1樓：歷史講堂小知識
工作要認真的，做事情要腳踏實地，工作之中最重要的是我們的工作態度。想象一下，如果你在應該努力工作的時候不努力工作，也會導致很多錯誤。當然，領導不會給你留下好印象。
如果這種情況持續下去，重要的工作專案將不會移交給您。雖然有時，領導可能不會一直盯著員工看，但從每個人的工作成果之中，他們可以感覺到這個人是在努力工作還是在偷懶。
隨時向老闆報告進展情況。領導者會重用什麼樣的人？當然，是他自己的人。
領導人認為可以信任並願意提拔的人。那麼，我們怎樣才能成為領導者四周的人呢？跟隨他，服從他，尊重他都是可行的方法。
當然，最重要的是支援領導的工作，這樣領導才能展示自己的權威，讓領導感到自己的地位。
工作態度積極，及時彙報工作進展。很多時候，領導很忙，沒有時間關注你工作的具體內容，但他需要知道的是你的工作進度。養成經常彙報工作進展的好習慣是非常必要的。
一方面，它可以增強領導者的印象，另一方面，它可以使領導者準確地把握事情的進展，這樣領導者就不會有控制感。
工作能力應該是優秀的。學會依靠別人的力量。工作能力是工作場所的基本要求。
安排好的事情必須儘可能及時完成。如果你遇到自己的不確定性，那也是你及時向領導同事尋求幫助並在領導資源的幫助之下完成的能力。必須記住，你的能力並不侷限於你自己的能力。
這也是你在他人能力的幫助下整合資源完成任務的能力之一。
按時完成工作並快速解決問題。按時完成工作進度也是非常必要的。公司的工作有很多節點。
如果你按時完成，就不會影響總的日程安排。同時，我們應該及時閱讀集團公司的新聞，及時回應領導的問題，或者當領導提出問題時，及時回應並告知解決方案。
2樓：李佳楠那男
應該有乙個積極的態度，才會讓領導覺得自己是乙個很有能力的人，也是乙個非常認真的人，最後也可以得到對方的喜歡和賞識。
3樓：網友
1、肯「吃虧」的員工。在職場上吃點虧是很正常的，肯吃虧的人一定會有回報。「吃虧」其實就是多做事，少拿錢。
我們首先應該想到自己能夠為公司帶來多少效益，讓自己的能力先飛才能夠有資格跟老闆談薪水的問題！在職場上肯「吃虧」的人通常能夠被老闆發現，公升職加薪那是遲早的事情！
2、有上進心的員工。有上進心的員工會把工作當成自己的事業，不斷去學習，去提公升自己的工作能力！有上進心的人在平時的工作中，他雖然不是埋頭苦幹的那乙個，但是卻是公司裡業績最好的那乙個，因為他在背後付出了很多的努力。
3、有才能的員工。不管在什麼樣的企業裡，只要你有能力，都會有展示的機會。職場的工作不是你每天做很多事情就會得到大家的欣賞，也不是你勤勤懇懇就可以得到老闆的喜歡。
4、積極主動的員工。積極主動的員工不會只做表面功夫。有的員工看到老闆來了，馬上去忙事情，老闆走了，再接著無所事事。
這樣的員工永遠也不會得到賞識的。只有那些做事情有條不紊，積極主動去承擔工作任務並且能夠出色完成的員工會受到青睞。
4樓：簡簡單單百事通
在工作的時候一定要積極向上，要非常的有責任感，也要特別的有上進心，在工作的時候要非常的正能量，儘量不要抱怨，這樣才能得到領導的賞識，領導也會覺得你是乙個非常值得相信的人。
在公司裡，想要得到領導的賞識，就必須保持什麼樣的工作態度呢？
5樓：小魚生活家居館
工作責任心要端正，確定乙個職工出色是否的因素有2個：一是心態，二是水平。心態一般比水平更重要，它立即取決於領導幹部對你的感覺，從而影響到你個人發展。
要想獲得領導幹部的親睞，最先要端正自身的工作態度，無緣無故鬧脾氣，就怠工，這種職工就算水平再強，領導幹部也不會喜愛。反過來，就算水平稍弱一些，但只需端正態度，就一定會遭受領導幹部的高度重視，由於能力不夠能夠通過學習和訓練提高，而心態假如不漏搭枯端正，那樣再怎麼勤奮都沒有用。
專業能力要突顯，初入職場是乙個講結論的地區，而「結論」一般藉助「水平」來確保，即只有工作水平充足強，才可以保證有結論。乙個人的專業能力越強，還會變成企業內不可替代的人，也越易於得到上級領導的親睞。因此，除開要端正自身的工作態度，也需要勤奮提公升工作能力，得用積極的態度返洞和充足的工作能力，造就優秀的公司業績，如何才能變成領導幹部眼裡的「紅人」。
為人處事要聰慧，職場上，如果乙個人工作中端正態度，專業能力又強，所以就能夠算得上優秀的員工，但如果在為人處事層面表現得再突顯一些，所以就能夠算得上非凡或極致，會更為遭受領導幹部的親睞。工作上，假如能在為人處事層面搞好，那樣非常容易和領導幹部建立起相互信任關聯，而一旦相互信任關聯產生，大自然便會獲得領導幹部的不斷親睞。
維持學習培訓發展，不論是去看書，或是實踐活動，一直處在學習狀態，會使自身維持很穩定的工作水平，而且將自己學習到的知識和技能應用到實際工作之中，也可以讓領導幹部枝盯對自已更注重。擁有領導幹部適用才能在工作上順心如意。
6樓：小長學姐
要有高度集中的工作狀態，而且不能出現失誤，也要調整好自己的狀態，不能讓自己的心態太差。
7樓：撒的謊
積極的工作態度，千萬不要抱怨，一定要積極的去工作，提高工作能力，提高工作效率，一定要充滿正能量。
8樓：木已成舟
如果在企業裡想要得到領導賞識，首先態度必須放端正，要把業績做出來，專業知坦正識派差和技能也是硬塵信皮性要求，必須過關。
在職場中，什麼樣的工作態度才能讓領導滿意呢？為什麼？
9樓：史蒂芬斯
在工作中特別的認真努力負責，而且態度很端正，好的態度是可以讓乙個人的工作效率提高的，而且工作質量也會特別好，還要有永不言敗的精神，有正確的方向；這樣的工作態度，在工作中才會認真努力，而且也可以讓領導特別的滿意，領導也會看到你的才能。
10樓：有翅能飛
答：工作中兢兢業業，不遲到早退，不違規違紀，而且在工作中能夠做到認真、細緻，一絲不苟，並且能夠完成每天規定的各項任務，與同事之間相處和睦。
11樓：番茄味雞腿堡
非常努力的工作，可以為公司帶來更大的利潤，這樣的工作態度才會受到領導的喜歡。
12樓：羅文
一天都忙於工作，沒有什麼時間休息，對待工作認真一些，不要摸魚，一定要儘快完成工作，這樣的工作態度領導才會滿意；因為領導覺得這樣的工作態度非常認真，覺得這樣的員工非常積極。
在工作中能力和態度，領導更看重的是什麼？
13樓：麗文說娛樂
在工作中能力和態度，領導更看重的是什麼？這是乙個老的職場問題，同時也是個平行的問題，職場工作中的能力和態度的重要性並不是二選一的，是相輔相成的。有些事情不是非黑即白，所以看問題不能片面，要從整體上來看這個問題。
1.光有態度，工作能力不強，難以在現在競爭激烈的崗位上生存。因為企業需要效益，需要利潤，不會養工作能力不行，在工作崗位上發揮不了價值的人。
每個崗位、每個人都是團隊的一分子，應該在各自的角色上發揮力量，如果某個人工作能力不行，不僅影響個人業績，甚至會影響整個團隊的進度和結果。
2.工作能力強，但是工作態度不好的人也難以在當今職場上生存。無論是對外的使用者體驗感，還是對內的團隊協作，乙個人的工作態度、工作認知，是最基本的出發點，也是最基本的素質。
我們每個人都是社會的最小單元，無論在工作中還是生活中，既是服務者，也是被服務者，所以無論做什麼事情，都需要有乙個正確的態度和認知。3.父母和老師告訴我們工作中要憑真本事，是從培養職業技能，培養你吃飯的能力角度出發的，這本身沒有問題。
4.單位裡的職場前輩告訴我們工作中要注意態度，工作態度很重要，也是沒有問題的。一切工作的開展首先需要被接受、被認同，如果你的工作態度有問題，工作會開展不下去。
我認為，職場前輩實際上強調的是職場情商的把控。至於領導更看重哪乙個能力，我認為因領導的個人風格和工作進行階段而定，工作能力和工作態度是相輔相成的，不能硬性進行取捨。
14樓：qiu曉陽
在職場中工作能力和個人態度同等重要。
如果我是領導話我我可能會更看重一下工作態度。能力確實很重要，領導都喜歡能力強的人，能力強的人，意味著能給公司創造更大的利潤，但是有時候單有能力是不夠的，如果你恃才傲慢的話，仗著自己的能力有點兒強，就不聽領導的安排，這樣領導也不會太重要。
相反，如果你有乙個好的工作態度話，領導也是非常喜歡你的，領導給你安排乙個事情幹，你心甘情願的，並且和按時準確的給他完成，能讓領導非常的滿意，即使能力有所欠缺，但是可以通過時間的彌補，也還是算乙個合格的職場人的。
15樓：哇塞的姑娘了
我覺得領導更看重的是態度，如果你的工作能力很好，態度不好的話，領導也一樣不會用你，在服務行業也是一樣。好的服務態度成功了一大半，可以贏得人心。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
領導更看重能力。
有工作能力才能完成工作任務，只有態度沒有能力，只會讓領導看到你的努力，而看不到你的成果。
17樓：莫九牧
我覺得在工作中，領導更看重的是態度。因為態度決定一切，而能力是可以培養的。
員工只要努力工作就會得到領導的賞識嗎？有什麼依據呢？
18樓：一糯星座助眠
員工努力工作不一定會得到領導的賞識，具體要看你遇到什麼樣的領導，如果就想穩穩的上班，埋頭苦幹，搞好同事之間的關係，是最好的選擇，如果想要公升職，得具體看領導的，做事方法品行，針對不同的人，用不同的方法，最好領導賞識方法，讓他覺得和他的想法差不多，很投機，慢慢的有什麼事情，就會找你商量一下。對於工作成果來說，勤奮上進是一種被老闆認可的催化劑。沒有哪個老闆不認可勤奮上進。
如果員工單單隻有工作業績、有工作成果，但老闆眼裡看不到員工的勤奮上進，得到他的認可也是比較艱難的。
工作成果優秀且勤奮上進的員工會成為老闆認可的雙重理由，缺一不可，因為他中悄不僅可以帶來工作成果，還能帶來整體團隊「勤奮努力」的精神和氛圍效應。如果你的努力，無法得到認可，說明你的努力可能無法創造結果，在這裡情況下，需要修正努力的方向或者顫豎方法了，創造結果是終極方向。不要用行為的努力，掩蓋能力或戰略的缺失。
如果只是努力，沒有願意為此買單，除非對方是你的父母、家人。
現今的社會我們在工作上沒必要做那種默默無聞無私奉獻的人，有野心不保留。把自己的工作做好這是當然的，但也得懂得圓滑的去做，什麼為人處事，同事關係，上司關心，不說要去巴結和奉承但至少要禮待。團隊是個大家庭，領導就是大家長，你能力再強，也要有服從領導的意識，做聽話的家庭一員。
做團隊團結的促進派，拿茄培大出真本事，以實際行動尊重、服從、支援領導工作，與領導心往一處想，勁往一處使，成為領導信得過的得力干將。
我該保持什麼樣的正確心態，工作應該保持什麼心態才是最好的，讓我可以時刻保持乙個好的心態啊！
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愛是一種愛和被愛著的感覺，一種心靈的默契，一種刻骨銘心的思念，一種無須回報而心甘情願的付出，一 種為愛人的幸 福努力去打造 一片天空，一種渴望得到關懷 尊重 理解與包容，一種相依為命和善待彼此的過程，一種心動 思 念時 心跳 相 見時 心痛 離別與傷害時 的感覺 愛一個人 要 瞭解也要開解 要道歉也...
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