1樓：鹿妮說情感
剛上班的時候，我所有辭職不幹的工作我都覺得是垃圾工作。現在我覺得沒有垃圾工作，因為每乙份工作可能當初都是想得到的工作，最後離開的原因種種不開心：人際關係，薪酬不滿意，或者沒有成長，沒有被重視等等原因。
在這個社會上工作沒有區分，你能勝任的你就可以去做，那些你看著好無法勝任的坐在哪個位置也是極其痛苦的。
任何乙個行業中，你都會發現把工作做到閃閃發光的人，如果你認為是垃圾工作，那做這個工作的人就不配得到尊重嗎？
希望可以給你一些思考幫助。
2樓：撥動芯田
工作是不存在垃圾工作的，只是自己適應與不適應的關係，工作的目的是創造價值，只要是創造價值工作都是有意義的。所以垃圾工作不存在這樣的說法。
3樓：網友
社會上工作很多，但我印象中的垃圾工作，比如那些重複乙個動作的那個工作。
4樓：帳號已登出
其實在我的印象中，每乙個工作都有它的這個重要性，受到這種垃圾工作的，那就是我們所說的垃圾清運公司屬於這個工作。
5樓：長勁鹿長長長
工作沒有垃圾之分，職業不分貴賤高低。讓人覺得難以忍受的是人際關係，領導關係，薪資不到位，而不是工作本身。
你遇到過職場垃圾嗎？你認為什麼算職場垃圾？
6樓：霓虹說教育
我確實遇到過職場垃圾，而且這樣的人不在少數。
當我們談論職場垃圾的時候，其實並不是用乙個恆定的眼光來看，而是用乙個動態的眼光來評判每乙個人的工作能力和工作素養。
我碰到過很多職場垃圾。
因為我參加工作的時間已經特別長了，甚至已經走出了職場階段，現在處在創業期。在我這場的這10多年裡，我碰到過很多這場垃圾，當然我講這樣的話並不是為了罵人，也不是為了否定別人，而是單單指這個人的工作能力和工作素養。對於多數職場的初級崗位來說，這些崗位中很容易出現職場垃圾
喜歡抱怨的同事是職場垃圾。
這個道理很好理解，因為工作本身就是為了處理事情，但是有些人在碰到事情的時候特別喜歡抱怨。我們可以把工作理解為人與人之間的溝通與協調，這些人在碰到問題的時候不會選擇主動溝通，他們只會通過抱怨的方式來舒緩壓力，這是一種不成熟的職場表現。從某種程度上來講，這些同事就是職場垃圾。
我需要再強調一下，我講這樣的話並不是為了侮辱別人，而是單單以乙個人的工作能力來評判
喜歡嫉妒的同事是職場垃圾。
我們在工作中經常會碰到這樣的同事，當乙個人的表現優異的時候，這些人就會非常嫉妒，甚至會在乙個人背後跟領導說壞話。我很難理解這樣的人腦子怎麼想的，因為這些人並沒有把注意力放到如何工作上，而是放在怎麼樣勾心鬥角上。顯然，這些人並沒有以工作內容來衡量工作能力，而是用人情世故的方法來衡量乙個人的價值。
我覺得在生活中一定要遠離這樣的同事，因為這樣的同事屬於徹徹底底的職場垃圾。<>
7樓：娛宙之大
我遇到過職場垃圾，我認為職場垃圾就是不但解決不了問題還總是給你傾訴負面情緒和給你新增麻煩的人，這樣的人只會降低你的工作效率。
8樓：路非鹿邑
遇到過，不正經工作，一天到晚講人是非，鑽營關係孤立同事，其實是企業的垃圾。
9樓：石焱焱
遇到過，我覺得消極的工作氛圍，勾心鬥角的同事關係，不分青紅皂白的上司等等，這些都是職場垃圾。
環衛工人在大家印象中一直都是工作，辛苦掙錢也不多，你為什麼還要選擇這個工作？
10樓：紅苕藥
大概就是為了生活吧！這也是沒有辦法的事情。所以。人呀？就是這樣子。沒有文憑。只能做苦累的生活。
11樓：網友
工作如果可以自己去選擇，每個人都會選擇高薪體面又不是很辛苦的工作。但是很多工作需要學歷需要經驗需要能力，很多人沒有學歷沒有工作能力，也缺少工作經驗，為了生存只能選擇非常辛苦，收入不高的工作。
在工作中，讓你印象最深的一件事是什麼?
12樓：bd小葵
辦公室的長輩們對於新來的老師，有一種害怕我們搶他們風頭的意思，然後特別強勢的排擠我們。
13樓：以心
在工作中讓我印象最深刻的一件事情就是當我剛到乙個公司的時候，我就拿下了別人拿不下來的專案。這個時候就非常有成就感。
14樓：手機使用者
有一次在工作中，領導讓我一件事，這件事我已經完成了一半，但是最後領導把這件事又交給了另乙個人，把功勞都給了他。
15樓：手機使用者
我在肯德基做事時，別人找我扯皮，我沒塞起他（客人的錯），可是被老闆罵了。
16樓：網友
就是你明明不知道自己要做什麼，而且也沒有人要告訴你，你在擔當什麼樣的角色，他就過來告訴你，你在這裡不能整天沒有事情做自己，應該去幹什麼就去幹什麼。
在工作中你印象最深刻的領導是什麼樣的？
17樓：容寒玉
應該是我的組長啊，他工作特別認真，而且又負責對我們要求十分嚴格，但是我們出錯的時候，他首先想象的並不是批評我們，而是幫我們解決問題。
18樓：王倩
到目前為止，我只打過一次暑假工，是在乙個西餐廳裡做服務員，店長和兩位經理都非常好，他們教會我很多，很有耐心，在自己的崗位盡心盡責，對自己的工作一絲不苟。
19樓：小月
是那種職位最高，但是待人很謙虛，很溫柔的領導，他並不以自己的職位力壓眾人，會以道理說服別人，並且會非常體恤員工。
20樓：名
有自己的主見，公平公正，不偏不倚，對待員工親善和藹，對待工作認真負責，私下裡和員工相處的很好，工作時非常嚴格認真。
21樓：秦寄風
總是把工作放在第一位，持著不把工作做好就不休息的態度，不僅如此，他的腦海裡還無時無刻不想著他的工作。
22樓：錢樂萱
有點嚴厲，但可以微風，可以微笑，可以給你一種充實的感覺。讓你去好好做這個事情，不會給你帶來任何壓力感。
23樓：網友
具有領導力的人，而他面對的領導無非就兩種，一種擔驚受怕時刻小心自己的位置被人取代，一種心理上讚賞，刻意拉攏來站好隊，一起晉級或者直接提拔。
24樓：以心
那樣的領導他的能力是很厲害的，教人做事的態度是很嚴厲的，但是有時他又是和藹可親，當你在生活中遇到一些困難，他會伸出援助之手。
25樓：沉夜孤星
盡職盡責，愛崗敬業，尊敬員工，和藹可親，通情達理，平易近人，不苛刻員工，對待我們很好，從不算計我們。
在職場當中哪些工作是在浪費時間？
在職場當中有很多任務作都會讓自己感覺在浪費時間，比如一些重複性比較高的工作。還有就是一些流程上的過於繁瑣上的事情。首先在工作當中面臨著一些繁瑣的流程，會覺得很浪費時間。因為完全可以把這個時間用在工作當中，或者是跟客戶，跟同事的交流當中，而不是說把時間浪費在流程當中。第二，在工作當中還有一種摸魚的現象...
有沒有什麼工作只工作半天,有沒有哪些工作，是只需要工作半天的？
吧，醫院的 都是三班倒的每天工作六個小時 還有啊，銷售，比較好一點大一點的店子，銷售一般兩班倒。有沒有哪些工作，是只需要工作半天的？所謂付出乙份辛苦，得到乙份回報，在所有的職業當中確實有只工作半天的，但是收入是非常低的。比如說環衛工人，一般來說工作的時間只有幾個小時而已，每天凌晨3點起來，到上午九十...
你認為在你的工作崗位上，你有哪些不足和需要加強的地方
在工作中，自身有哪些需要改善或加強得地方 知識 技能 習慣等 無論在哪個崗位上，專業技術性和團隊協作能力都是需要加強的地方。多學習專業知識，多請教你的同事和上司品質的要素。和客戶多溝通建立共同點。作為一名管理者,你認為公司在管理過程中還有哪些需要改進的地方?你有什麼建設 這要看你們的公司管理方面有哪...