1樓：數位技術小輝
支援。因為帶孩子不是乙個人的事情，男人應該也可以享受產假，所以我表示支援。
2樓：周**強強
我認為這個是非常好的，因為媽媽在懷孕的時候是非常需要有人陪伴的，所以我覺得夫妻應該共享產假。
3樓：小阿星
我非常認同這種看法，而且我覺得這樣的做法也能夠緩解職場媽媽的壓力，並且也能夠讓丈夫分擔一定的責任。
建議夫妻雙方共享產假你「造」？對於產假你瞭解多少
4樓：周權
一、建議夫妻雙方共享生育假有何優勢？
現行產假存在許多問題，比如女職工生孩子的時候，丈夫能照顧妻子、孩子的時間十分有限。此外，如果延長女職工的產假也會給她自身就業帶來麻煩，以及增加了企業的負擔。當前各省市對於男性的陪產假天數規定都有所不同轎旁明，一般是在15天左右，有些男性甚至不能休滿陪產假。
對此，政協委員解冬建議增設夫妻雙方共享生育假，產假天數可根據實際情況各自協商，而產假期間的資金成本由生育保險**和用人單位平衡承擔。共享產假是指夫妻雙方共同享受產假，可將產假分成兩個階段，第一階段讓女性享受98天的產假，第二階段可以讓男性多休，比如40天產假，男性可休30天，女性休10天。此項建議有利於女性在生育假期間男方更好地盡到做丈夫對家庭的照顧。
二、女職工的產假是多長時間？
產假是一項對女職工在生孩子期間休產假的法律保護政策，減少因生產帶來的特殊閉告困難。那麼在職的女性，其產假假期是多少天？根據女職工勞動保護特別規定第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
這是國家法律規定的有關產假的基本天數。另外，不同地方的產假天數根據當地政策有所變動。比如，廣東省最新產假政策是基本產假98天加上30天計劃生育獎勵假，包括二胎以內的產假，難產啟返的可增加30天產假等。
三、產假期間的女職工會被降薪？生育津貼標準是什麼？
女職工在休產假期間是否會被降薪？生育津貼標準是什麼？根據女職工勞動保護特別規定，對於已經參加生育保險，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；沒有參加生育保險，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
此外，根據第五條規定，女職工所在用人單位不能因為其懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。企業應該按照國家法律規定發放給女職工基本工資，不能隨便降低產期女職工的工資待遇。
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