1樓：斜陽紫煙
這是不可能的！
政策或法律不及以往。也就政策及法律只對政策法實施以後的問題。而不對實施以前己經處理完結的事負責。
除非政策法律，有對以往政策法律進行糾錯的條輕鬆。
2樓：帳號已登出
當然不能恢復工作。因為生二胎被罰社會撫養費、開除公職等處理方案，已經執行了的不能清退和恢復。還沒執行的可不再執行！
3樓：網友
現在國家提倡生三胎，當時因為生二胎被辭退工作，現在應該不會恢復你的工作的，因為當時的政策是不允許生二胎，你生了二胎才被辭退的，跟現在的政策不一樣了。
4樓：書玉石
你好，提倡生三胎，但曾經生二胎被辭退的人也是不能恢復工作的，這屬於不同時期執行不同的政策啊！
5樓：蘇主任
曾經生二胎被辭退也不可以恢復工作，因為那個時候並沒有放開二胎政策就是那樣的，雖然現在提倡生三胎了，但也並不能改變當時的問題。
6樓：樂憐煙
地上公升三代，曾經是河南被辭退的，應該也是不可以恢復工作，因為當時的政策是不允許生二胎。
7樓：琴雋巧
這個問題我很難，因為在70年代和80年代的時候生完二胎，生二胎和生三胎會被你的工廠辭退，因為你超生，現在是需要你嗯，生二胎三胎，因為可能是生社會在變化，這個問題我也很難。
生三胎會被單位辭退麼
8樓：郝麗君
不會。孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規定，對於孕婦來說是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經觸犯了勞動合同法和勞動法當中的規定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發放一定的工資的待遇，並且有產假方面的要求。1、公司若解除勞動合同，屬於違法，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動頃銷合同賠償金，代通知金等。
2、在我國第三胎雖然屬於超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。
法律依據勞動合同法》第42條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似雀滾遊職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳備鬥期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
生三胎單位會不會辭退
9樓：覃永雄
生三胎單位不會辭退。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，但需要依照規定繳納社會撫養費。生三胎辭退屬於違法辭退，用人單位需要以經濟補償為標準支付兩倍賠償。
一、試用期沒有滿就被辭退可以得到補償嗎。
勞動者在試用期未滿時就被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、公司提前乙個月通知辭退是否有賠償。
公司提前乙個月通知辭退是否有賠償，視具體情況而定。公司提前乙個月通知辭退，如果符合法律規定的條件是不用補償的。如果不具有法律規定情形，用人單位違反法律辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，通常需要證明勞動雙方勞動關係的證據，比如勞動合同等。
三、公司辭退員工應如何賠昌慎償。
如果公司辭退員工的行為與《勞動合同法》第四十六條的情形一致的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；如果屬於違法辭退的，則應當按經濟補償標準的兩倍支付給員工賠償金；屬於過失性辭退的，則不需要支付賠償金或補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位滲隱連續工作滿十五年，且叢迅廳距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
生「二胎」會被辭退怎麼辦
10樓：baby無知的螞蟻
不會，員工懷孕並不屬於《勞動合同法》第三十九條的情況，所以單位不得辭退員工，否則單位是屬於違法辭退，需要支付員工賠償金的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以前生二胎被開除
11樓：布冬舊聞
以前生二胎被開除」，這是因為你當初是在不符合法定再生育條件的情況下生育了子女。
而兩孩生育政策正式實施後，如果當事人夫妻在不符合法定再生育條件的情況下生育了第三個子女，同樣會受到處理。
比如轎如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有滲帆滑企業、國有控叢臘股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
希望我的能讓你對政策的瞭解有所幫助。
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