1樓：姐妹食記
根據某招聘平臺的資料顯示，2020年2月到9月，35歲到49歲中的高齡求職者同比增長了近百分之十三，並且50歲以上的中高齡求職者同比增長近百分之三十左右。尤其是在疫情期間，因為單位倒閉、停產歇業二導致的中高齡勞動者的再就業比重比例更高。從當下整體的就業情況而言，企業從人力成本角度考慮，招聘員工時更傾向於招聘45歲以下的勞動者，直接導致大齡人員就業更為艱難的困境。
想要走出困境，破除大齡人員就業難問題，個人認為可以從以下三點入手。
一、擺正就業心態，積極參與職業技能再培訓就業。中高齡求職者的求職壓力，一方面來自於大多數企業對年齡有嚴格的要求，另一方面則是陷入了自己高不成低不就的困局中，對於工作的選擇有自己內心的一套標準。自己容易將自己的經驗當做優勢，卻忽略了自己年輕上的劣勢。
同時，也要有從頭來的決心，瞭解相關的就業保障制度，以及積極參與到**、公益機構開展的就業技能培訓中，增加就業技能，擴寬就業渠道。
二、利用網際網絡擴充套件就業方向。在數位化技能愈發普遍的當下，如電商、電子競技、網路直播、外賣騎手、快遞等職業都需要與網際網絡接軌。這些新職業並不是年輕人的專屬，中高齡求職者也可以加強自己的數位化技能，實現個人的再就業，尤其是當下網際網絡平臺和企業的高速發展，對人員需求量急劇上公升。
現實中也有不少中高齡求職者通過網際網絡實現了再就業。
三、**相關部分有必要為中高齡求職者增添創業動能。尤其是在中高齡求職者缺乏技術、資金和渠道的情況下，有必要與相關企業達成合作，以專業技能培訓、創新創業培訓為手段，鼓勵中高齡求職者積極參與培訓指導，然後通過給予相關的資本扶持政策，幫助中高齡求職者個人價值再實現。總的來說，年齡在當下的確是就業中的一道坎，但也不是說人人都無法跨過，作為中高齡求職者，一方面要放平求職心態，另一方面則要加強個人能力。
**相關部門積極引導，開展再就業職業技能培訓，提供就業機會與渠道，才能真正有助於破除大齡人員就業難問題。
2樓：林青竹
第一，靈活就業，根據每個地方的就業情況，選擇合適的工作就業。第二，自主創業，不僅解決自身就業的同時，還創造就業崗位。
3樓：嘉玉玉寶貝
可以讓所有的企業把招聘的要求改一下，其次就是也可以鼓勵一些大連的人員去讓他們自主創業，做一些小買賣，這樣的話就會解決一定的難題。
4樓：天悅
首先要加強相關企業的福利待遇，降低公司員工的流動性，改善自己的管理模式，讓員工感覺到歸屬感。
好多單位招聘都要45歲以下的人員，那麼超齡的群體該怎麼辦？
5樓：伴你娛行天下
45歲以上的群體基本上在單位都已經是領導級別的人物了，他們到了這個年紀基本上很少會考慮離職擇業，所以在一般的招聘市場上鮮少見到他們來應聘的身影。再則，到了45歲的年紀，他們若是需要找工作的話，大概可以考慮以下這些職業：
一、自主創業
45歲的青年人，已經具備一定的人脈資源，也擁有許多的工作經驗，並積累了不少財富，此時如想實現人生的偉大理想，則可以考慮去創業。這一類人一般都屬於「小康之家」的級別，此時他們的再出發是屬於職場上的另外謀劃。對於一直心存夢想的人而言，這個時候可以努力拼一把，不管最終結果如何，起碼沒有辜負自己的夢想與過去。
二、應聘技術類崗位
對於一些技術類崗位來說，越是老一指握早輩的人其實越吃香。比如說工廠裡邊的一些技術人員，越是幹了多年，越有資歷，他們並不會因為年紀大了而難以找尋到合適的工作。相反，他們反而是某個領域裡邊的專家，他們作為技術性專家，或是研究性人員，所具有的職場優勢，一般人是比不上的。
所以，這一類人群哪怕年紀大了，也不擔心就業問題。畢竟他們可是老專家呢，越老越被看重的那種。
三、應皮巧聘管理類崗位
如果已經人到中年，這個時候去做基礎性的工作，一般而言是沒什麼優勢的。畢竟年紀大了的人，不僅精力和活力都不如年輕人那般旺盛，就連創造力也沒年輕人那麼好。但是這一類人卻有技術上的優勢、管理上的經驗，所以如若要找工作的話，可以考慮去應聘管理類崗位。
通常情況下，企業要招收唯雀管理崗位。
的人員，也會優先考慮具有一定年紀和資歷的資深職場人士。
6樓：半分清甜
那就是打掃衛生，做做保潔工作，這個人群，也做不了其它的。
7樓：生活達人徐胖妞
這些人應該要選擇創業，或者是選擇靈活就業的方式，能夠保障自己的生活。
8樓：愚喬啊
超齡的群體現在找工作會比較難。一般都是自主創業。
很多單位招聘員工的年齡，為什麼都會限制在45歲？
9樓：哇塞塞影視剪輯
因為45歲以後身體的反應機能就會下降，給企業帶來不了效益。而且對於一些單位來說，45歲已經到了退休的年齡。
10樓：風風學姐
我個人覺得之所以很多單位在招聘員工的時候會限制在45歲左右，是因為到了這個年紀他們的精力就會有所下降。
11樓：樂清
因為在四十五歲之前離退休期還有很長的時間，還可以為公司多效勞幾年。而在四十五歲之後，沒有工作幾年就要退休了，會得不償失。
12樓：夏見冬
因為45歲對於工作人員來說已經是乙個很高的門檻了，年紀太大了工作效率就會下降，而且身體素質也不是很好。
招工45歲為界限的原因
13樓：
親您好，一般來說，45歲是乙個重要的年齡界限，因為廳晌45歲以上的人的身體素質和工作能力都會有配伏衫所下降。這也是為什麼一些企業會設定45歲為招工的年齡界限的原因。此外，45歲以上的人可能比較容易患病，也更容易受到職業傷害，這也是招工45歲為界限的原因。
另外，45歲以上的人可能比較容易受到政策的影響，比如**的政策變化，勞動力市場的變化等，這也是招工45歲為界限培腔的原因。
好多單位招聘都要45歲以下的人員，超齡都群體該怎麼辦呢？
14樓：曹哥**每日分享
在我們中國人口。
非常多，儘管每天都是著各種各樣工作工作人員，可是每一年的下崗失業人員或者待業人員也是比較多的。大家經常可以看到各種各樣招聘資訊上寫著，好多單位招聘都要45歲以下的人員，超齡都群體該怎麼辦呢？
實際上目前關鍵還是乙個看水平的年代，無論一切公司對專業性人才的重視度都是越來越高了，如果自己的技術性夠硬，又或者說是對於這些人群他們有無法代替的關鍵技術，那麼對於年紀這種情況可能就不用擔心了。實際上現在有很多企業，年齡在40歲以上的人是技術的關鍵。有一些人領悟了20很多年的工作經驗，不願在橘做幫助他人去打工，或者看別人的面色去生活，那就可以藉助這20很多年的學習和工作經驗給自己開闢一片屬於自鍵伍亮己工作。
其實對於那些有專業技術人員的人員自主創業通常越來越會更容易，由於身旁認識的人還是比較廣的，並且認識的也都是一些較為有能力的人。
其稿寬實對於這些45歲以上的人群，還可以發展多份第二職業，使自己不懼怕任何的職場危機。也許前邊二種發展方向對自己來說較為有難度一些，但是這第三種發展方向則是絕大多數人都可以做到的，便是在當我職業發展進到穩定型以後，就能利用業餘時間發展多份第二職業。
可以和主營業務密切相關一些都可以去做，因為這樣比較善於，當然也可以做好自己較為感興趣的事情。當自己的第二職業一旦產生穩定收入以後，那麼對於啊事業上產生的危機當然幾當然也就不用擔心了。因此對於一些45歲以上的人群，只要是自己本領紮實，在任何時候都要無需畏懼事業上產生的困難。
而對於一些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小買賣什麼的
15樓：粽子媽媽愛教育
這樣的群體只能做工資低，沒有技術含量的工作。因為社會偏愛年輕群體。這是現實，沒辦法。
16樓：糖tang說數碼
自主創業 45歲的青年人，已橘脊經具備一定的人脈資源，也擁有許多的工作李盯經驗，並積累了不少財富，此時如想實現人生的偉大理想，則可以考慮去創業。哪伍和這一類人一般都屬於「小康之家」的級別，此時他們的再出發是屬於職場上的另外謀劃。
17樓：職場人乾飯魂
可以選擇自主創業，或者選擇一些對於年齡沒有要求的崗位，或者自身有技術，這種的崗位基亮空螞本對於年齡沒啥虧啟要敬埋求，比如醫生，年齡越大，越有說服力。
很多公司都不選擇招大齡職工，這是出於什麼原因考慮呢？
18樓：愛運動的胖周
實際上年紀在職場中會變成乙個問題，由於這是人們現階段還沒法磨滅的現實，所以才會必須身體素質好的職工做為企業的主力。可是所說30歲之上就不招，顯而易見有崗位性質差別的。例如市場銷售、服務專案、高新科技、網際網絡技術一類的基層崗位，當然是希望招騁身強力壯的人來做事的。
可是如果是一些高管職位，實際上30歲倒不是乙個道坎，當做是乙個突破口。終究有一定參加工作時間才能夠擔任高管職位卜態唯的主要職責的。
因此，假如你時下做的是一些基層崗位，那樣不應該為年紀而限定自己的想法，反而是好好的規劃好之後自己工作的邁向，是想要做高管得話，那樣就需要踏踏實實的做好當下的工作中，那樣你的人生到30歲之後才不是心寒迎來著你，反倒有更為廣泛的路面。看過大夥兒回應那麼多原因，我認為大夥兒看待問題過度繁雜了。40歲的人之所以不被招聘公司能夠容下，是由於40歲的人不再那樣非常容易被騙。
哪些狼性文化管理方法，哪些精益化管理，哪些這個那個的各種各樣畫餅，在40歲的初入職場高手年以前，那都是扯淡。
簡言之，乙個個hr的年紀都是在二十多歲，這幫40歲的初入職場高手哪些從未見過，繞來繞去還不是聽這幫hr坑騙，但坑騙來套路去老油子們也不上當。因此年青的hr們只有跟領導說40歲之上的別招聘了，她們其實是無法坑騙這幫老油子罷了。想想吧，如果有乙個好的領導，可以再度激起這幫40歲老油子的幹勁兒，以這幫人的工作經驗和經驗，什麼事情搞不閉野懂？
歸根結底或是領導幹部軟弱無能，跟年紀沒事兒。跟剛進出社會發展的新手不一樣，大量新手太在意所說的工作氣氛，在乎所說的晉公升空間和標準化管理的步驟（大中小型企業那麼多），<
好運得話，她們像一張白紙一樣好帶，悲劇得話，面前的繁華世界還沒看夠，一山更比一山高，就算走向世界感覺後悔莫及，但也走向世界了型培，後邊的管理決策已與企業不相干。過了兩三年，換工作薪酬能增漲但在企業卻很有可能難以取得這種收益，有自身能力的危害，也是有行業風口的促進，因此，針對許多中小型企業逐漸，遭遇的便是千辛萬苦塑造熟悉了步驟的人一晃眼又得換，對於行業壟斷的大型廠，也是高於市值的薪資收種高品質應屆畢業生隨後大轉變，因此每一年會出現那麼多裁人，跟大轉變挑選相關，跟業務流程嘗試錯誤也相關而已。
19樓：生活達人徐胖妞
是由於大齡的職工，他們的體力和精力都不是特別好，而且能力也不是特別好，所以就不招了。
20樓：大事發生的
最主要的原因就在於這些職員，他們各方面的能力都會因為身體年齡的**出現大幅度的下降，無法對公肢亂迅司產生利益，陪粗這也就到這很多公司在招聘的時候就不願歷此意招聘這些員工的。
我是自由職工，45歲以繳社保滿15年，50歲能辦退休嗎
自由職工，繳社保滿15年到法定退休年令，複核標準可以辦退休。我是自由職業者,社保明年己交滿15年,請問50歲可以辦理退休嗎 二 退休條件 女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，繳費或視同繳費年限滿15年。三 申報材料 1 人事檔案 2 養老保險手冊及卡片 3 個人賬戶對賬單 4 戶口薄 身份證 5...
我兒子,45歲中度兒童齲齒,醫生要求補牙,請問兒童在沒有
醫生所說的不是補牙吧，應該是給你的孩子齲齒造成的空洞部分填點石膏。你可能理解錯了。我建議你還是補牙好 對那就是你說的補牙，你放心沒什麼影響。等你孩子換牙前，醫生會給你作出相應的調整。祝你早日擺脫困擾 是需要的，原因如下 1 蛀牙嚴重勢必導致牙痛，容易使小孩因為疼痛而發生偏嚼，會影響臉部特別是下顎的骨...
現在法律要求企業每年需要檢測廢水廢氣以及廠界雜訊，請問哪條法律有要求這個的
首先說對於普通企業，並沒有嚴格的法律條文要求監測水氣聲。但是樓版主，現行的法權律卻又嚴格的條紋要求企業每年必須對企業排汙進行申報，而申報的依據就是你們企業排汙總量，而排汙總量的計算，就是根據環境監測機構對你們企業排汙情況監測的具體資料計算。當然，如果你不監測也可以，因為企業排汙收費還可以按照物料衡算...