已經想好要走勞動仲裁,應該怎麼做?

2025-02-20 03:05:20 字數 5140 閱讀 2590

1樓:小小看事件

如果自己已經想好要走勞動仲裁,那麼首先應該做好勞動仲裁價值的考量。其次充分準備相關的申請材料,最後空出足夠的時間與精力去應對接下來的仲裁

首先要做好勞動仲裁價值的考量。個人認為思想上已經決定好要走勞動仲裁,是一種很難得的法律維權意識,但是勞動仲裁畢竟是一件耗費心神的事情,所以勞動者還是需要從更高的角度去充分考慮勞動仲裁獲得勝利以後,自己可以拿到的賠償數額是多少,一定要衡量這個過程中自己的得失,如果獲得的賠償較高,我一定要堅定信心去走勞動仲裁,如果獲得的賠償數額較少,那麼可以設法通過私下協調溝通解決,沒必要浪費不必要的時間和金錢。<>

其次,要充分準備好申請勞動仲裁的相關材料。如果已經確定好要走勞動仲裁,那麼一定要熟知勞動仲裁的相關流程,準備好勞動仲裁所需要提供的相關材料與自己申訴內容相關的所有材料,不管是文字形式、**形式、還是語音形式,要可以維護自己的權益,可以作為相關的證據材料進行提交,尤其是這部分材料越多、越充分越好。<>

最後勞動者所要做的一件事,就是控出大量的時間與精力去應對勞動仲裁。畢竟勞動仲裁是由公正的第三方對當事人申請仲裁的,勞動爭議進行的整頓和裁決,他是需要當事人雙方都出面共同協調解決問題的,所以在這個過程中就需要勞動者反反覆覆的去配合仲裁部門的工作與取證,已經反覆建立的協調工作,總之無論從哪一方面看,都是需要一定的時間和精力去陪跑,是勞動者不僅要做好心理上的準備,更要做好時間和經歷上的把控與規劃。<>

最後,還是希望所有的打工人都可以工作順心、萬事如意。

2樓:法務竹子

先把證據收集整理好影印件一式三份,原件自己留著,然後去勞動爭議仲裁委領取勞動仲裁申請書一式三份填寫好基本資訊、仲裁請求、事實和理由,根據仲裁請求和事實與理由的陳述先後,把證據按序填寫證據清單;交乙份自己的身份證影印件乙份、單位的主體材料資訊乙份(可以在全國企業信用資訊公示系統搜尋單位名稱,點選進去列印第一頁即可);全部材料填完、準備妥當後交給仲裁工作人員立案;立案後會給您乙份受理通知書,然後等仲裁排期和**。

3樓:那天那時

勞動仲裁的流程:

1、提出仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。

2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書後,應在七日內審查作出受理與否的決定。

3、**仲裁。勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。

4樓:青楓侃

應該去勞動部門申請仲裁的,這樣的話他們那些工作人員會幫助你去理清一些東西,並且和公司作出協商的。

5樓:小豆子子梓

首先應該去勞動局進行諮詢,其次可以向法院提起上訴,並且由法院通知相關企業。

勞動仲裁怎麼走啊

6樓:王譯鋅

勞動仲裁的流程:申請人在1年仲裁時效期間內提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理;勞動仲裁庭審;自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決。

【法律依據】

勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

7樓:網友

回答1勞動仲裁,是勞動訴訟的法定前置程式,指勞動爭議仲裁機構根據勞動當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。2發生爭議,當事人不願協商、協商不成或達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解。3當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4當事人對仲裁不服的,除《中華人民共和國勞動爭議調解爭議法》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

一、一般勞動仲裁流程怎麼走提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。仲裁受理:

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

**審理:仲裁庭應當於**的五日前,將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

提問我是因為跟店長髮生很多不愉快,後面直接拒絕溝通。我現在想主張2020年5月到2021年2月底沒簽合同和社保。

我應該如何去寫這個仲裁申請。

或者去諮詢專業的律師。

勞動仲裁怎麼走

8樓:呂玲

法律分析:勞動仲裁按以下畢缺程式進行:

一、提交申請書;

二、仲裁受理;

三、**審理;

四、仲裁調解;

五、仲裁裁決。

勞動仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利手姿辯被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會冊消保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁怎麼走?

9樓:答主

仲裁流程。

勞動仲裁的流程如上圖所示,當發生勞動爭議時,在30天內申請調解,如果調解不成功,接著走下面的流程,可以申請仲裁,仲裁法庭會依據你提供的事情,判斷是否受理仲裁,如果不受理,會陳述理由。

如果仲裁法庭受理仲裁,會進行立案受理,組成仲裁庭,仲裁完畢後,會進行結案,如果對方不按照結案的方案處理,有一方不服從,可以向法院起訴,申請強制執行。

仲裁併非兒戲,希望謹慎選擇,因為勞動仲裁具有不可逆性,一旦仲裁調解成功,仲裁當庭會送達《仲裁調解書》,一經送達就具備了法律的強制執行力,必須按照仲裁結果履行義務,不可毀約,不可上訴。

10樓:竹子看法

第。二、帶上您的是身份證原件、影印件和第一項準備的材料去單位所在區的勞動爭議仲裁委,填寫勞動仲裁申請書,並填寫證據清單;

第。三、把第二項事情做好後遞交工作人員立案,立案後會給你乙份受理通知書,然後等待**。

記得,證據原件自己拿著。

如何走勞動仲裁

11樓:法師兄法律諮詢

基本程式:1、填寫仲裁申請書。但是,爭議發生後,必須申請仲裁,提交仲裁申訴書,超過時間後無效。

2、由仲裁委員會決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、當做出決定後,無論同意是否,都將通知當事人。

如果同意受理,仲裁庭會在**五日前書面通知。4、**審理。當事人明確請求,並進行答辯,相關工作人員進行調查事實,雙方當事人都可以舉證質證,辯論,陳述。

5、調停。仲裁庭的人就受理案件進行了雙方的調停。6、如果調解不成,將根據相關案件,就當事人責任進行裁決。

勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。

勞動爭議仲裁委員會收含碰到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的肢衡,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申歷老做請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

12樓:網友

申請勞動仲裁的基本程式是這樣的:

1)填寫仲裁申純廳請書。但必須在爭議發生後申請仲裁,遞交仲裁申訴書,超過時間仲裁委可能不支援你的請求。

2)由仲裁委員會作出是否受理的決定。仲裁委員會在收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定。

3)當仲裁委做出決定後,無論是否同意受理,都將通知當事人。如果同意受理,仲裁庭會在**五日前書面通知。

4)**審理。申請人明確請求,被申請人進行答辯,由仲裁員進行事實調查,雙方都可以舉證質證、辯論、陳述。

5)調解。如果雙方同意調解,由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解。

6)如果調解不成,仲裁委將根據相關證據,就申請人的請求進行裁決。

法律依據:勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五敏帆日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的做拿隱,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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