格力好嗎？兩個部門，選哪個好？薪酬待遇一樣？為什麼？
1樓：炒飯君
剛去的時候待遇比較低，轉正後還可以。
具體分析如下：
剛去的時候待遇比較低，2500左右+240塊公積金，年底兩個月的獎金，轉正前左右，轉正後到手乙個月3800左右，全年有全包。
格力操作人工工人待遇不錯，工資很高，總體來說很好。
看你分到哪個分廠了，不同的分廠不同的工作條件的，有的很舒適，很的就極度艱辛，相對比較辛苦的是噴塑、扳金。
注塑、管路。
尤其管路分廠，夏天部分位置的員工工作環境可能接近或高於40度，**工人旺季經常需要加班，旺季每天工作10個半小時左右，週末無休息。
但工作還算輕鬆，只不過有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3個月）、旺季（2500-3300）隨加班時間不同而不同。
夏天有清涼補助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超過50塊住宿費，另外夏天每月有一箱王老吉。
或者八寶粥。等發。望！
2樓：好行丶遠人
格力四五百強的企業是非常講信譽的企業，而這兩個部門我覺得都是不錯的，能進格力為格力服務那也是不錯的選擇，至於選哪個部門好，我覺得你應該根據你的愛好和興趣去選擇薪酬待遇，我想還是應該都差不多的。
3樓：巴蜀村的農民
格力好嗎？兩個部門。選哪個豪？薪酬待遇一樣為什麼？兩個部門。任選乙個。經營都是很好的。薪酬待遇。不一樣原因是乾的工作也不一樣。
4樓：網友
維修部門別人抱怨的比較多，格力機器壞了需要修。招投標部門自己抱怨的比較多，業務完成不了自己抱怨。
5樓：網友
我沒進去過格力，不過應該不錯吧，大公司，這兩個部門乙個是比較傾向於資料的，乙個比較傾向於技術方面的，你看一下你的專項是哪個。
6樓：風秦末世
看公升值的空間，去乙個小破公司可能到很高的職位，去格力人才濟濟你要是實力夠能公升級也行，我說的是競爭力的事，純屬假設，不要當真就是打個比方。
7樓：胡椒玉公尺片
好不好？只有你自己去親身體驗才知道，你看你比較適合哪乙個部門，如果這個部門感覺還可以的話，你就可以一直幹下去呀。
8樓：寶哥來說事
格力集團不錯的，後面那個崗位投標相關的更鍛鍊人。
9樓：義元思
大企業還是好，有發展空間。
10樓：快快
我覺得你看你的強項是哪乙個，你就選哪乙個部門。
格力的崗位有哪些？
11樓：乾萊資訊諮詢
技術研究開發。
需求專業：製冷暖通類專業、壓縮機、雜訊振動、聲學、電機電器、電力電子、電氣工程、測控、自動化、電子技術、流體機械、流體力學、機械、化工機械、模具、高分子材料、金屬材料、工程力學、計算機、工業設計、平面設計、包裝工程等 。
工藝工程師。
需求專業 ：製冷、暖通、機械、電氣化、焊接、注塑成型。
質量分析員/質量管理員。
需求專業：機械、電子資訊、自動化、製冷、暖通、高分子材料、材料化學。
生產管理。需求專業：機械、製冷、電氣化、電子、機電一體化、應用化學納伏、物流管理、工業工程、安全監控防範。
採購業務員。
需求專業 機械、自動化、製冷、暖通、物流管理 。
外貿業務員。
需求專業：國際**、英語。
市場分析員。
需求專業 ：市場營銷、統計學、經濟管理 。巨集鄭。
專案監察員。
需求專業：製冷、暖通、機械、自動化。
工程技術員。
需求專業：暖通類專業。
財務類。需求專業：會計、財務管理、審計學。
1、格力工廠的工資，在同行業中算是中等偏上一點的，福利待遇算是正規，依法為員工繳納社保，部分員工（入職滿一年的一線工人、管理人員）繳納住房公積金；
2、格力工廠的工作時間比較久，屬於12小時兩班倒的方式，而且工作強度比較大，一般員工在格力工廠做不久，因為畢竟體力有限；
3、要想進入格力工廠，還是比較簡單的，因為招聘量很大，只要有留意招聘資訊，與招聘人員聯絡，經過面試，符合他們洞絕攜的招聘要求，即可入職。
進格力廠選哪個部門好
12樓：
摘要。格力公司研發部門待遇是比較好哦。根據內部訊息稱，格力電器是中國空調行業的龍頭企業，它生產的格力電器在國內是享有極大的聲譽的呢。
並且該公司的產品在國內市場份額佔比相當的高哦。而對於格力電器的部門的話，建議您去研發部門，研發部門能夠學到許多的東西，先進的東西，這對於你今後的前景來說是十分有幫助的哦。
親親您好，進格力廠選哪個部門好，為您解答：格力的市場部、商品部，人力資源部比較好。格力寬辯的市場部，商業部，在社扮巧亮會上還廳寬是比較有競爭力的！
適合以後的發展，再就業的道路也會很寬。而人力資源部比較安穩一些。都是很不錯的選擇。
格力公司飢族仿研發爛纖部門待遇是比較好哦。根據內部訊息稱，格力電器是中國空調行業的龍頭企業，它生產的格力電器在國內是享有極大的聲譽的呢。並且該公司的產品在國內市場份額佔比相當的高哦。
而對於格力電器的部門的話，建議您去研發部門，研發部穗橡門能夠學到許多的東西，先進的東西，這對於你今後的前景來說是十分有幫助的哦。
格力的待遇怎麼樣 揭秘格力的薪酬和福利待遇？
13樓：網友
綜合來看，格力的薪酬和福利待遇相對較好，拍顫改企業注重員工的職業發展和學習，也為員工提供了各種福利待遇，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。
2.帶薪年假。
格力電器股份****是一家以生產空調、家電和通訊裝置為主的大型企業，成立於1991年，總部位於廣東佛山。作為中國知名的家電品牌，格力在國內市場佔有率一直居於領先地位。那麼，作為一襲判家大型企業，格力的待遇怎麼樣呢？
下面我們來揭秘一下格力的薪酬和福利待遇。
在格力工作的洞態員工可以享受到帶薪年假，根據員工的工作年限和崗位等級的不同，年假的天數也會有所不同。這也是企業為員工提供的一種福利待遇。
除了帶薪年假外，格力還為員工提供了各種節日福利，如春節、端午節、中秋節、國慶節等等，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。
14樓：似侍落畫
綜合來看，格力的薪酬和福利待遇相對較好，企業注重員襲判工的職業發展和學習，也為員工提供了各種福利待遇，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。
2.帶薪年假。
在格力工作的員工可以享受到帶薪年假，根據員工的工作年限和崗位等級的不同，年假的天數也會有所不同。這也是企業為員拍顫改工提供的一種福利待遇。
除了帶薪年假外，格力還為員工提供了各種節日福利，如春節、端午節、中秋洞態節、國慶節等等，讓員工感受到企業的關懷和溫暖。
格力一線員工工資
15樓：
摘要。親！您好很高興為您解答！
希望能幫到你！配套即之前的兩器分廠——蒸發器、冷凝器。待遇較其他分廠會高一些，據我所知，因為兩器很多東西會與一些化學物接觸，有職業病的隱患，所以待遇會高些。
格力像現在，乙個月一線員工滿勤的話都能拿到2500以上。不過，很辛苦，只有兩班倒，而且產量一樣，乙個月一轉班。現在每天都招人。
每個月15號發工資，都是打在卡上，不存在拖欠，但是是這樣：比如4月15號發的是號的工資。所以如果選擇15號發完工資自離，那號就算白乾了。
一天80多塊錢，自己算。現在公司在不斷招人，準備實行輪休制。也就是說，每七個人中再加乙個人，保證每天都有人休息，每人每個月都能休4天。
但是生產線一直不停線，每個月月底，25號會盤點，全廠休息並轉班。怎麼說呢，較其他製造企業，格力的待遇還不錯。如果能住宿舍就知道了，有空調、24小時熱水、冰箱、宿舍打掃的乾淨的話，可能還會發洗衣機(我宿舍就有)。
就是工作時間比較長，習慣就好了！
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
親！您好很高興為您解答！希望能幫到你！
配套即之前的兩器分廠——蒸發器、冷凝器。待遇較其他分廠會高一些，據我所知，因為兩器很多東西會與一些化學物接觸，有職業病的隱患，所以待遇會高些。格力像塌世現在，乙個月一線員工滿勤的話都能拿到2500以上。
不過，很辛苦，只有兩班倒，而且產量一樣，乙個月一轉班。現在每天都招人。 每個月15號發工資，都是打在譽衫乎卡上，不存在拖欠，但是是這樣：
比如4月15號發的是號的工資。所以如果選擇15號發完工資自離，那號就算白乾了。一天80多塊錢，自己算。
現在公司在不斷招人，準備實行輪休制。也就是說，每七個人中再加乙個人，保證每天都有人休息，每人每個月都能休4天。但是生產線一直不停線，每個月月底，25號會盤點，全廠休息並轉班。
怎麼說呢，較其他製造企業，格力的待遇還不錯。如果能住宿舍就知道了，有空調、24小時熱水、冰箱、宿舍打掃慶悉的乾淨的話，可能還會發洗衣機(我宿舍就有)。就是工作時間比較長，習慣就好了！
如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧。
格力薪酬水平屬於哪一種型別
16樓：
摘要。<>
格力電器熱門職位薪資情況如下：1. 房地產/建築崗的中位數工資在9500上下浮動，平均薪資在8811左右浮動；2.
技術崗的中位數工資在6900上下浮動，平均薪資在6900左右浮動；3. 生產製造崗的中位數工資在6664上下浮動，平均薪資在6619左右浮動；4. 產品崗的中位數工資在6400上下浮動，平均薪資在6400左右浮動。
格力薪酬水平屬於哪一種型別。
<>親您好，格力薪酬水平屬於哪一種型別，為您解答：格力採用租則孫的是盯辯複雜的組合型別政策，也就是包涵弊鏈工資、 獎金、津貼、福利、股權、帶薪假，等等一系列措施的薪酬政策。<>
<>格力電器熱門職位薪資情況如下：1. 房地產態慶散/建築崗的中位數工資在9500上下浮動，平均薪資在8811左右浮動；2.
技帆氏術崗的中位數工資在6900上下浮動，平均薪資在差頌6900左右浮動；3. 生產製造崗的中位數工資在6664上下浮動，平均薪資在6619左右浮動；4. 產品崗的中位數工資在6400上下浮動，平均薪資在6400左右浮動。
格力最低層員工資,待遇,福利
17樓：
格力最低層員工資，待遇，福利。
格力最低層員工資，待遇，福利**
格力員工的工資、待遇和福利如下：
綜合工資大約在4000元左右。
普工的基本底薪工資按照勞動法規定的底薪來支付。
崗位津貼、生活補助、技能加給、全勤獎等福利，依據企業的經濟效益和個人的工作態度以及部門主管的考核指標而定。
加班情況各生產部門有差異，總體來說，淡季加班少，工資也相對較少；旺季加班多，一般下班時間為9點半或10點半。
格力集團的薪酬戰略
18樓：
摘要。你好格力集團的薪酬戰略內容如下格力堅持以人為本的人力資源的概念，致力於材料和教育作為人力資源規劃的內容和配置計劃，員工得到支援。通過利潤分享計劃、派息計劃和核心員工**所有權計劃，鼓勵員工努力工作，確保利潤最大化。
格力公司應加強員工的培訓和福利。格力在快速發展的同時，不要忘記回報的大部分員工，這樣員工分享公司的發展的結果。
你好格力集團的薪酬戰略內容如下格穗叢賣力堅持以人為本的人力資源的概念，致力於材料和教育作為人力資源規劃的內容和配置計劃，員工得到支援。通過利潤分享計劃、派息計劃和核心員工**所有權計劃，鼓勵員工努力工作，確保利潤鄭激最大化猜逗。格力公司應加強員工的培訓和福利。
格力在快速發展的同時，不要忘記回報的大部分員工，這樣員工分享公司的發展的結果。
格力集團在珠海市市委、市**的堅強領導和社會告段各界朋友的親切關懷下，已成長為珠海市的國有龍頭企業、全市首仔察家國有資本投資運營平臺，主體資信評級念友茄達aaa級。
這兩個戶型選哪個好，18層的房子選哪層好
選樓層是極其講究的一件事，所謂選擇不對，努力白費。我國的文化博大精深，五千年文明的積累，裡面有很多玄機。至於選樓層方面，有專家根據祖先們的數字經驗對現代社會居住不同樓層的人的命運進行了大量研究和資料統計，其吻合度非常之高，無不驚嘆於古人的智慧型！不論是買房還是租房，如果是小高層的話，16 還湊合。如...
這兩個玉佛哪個好,這兩個玉佛哪個好
如果非要說那個好的話，大點的稍微乾淨些。目測都是糯種的翡翠佛公，雕工都是機器工，就是那種數控的。兩個佛公顏色一般，種水一般，底子都不太乾淨，第二個好一些。至於 差不多吧。我覺得第乙個好，雖然我不懂得鑑賞玉質，但僅從表面的圓潤度來看，我喜歡第乙個，覺得悅目，更主要的是什款式好，彌勒佛慈祥，笑臉和藹喜慶...
兩個顯示卡哪個好
這樣吧，七彩虹的顯示卡做得還是比較專業的，跟amd陣容的藍寶石差不多水平，而翔公升的顯價效比較高，但是質量還是穩定的，因為他做的顯示卡比較公版一點的，我覺得如果你的主機在散熱做得充足，並且電源也比較好的情況下，可以用超頻版的翔公升650顯示卡，否則直接選擇七彩虹的標準一點的版本也沒錯。要明白一分錢一...