1樓：李佳楠那男
肯定是能夠看出來的，但是他不一定仔細看，因為他每天要看特別多簡歷，只在乎簡歷的內容。
2樓：匯博招聘
包裝簡歷≠簡歷造假！
如果是在簡歷上有過渡包裝，甚至造假的可能，在面試過程中，hr也能夠通過詢問相關的問題，來佐證自己的判斷。
一般面試會有兩輪，一輪hr，一輪直系領導面試。
通常hr會針對簡歷中的個人資訊（非專業部分）進行提問，主要考察的是個人的素質，考察其工作意願，是否認可公司文化等等。
第二輪直系領導面試，問的問題相對專業，會針對簡歷中寫的過往經歷，詢問過往工作中遇到的問題，或者提出相關問題，讓面試者提出解決方案。
無論你在簡歷中寫了什麼內容，都有可能被問道。比如，在校期間參加了乙個活動，但你已經忘了活動參與的過程和提交的結果，但你簡歷中明確寫了，面試官依舊會問你，所以在面試前明確簡歷中所寫的所有內容，做到心中有數。
3樓：自己滴定
應該是不會看出簡歷修改的痕跡，我們只需要把簡歷修改的好一些，符合我們實際情況一些，這樣的話就比較好通過了，而且這樣做也是可以讓我們找到乙份不錯的工作。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然會。hr每天會看特別多的簡歷，而且他們的閱歷也是特別的豐富，所以是可以看出的。
5樓：魚與魚塘
不會的，電子版的簡歷是看不到修改痕跡的。
hr為什麼要看我的簡歷？
6樓：輕柔且仁厚的小風光
你以為hr都喜歡個性十足的簡歷嗎？no，浮誇的版式可是求職路上的絆腳石哦，不是每個hr都是有個性的設計師，個性有風險，嘗試需謹慎！
原來hr喜歡的簡歷是這樣的。
1、有行業經驗。
一直在乙個行業工作的人，他的工作履歷是很受hr認可的。
有句話叫做「隔行如隔山」，每換一次行業，都意味著之前行業經驗貶值、打水漂了。
據資料統計，只有20%的人會在乙個行業深耕。
所以用人單位在篩選簡歷的時候，看他的工作履歷行業變動情況，就可以篩掉一幫人。
2、過往工作內容具有難度和挑戰性。
完成過乙個專案，從策劃案撰寫到產品上線，都是你在主導，那麼這樣乙個成功的、完整的工作經歷是很有價值的，也體現了你的能力。
或者是kpi完成度很高，在團隊中數一數二，也是能力的一大體現。
這些工作成績，會比平平無奇的工作經驗要戚吵亮眼。
3、符合企業的需求。
企業需要招聘的人、空缺的崗位都是符合當下需求的。
所以你的簡歷要體現於此崗位的相關性，在寫經歷的時候不說謊，並儘量靠近目標職位所需的經歷要求。
以上圖為例：
例如運營自己的抖音，一直根據熱點製作內容，並且會分析點贊評播的資料，後進行調整等。
4、言簡意賅，再豐富的簡歷，都不要超過2頁。
對於hr來說，2頁紙的簡歷正好可以正反面列印在一張紙上。
所以簡歷只寫重點，最近三次工作經歷可以詳細一些。沒有亮點的過往工作經歷就濃縮為一句話。
被 hr 扔掉的簡歷觸到了哪些雷區。
1、追求花裡胡哨。
有的小夥伴喜歡刻意追求過分有設計感的簡歷，但這其實是乙個誤區。
簡單明瞭的簡歷更能讓大眾接受，一眼能看到關鍵資訊，能夠呈現出自己的優勢即可，而太花哨設計的可能會起反作用。
當招聘方搜尋人才時，一般會用關鍵字"企業名稱+職位名稱"，比如諮詢行業喜歡這樣搜尋："公司簡稱+諮詢顧問"，系統會搜尋到出現以上關高困侍鍵字的簡歷，正確的關鍵字提高了招聘方瀏覽簡歷的機會。
另外，在簡歷有限的篇幅裡裝下工作亮眼內容，也是在考驗你的邏輯條理。
hr看了半天抓不住重點，只會顯得索然無味尺兄。
3、不注意細節。
簡歷中有明顯錯誤；簡歷不完整，太簡單；傳送簡歷標題不清楚。
hr為什麼要看簡歷？
7樓：帳號已登出
<>簡歷是求職者向用人單位展示自己能力和經歷的重要工具，hr在招聘過程中需要看簡歷的原因主要有以下幾點：
1. 篩選應聘者：hr需要通過簡歷來篩選符合職位要求的應聘者，從而縮小招聘範圍，減少面試時間和成本。
2. 瞭解應聘者：hr通過簡歷可以瞭解應聘者的教育背景、工作經歷、技能和能力等方面的資訊，從而判斷應聘者是否符合職位要求。
3. 評估應聘者：hr可以通過簡歷來評估應聘者的能力和潛力，從而決定是否邀請應聘者參加面試。
hr喜歡看什麼樣的簡歷？
1. 簡潔明瞭：hr通常只會花幾秒鐘的時間來瀏覽乙份簡歷，因此應聘者應該儘可能簡潔明瞭地表達自己的經歷和能力。
2. 與職位相關：hr喜歡看到與職位相關的經歷和能力。應聘者應該根據職位要求來調整簡歷內容，突出自己與職位相關的經歷和能力。
3. 重點突出：hr喜歡看到簡歷中的亮點。應聘者應該把重點突出，讓hr一眼就能看到自己的亮點。
4. 量化成果：hr喜歡看到具體的成果和資料。應聘者可以在簡歷中用數字來量化自己的成果，如銷售額增中中長了多少、節省了多少成本等。
5. 真實可信：hr喜歡看到真實可信的簡歷。應聘者應該避免誇大自己的經歷和能力，同時要確保簡歷中的資訊真實可信。
6. 個性化：hr喜歡看到有個性的簡歷。應聘者可以在簡歷中加入一賣彎山些個性化的元素，如自己的愛好、志願活動等，來展示自己的個性和特點。
應聘者在應聘前可以怎樣書寫自己的簡歷？
2. 突出亮點：應聘者應該把重點突出，讓hr一眼就能看到自己的亮點。可以通過加粗、斜體、下劃線等方式來突出重點。
3. 量化成果：應聘者可以在簡歷中用數字來量化自己的成果，如銷售額增長了多少、節省了多少成本等。
4. 真實可信：應聘者應該避免誇大自己的經歷和能力，同時要確保簡歷中的資訊真實可信。
5. 個性化：應聘者可以在簡歷中加入一些個性化的元素，如自己的愛好、志願活動等，來展示自己的個性和特點。
6. 簡歷格式：應聘者應該選擇簡潔明瞭、易於閱讀的格式，避免鬧蠢使用花哨的字型和排版。簡歷中的字型大小、顏色、行距等應該統一，排版整齊，讓hr可以快速地瀏覽簡歷。
7. 語言表達：我認為應聘者應該使用簡潔明瞭、準確的語言來表達自己的經歷和能力，避免使用過於複雜的詞彙和句子。同時要注意語法和拼寫錯誤，保證簡歷的語言表達無誤。
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天...
有HR嗎？投簡歷的注意事項，一般HR面試要注意什麼呢
一般來說放正文，當然有時候hr會強調一定不要用附件 很多hr都有這個習慣 原因有以下 1.成千上百封求職簡歷，每個都要開啟附件，hr哪有那麼多的時間和精力？2.很多hr怕附件有病毒，特別是前幾年流行過的求職信病毒讓每個 hr都談毒色變.3.word,excel軟體使用廣泛，但並不是每個公司，或者每個...
補牙會看得出痕跡嗎，補牙後能看出來嗎
最好去醫院補烤瓷牙。那是比較好的，而且不太影響美觀，不仔細看是看不出來的。但是由於你是門牙，在面部比較容易影響美觀。我一般建議把牙齒拔掉重新按假牙。雖然喪失了一些功能，但你要的是美觀，所以拔掉是最好的選擇。否則會影響你的面部整體形象。直接做二氧化鋁烤瓷牙 或者二氧化鋯烤瓷牙 對美觀改變最大 效果最好...