在工地做小工，可以隨時辭職走嗎？
1樓：帳號已登出
在工地做小工子可以隨時辭職走人的，因為你做小工沒有和老闆簽訂合同這事暫時的工作，所以這個時候就不需要做辭職報告，也不需要做其他的，你可以隨時走人。
2樓：帳號已登出
如果你不打算要錢的話，可以隨時走人，如果你打算要錢的話，首先考慮別人的感受。
你是出來賺錢的，不是出來玩耍的，想走就走。
無論你做任何工作，就算這辭職肯定要提前說一下。讓對方有提前準備。
3樓：陽光的碣石客
一般在工地做小工的 ，都不簽訂勞動活動 ，這種情況下，你可以隨時辭職走人 ，但是能不能給你結清工資 這就不一定了 。
4樓：淡浩初
在工地做小工，想要隨時辭職走人的話，也要把工資每天結清。那種每天結工資的，是可以隨時辭職的，不然的話可能會扣工資。
5樓：折溫
如果在工地做小工，那麼可以隨時辭職走的，因為在工地做小工，沒有什麼勞務合同，自己願意幹就幹，不願意幹可以直接走。
6樓：帳號已登出
在工地，如果你做小工的話，是不會簽訂勞動合同的，也就是說們所說的臨時工。是可以隨時走的，但是必須把工資要完再走。
7樓：帳號已登出
如果你在工地上做小工的話，當然可以辭職了，前提是你要提前乙個月向所在的用人單位申請辭職，不可以隨隨便便說走就走的。
8樓：繁星點點
工地做小工的話，應該是可以隨時辭職走人的，他們都是按照日公司來接的，所以說沒有必要在那長時間待著。
9樓：網友
在工地做小工，如果沒有簽訂勞動合同當然是可以隨時辭職隨時走的，不過辭職後工資能不能及時結清就有點難了。
10樓：和你一起讀書看世界
工地做小工，應該可以隨時辭職走的。
但是任何乙個單位用人都有計劃。所以最好能夠跟人家事先溝通好。
這樣給自己留個門路，留個方便，也給別人留個方便。
11樓：帳號已登出
在工地做小時工，並不是隨時可以辭職走的，也要提前打好報告，同意了以後才可以選擇離職 。
12樓：帳號已登出
即使是在工地上做小鍋的話，也不可以隨時辭職走人的，還是應該提前和老闆打招呼。
13樓：牽曉星
在工地做小工，沒有勞動合同是可以隨時辭職走的，但必須把工錢算清以後再走的。
14樓：沙子璇
在工地做小工一般來說是可以隨時辭職走人的。但是有些工地他們也有規定的，如果你隨時辭職走人的話，工資不一定能夠拿得到，他們都會扣押一部分工資的。
15樓：吉運公升
對於在工地做小工當然可以隨時辭職了，必須畢竟是臨時工。所以說可以隨時走。
16樓：網友
不可以隨時辭職，如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。
17樓：社會小袖
小時工可以隨時辭職，小時工屬於非全日制用工，雙方並 不構成固定的合同關係，所以是可以隨時辭職的。
18樓：羲0兮
可以呀，工地上做工管理不很規範和嚴格，都是按出工天數算的，隨時都可以結賬走人。
19樓：網友
在工地做小工，沒有簽訂什麼勞動合同，當然是隨時可以辭職走人的了。
20樓：單調
在工地做小工，如果你們沒有籤合同的話，那麼是隨時都可以走了，但是如果你只走的時候沒有經過他們同意的話，那麼你的工資他們是不是會扣呀？
21樓：雁南飛
在工地做小工可以隨時辭職走嗎？在工地做小工，如果想辭職可以提前提出辭職，不可以隨時辭職走人。
22樓：哀韓餘方
在工地做小工，主要看你有沒有跟別人籤合同？如果簽了合同，要你這個工程做完才能走，那你就肯定不能隨時辭職呀，如果說只是做一天算一天，錢肯定就是隨時可以走。
23樓：逯本
在工地做小工，可以隨時辭職走嗎？這主要也要看工地的政策，有的地方就算是做小工，也是不能隨意時辭職走人的，辭職也是需要時間的。
24樓：午夜獨鷹
不可以，想不幹了最起碼提前3天要通知管事的，提前說。
25樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在工地做小工那就是臨時工，臨時工按照規定是需要提前三天和領導提出來的，三天之後你才能夠離開，那樣你的工資就不會有損失了。
26樓：劇菁英
在工地做小工，他們每天都給你結算工資了，那麼你可以隨時都可以弄的，只要給你結算工資，什麼都都可以。
27樓：網友
不管在**工作，隨時辭職走人都是一件不禮貌的事。畢竟工作需要有人做，如果你走後需要有人來交接，不可能說是隨時都想走的。
28樓：網友
看你們的結算方式了，是隨走隨結，還是滿月才結，又或者是日結，這根據你們當時的招工要求談定的，根據規定走就好。
29樓：網友
一般做小工的當然是隨時可以走人的。但是你要考慮清楚，如果你隨隨便便就走別人可能以後都不會叫你幹活了。
30樓：池夜雲
無論你做什麼工作。都需要簽訂合同的。如果簽訂了合同，你就不能隨意的辭職的。辭職要包賠損失的。
在工地上班可以隨時離職嗎
31樓：
摘要。您好，關於這個問題，我的解答如下， 勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但是需要書面通知該單位。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
在工地上班可以隨時離職嗎。
您好，律師為您服務！
您好，關於這個問題，我的解答如下， 勞動者公升旦與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但是需要書面通知該單位。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職冊笑衡的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要州做求你承擔。
在工地幹了十幾天辭職不讓走
32樓：
摘要。你好：法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到藉口。
否則單位會說你沒有交過辭職報告是自高銀薯動離戚者職，為不支付工資找到藉口。
沒簽勞動合同。
我是給包公頭乾的，怎麼通知？
你好：你把辭職信給領導簽字，寫什麼螞鉛都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後悶空好自己保留乙份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可虧仿以作為證據的話。
你好，如果是給包的工頭乾的話，要看當時是怎麼說的？
前幾天他就說了另外乙個學兩三天就讓我走，現在**都不接。
包工頭也是給公司幹，我可以向公司辭職嗎。
你好，如果這樣的話，你可以打**進行錄音，這些作為證據的。
您好，這個是可以的，你可以去直接去公司說明情況，他會給你相應的，處理。
哎，難啊，人家關係好，我就乙個打工的。
幹工程工作可以隨時辭職嗎
33樓：覃程
不可以的。1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關係，否則屬於違法解除。
2、如無符合勞動法規定的況業限制協議及服務期協議，員工離職均不能收取違約金。
3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據證明造成了經濟損失，可以另行主張賠償。
4、可籤4個月宴歲局。
一、辭職有三種情形。
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞晌讓動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、勞動法關於員工辭職的補償。
勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二雀亮個月的平均工資。
在公司使試用期間可以隨時走嗎，跟公司簽了勞動合同，在試用期內，不要工資，直接走人，可以嗎？
試用期可以隨時辭職嗎？試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答可以的哦 您可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十...
小時工可以隨時辭職嗎？小時工該如何辭職？
根據我國的勞動法規定 不論是正式員工還是小時工 只要不想在這個公司工作，想要辭職 都是可以隨時申請的 可以，小時工是按時工資的，在客戶家幹完，可以隨時鄒，但是在公司你是員工就的按員工規定安排，如果你有勞務合同不是臨時的，必須幹滿工期，臨時可以隨時辭職。小時工一般都是臨時工，是可以隨時辭職的。只要提前...
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法律分析 很多用人單位均存在乙個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也會給用人單位帶來法律風險。勞動合同法 第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞...