這樣的觀念深入人心...
我是事業單位的正式員工有編制，先諮詢離職除名問題！懂的進
看了回答的答案，有對有錯的。我給你回答參考下吧，我自認為比較權威 第一，你是事業編制單位在編人員，你與單位的關係不受勞動法調節，那些用勞動法說事的人都是瞎說。第二，擬簽訂的是聘用合同，和勞動合同是兩碼事，那些用勞動合同法說事的也是瞎說。第三，原則上，你如果想要你檔案繼續的話，你必須和單位協商一致後才...
檢察院是事業單位嗎，檢察院可以有事業編制
檢察院不屬於事業單位。它嚴格意義上來講是司法機關，但屬於公務員編制。是司法機關,大部分屬於公務員編制,但單位內部可能有事業編制的 中心之類的,那些屬於事業人員,可能全額事業也或者差額 檢察院屬於司法機關屬於公務員序列，是國家機關，不屬於事業單位 是司法機關，但屬於公務員編制。是行政機關,不是事業單位...