1樓：**扒皮小能手
現在人們的生活質量越來越好，但是在面臨社會工作的時候競爭力越來越大。不少青年人有著很大的壓力，他們需要在同行之間進行競爭，獲得老闆的青睞。但是對於下班的時間，他們肯定也是想好好放鬆一下自己的。
但是對於調休問題，每個人都有自己的意見。那麼員工因為調休問題有意見，公司應該怎麼處理呢？<>
一、詢問員工意見老闆可以利用自己的空閒時間裡到公司跟所有員工開乙個會，並詢問員工調休意見不同的原因。員工雖然說是為老闆效力，但是老闆也要學會尊重員工。他們在公司的壓力是非常大的，所以在下班的時候肯定想好好的放鬆自己。
老闆也可以根據每乙個員工不同的意見製作乙個**，然後輪流調休。這樣的話每個人都能兼顧到，也就沒有那麼大的意見了。<>
二、根據公司的規定公司規定的調休時間一般在週六或者週日，所以說每個星期都在週六或者週日放假，不根據某個人的意見來進行調整，那麼這對於所有人來說都是比較公平的。並把調休時間制定在公司的相關規定中，然後公佈於眾，這樣每個員工都能看見。老闆也可以向員工說明一些相關原因，並對此表明對所有人都是公平的。
長期以來員工之間就會形成默契，自然而然就不會對調休時間有意見了。<>
三、公平對待不管是上層人士還是流水線的員工，對於調休時間都應該公平對待。不能說公司的管理者每週就有兩天的調休時間，而員工每週只有一天的調休時間，這肯定會引起大部分人的憤怒。所以老闆應該做到公平對待，並且寫進員工的相關守則裡，這樣員工就不會有意見了。
2樓：白珍全全全
公司應該去遵循每乙個員工的意見，並且綜合所有人的意見。對調休的時間進行改進。制定乙個更合理的時間。
3樓：嘉玉玉寶貝
這個時候公司應該收集一下員工對於調休的意見，然後根據這些所有的意見作出乙個綜合的判斷，以少數服從多數。
4樓：愛仕達各色
就應該徵求員工的意見，讓員工作出選擇，這樣做才能夠防止員工不滿，而且效果也比較好。
5樓：青楓侃
公司應該去了解一下員工的一些作息時間，然後製作出合理的調休計劃，這樣是更加人性化的。
調休公司不允許怎麼辦
6樓：崔彬彬
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：虛瞎（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的鬥譽好，除本法另有規定的外，可空鉛以向人民法院提起訴訟。
公司有權安排員工調休時間嗎
7樓：周改新
法律分析：有的，因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數戚好不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必槐伏須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班鉛仔攜費，則在半年後，必須要支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司有權安排員工調休時間嗎
8樓：李飛磊
法律分析：有的，因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付凳悄給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人棗備渣單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三滾陸）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工不同意公司調休怎麼辦？
9樓：妹妹的明明
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也鉛神會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，蘆薯能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
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