1樓：個浩克
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞專動爭議居中公斷與裁決。屬在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。
第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：法務竹子
這種情況你要搞到用人單位不讓你去上班的證據，或者讓單位出具解除勞動合同通知書，到時再去提起另外乙個勞動仲裁。
3樓：不得瑟中年
到時等勞動仲裁結束後，你可以再次發起新的勞動仲裁。
4樓：菜籃子
被迫離職勞動仲裁期間還要不要上班是沒有規定的，但既然被迫離職的，用人單位是不想勞動者繼續工作，所以一般是不上班的。
5樓：建造師小砼
只要是單位的原因，沒有讓你上班。那麼在你休息的時間，企業還是需要支付您工資的。也就是說您休息他也需要給你錢。
6樓：小鹽未加碘
申請勞動仲裁期間企業不讓您上班，因為您並沒有解除勞動關係，所以這幾天他還是按照正常的出勤給你開工資的。
勞動仲裁期間單位不要我上班了，我該怎麼做？
7樓：笑笑
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關係沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。
如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：為你解憂哼
你好朋友，你說的這種情況應該充分利用這段時間找工作，這樣子比較好，不能浪費這段時間找到新的工作之後，這個勞動仲裁結束之後就可以去工作了。
9樓：透明眼淚
都申請勞動仲裁了，別人單位怎麼可能還讓你上班。你的律師沒告訴你，一旦起訴書受理你就不能再去公司上班了嘛，後面對你肯定不利。因為起訴書裡肯定有列有公司不合理的地方才會起訴，那麼你既然起訴了再上班，那麼說明你就認同了公司的不合理的地方。
10樓：宿舍總動員
勞動仲裁期間單位不讓上班，拿到不讓上班的證據就可以不上班等待仲裁結果就可以了。
11樓：草堂時光
已經仲裁一般和單位已經到了矛盾不可調和的地步，繼續留在單位也沒什麼意義，只能等仲裁結果，希望對您有幫助！
12樓：匿名使用者
申請仲裁是你的權利。
不讓你上班單位領導心眼太小。
不能正確對待自己的問題。
建議找各單位走人。
13樓：匿名使用者
那還是先等勞動仲裁吧，不過雖然他違法，但是估計你上班也不會讓你做什麼。
14樓：帳號已登出
勞動仲裁之後，要求原單位補償，如果被辭退的情況下，應該是有失業險的。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然單位不要你上班了，那就讓單位辭退你，辭退你的話，你還可以要求單位給你賠償金的。因為是勞動仲裁，所以單位對你有意見了，你也不用妥協的。
16樓：彌茂
在勞動仲裁期間單位如果不要你上班了，那不能夠算你曠工的，你可以主動申請辭職，本來在勞動仲裁你在單位肯定也做不下去了，那就及早辭職。
17樓：夜色妖影
單位不要你上班了，要出具乙個不要你去的手續啊！
是辭退？還是開除？還是曠工？
曠工是員工主導行為，單位不給賠償的。
辭退的話單位要支付辭退賠償金的哇！
18樓：塞月明
你在勞動仲裁期間公司不讓你上班？你可以聯絡其他單位。再找新的工作，不能再回這個公司了。等待勞動仲裁結果出來後。帶到新的公司去上班。
19樓：渾渾噩噩的一年又一年
那需要公司給你出具證明，在你勞動關係沒有解除的情況下，你是需要遵守勞動合同履行勞動義務的。
20樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
重新找工作呀！然後那邊處理好了，立馬辭職去新的單位就可以了。
21樓：象鼻襪子
那就先不去了，等待結果，等待賠償。希望對你有幫助。
22樓：領舞妖物
你要接到書面通知才能不去，否則是曠工行為。
申請勞動仲裁還能在單位上班嗎
23樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議，且雙方對這一事實判雹無異議的，在勞動仲裁期間勞動者可以去新單位上班。如果雙方是因掘旁帆此而產生爭議的，則暫時不能去新單位上班。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞啟亂動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
申請勞動仲裁還能在單位上班嗎
24樓：小lin懂法
如果我們和公司的一些糾紛最好協商處理，如果無法協商並且比較嚴重，也可以申仔芹請勞動仲裁，那麼申請了勞動仲裁之後是否還可以在公司上班？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了關於這個問題相關的內容，希望對您有所幫助。乎戚春。
申請勞動仲裁了還可以繼續上班嗎
申請勞動仲裁後是可以繼續回原單位工作的，因為你們之間的勞動合同並未終止，勞動關係尚存，所以職工和單位有義務繼續履行合同義務。
當然如果職工不想回原公司工作也可以，並且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重 違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未歲耐提供勞動保障義務等情況。
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
以上內容就是相關的，申請勞動仲裁之後，是否可以回原單位上班，還需要根據雙方的勞動合同進行決定，如果雙方的勞動合同已經終止了，但是勞動關係還在的，那麼雙方就應該繼續，履行合同的義務，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔法律。如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
因申請勞動仲裁未上班被按曠工自動離職處理
老闆的說法並非完全正確，另外你申請勞動仲裁也不一定用很多時間，半天的時間寫仲裁申請書，立案就可以了，如果公司以你申請勞動仲裁為由辭退你，那你就偷著樂吧，因為你可以得到雙倍的經濟補償金，不僅僅是雙倍的十乙個月的工資了。申請仲裁必要的時間不算曠工！勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退我，我該怎麼辦 可以起訴，...
申請勞動仲裁，一直不給裁決結果我該怎麼辦
2016年12月30曰員工申請勞動仲裁 如果過期沒有仲裁，就是逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延...
單位不交養老保險，離職後我想申請勞動仲裁，但在「勞動合同法司法解釋」第三條中稱，不屬於勞動仲裁的範
根據相關法律法規，你所說的這種情形顯然屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁。而我們應當如何看待你所說的 勞動合同法司法解釋 第三條呢，最高院的庭長答記者的時有提到 我們研究認為，用人單位 勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動...