1樓：99人間百科百曉生
這個是公司的權力，確實可以這麼做。
所以，嘗試和領導聊聊，看能否提前放行？！如果不行，再做些時日也沒啥大不了的！
2樓：王者之
一般公司規定都是需要提前30天，向公司遞交辭職報告的，所以你必須工作滿30天以後才可以辭走人的。
3樓：網友
正常程式是提前30提出辭職，交接了工作你仍然需要幹滿乙個月，否則屬於違約行為，建議站好最後一班崗。
4樓：愚者思思
看來你拿了人家乙個月工資，人家要求你工作滿30天，這也屬正常。
5樓：聖銳
一般情況下，合同公離職都是需要提前乙個月交那個離職報告的，一定要等乙個月以後才能離職，公司招到了人，不放你，他也是正常的。乙個月以後一定會放人。
6樓：井依心
提交紙質報告之後呢，公司有人來交接，但是呢，不給你放人非要買30天的，那麼你可以不交接到30天以後才交接。
7樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
你是的這種情況要看崗位，新人來了要適應幾天的哦，不能新員工一來公司就一定放你走的，滿30天是行規，希望我的能幫到你並哦謝謝！
8樓：網友
這是因為你的工作性質決定的，因為必須要有人完全能頂替你的工作後，才能讓你離開。
9樓：痛快狗帶
那就再幹30天吧，很多公司都是這樣的，很正常的。
10樓：網友
就是工資有點物理牆紙牆壓力的人投上了理論，他就是物理球。
11樓：捌酒不理食
正確，勞動合同法有明確規定。
12樓：網友
提前乙個月辭職也算正常，行業慣例，也不算過分，多幹幾天吧！
13樓：網友
按理說都要提前乙個月提出辭職的，要滿乙個月的時間去交接。
辭職信提交給公司，三十天後如果公司沒安排人員接替我工作，我可以直接離職嗎？
14樓：匿名使用者
1、勞動者提前三十日書面提交辭職報告是可以離職的。
2、你能考慮到公司的難處，說明你是乙個非常敬業的員工，雖然現在的勞動合同法積極維護勞動者利益，但是，到乙個用人單位工作，與領導、同事們共事，可以說是緣分，建議不要在離職時弄得關係緊張，還是善始善終的好。雁過留聲，人過留名，相信，你的領導和同事也會記住你的好，3、你對公司剋扣工資方面有擔心，你可以直接找領導談，不要賭氣。
4、妥善辦理離職手續，是不會影響你繳納社會保險的。
希望你能夠順利辦理離職，也祝福你找到乙份你理想的工作。
15樓：悉雅苼
按道理來說是按程式走，提前乙個月辭職。但現在不好招人，建議按程式走，跟經理好說好散。因為如果一定按法律程式走，得罪人不太好。畢竟都有難處。
16樓：網友
建議還是把程式走完吧~好聚好散~
辭職信提交30天了,單位不批,直接走人
17樓：張國珍
法律分析：勞動者辭職報告提交滿30天，辭職到期以後，就可以走人，並且要求用人單位為其結清工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
30天前已經遞交離職申請，到時間公司不讓走怎麼辦？
18樓：呂小白體壇
遞交了離任申請之後，公司批了麼？假如公司不斷沒有批，有主動去諮詢人事那邊，跟進狀況麼？假如是曾經批了，肯定你能夠離任的，那你找人事去問啊，為啥還不讓走，緣由是什麼，得讓公司給出合理理由，你鬧起來公司就不會敷衍你了~
假如不斷沒有批，那請你繼續跟進吧。一樣兒的，你要硬氣一點，跟公司談，我們公司有乙個指導，由於公司要儉省開支，所以列入了裁員的名單，就是辭職的時分由於賠償款的數鬧起來了，說不稱心公司的做法，不交接工作直接不來公司，最後還不是公司跟他好說歹說，拉下臉來叫人家回來交接。
當然我不是倡議題主學這個指導，但是你本人要辭職的，得把這件事放心上了，時不時得去催催，不能就放他在那兒，你不主動，公司還缺人的時分也不會主動去跟你談這個事情，那你就很被動了。
你自行準備好交接資料，這不需求等交接佈置，更不需求等任何人同意。沒人交接你就郵件丟給指導就行了。留意：保管好你的溝通記載和交接資料。
假如你正式的離任申請都曾經發了，那你離任是受法律維護的。假如離任當天你拿不到離任證明、薪資結算，或者公司做出任何諸如扣押你證件的奇葩行為，你直接走勞動仲裁，百發百中。以至假如耽擱了你下乙份工作，只需給出足夠的證據（例如你下家公司的正式 offer，分明標明時間，只需這個時間是在你離任之後）你還能訴求原公司經濟賠償。
按法律程式走。蒐集好你在這家公司一切在職的記載，拍照留存。等到商定時間一到，離任走人。假如不給你出具離任證明，直接申請勞動仲裁。
19樓：哇哩哇哩
如果是按規定提前30天申請的話，到時一定要把工作處理好和交接好，然後公司還是不肯的話，那就上報勞動局。
20樓：天悅
如果公司不讓你走的話，你可以收集相關證據，向勞動部門進行申請仲裁，因為公司這樣的做法違背了勞動法。
21樓：蕾蕾
這個時候也可以走了，因為自己已經向公司提出了一致申請，自己已經遵循了勞動合同法上面的內容，公司沒有理由不讓自己走。
22樓：小新愛科技
如果已經提前30天提出離職了，那麼到了30天后直接走人就行。
23樓：小豆子子梓
可以向勞動局進行舉報，或者是強制要求公司讓自己辦理離職手續，已經提交離職申請之後，乙個月之後就可以辦理離職手續。
24樓：樂樂在此呢
可以通過相關的合同，或者是申請證明，對公司提出訴訟，並且要將很多的權益維護在自己的手中。
25樓：巨蟹阿斯頓
我認為有這種情況的話，你應該去勞務局去告公司，因為公司這樣的行為是特別不好的，你應該有權來維護自己的利益。
26樓：白珍全全全
如果到時間公司不讓走，可以用法律的**保護自己，因為畢竟已經簽下了離職的合同，已經具備了法律效益。
27樓：依依很美的
不讓走的話你就可以走司法程式，不過既然已經提前說了辭職的事情，就一定會讓你走的，沒有那麼不講理的公司。
28樓：王志剛剛剛
就應該和對方去溝通，告訴對方，自己已經提前乙個月打離職了。希望公司可以尊重自己。
29樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你可以直接和公司的領導進行溝通，如果沒有效果的話，就可以通過**的幫助來解決問題。
30樓：浩海永寧
和自己的上司領導去談判，詢問他為什麼不讓自己走，據理力爭。
我打算明天去公司辭職。提交了辭職報告，是不是隻要領導簽字同意了我就可以直接走人不需要等30天呢？
31樓：惠企百科
是的，還需要去人事部門做一些離職的登記。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我已經遞交辭職報告月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續是違法 中華人民共和國勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
5月底遞交的辭職報告，但是要求月後才能離職，馬上就端午節了，單位會發過節費，但是像我這樣已經遞
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