1樓：林海陸
上班要注意工資，何況小曲第一次去公司面試的時候，hr也說每個財政年度都會有一次調整工資的機會，但可以入職近3年的小曲，但動靜遲遲沒有實現。小曲開始懷疑自己的工作在**沒有做好，讓公司不滿，或者公司根本沒有所謂的級別，可憐的小曲幾次想找公司協商，但不知道該怎麼說這句話，所以這樣苦惱地默默忍受著。提高工資的故事對很多上班族來說是乙個難以克服的課題，難以克服的原因有很多。
有些人認為「提高工資」兩個字直接說是不好的。
有些人認為自己是普通的小職員，加薪之類的事只有公司和自己說話的份兒，自己不應該主動要求公司提高工資。工作三年也沒加薪嗎？這樣和領導談工資的人都是出家的，還有人認為提高工資是拆彈，故事好自然都很高興，但如果故事不好，不僅得不到加薪，還會牽扯到很多工作問題，否則連工作都有可能失去。
由於各種原因，讓很多上班族談論主動出擊的工資提高總是讓人望而卻步，這使少數無良企業能夠鑽空子，承擔員工應得的報酬。大部分上班族認為，要想給公司加薪，需要附上很多理由和資料來說明。但是，在大多數情況下，實際上沒有必要這樣做。
如果你做好本職工作，至少一年沒有調整工資的話，可以自然地和領導提出加薪申請，但輕率地向領導提出錢終究是不可取的。或者我應該說一些方法。
但是這並不僅僅是列出名單，只要選出代表性的亮點就可以了。可以這樣說。領導，自從我到公司以來，我一直擔任很多新的職位，接手的幾個專案，你也給了我很好的反響。
當質量檢查對我們部門的計劃提出異議時，我也順利地解決了問題。而且幾乎每天我都加班推進相關工作過程，使我們的專案正常進行。我希望能和你談談加薪的事。
如果你想在工作中取得長期發展，談論提高工資是必要的。僅憑資本發現你的價值是不現實的。有些機會要自己爭取。
爭取的話，手上的成果會更有意義。
2樓：金融領航楊帆
作為職場的打工人，都會珍惜自己的工作，一方面現在的工作競爭越來越大，尋找到乙份好的工作不容易，另一方面每個人都希望在職場上展現自己的價值，既能夠體現出自己的能力，也能實現自己個人的人生目標和精神追求，當然物質上的獎勵也是必不可缺的，因此我們也希望自己的工作被認同的表現就是得到加薪。
但作為職場人也經常會遇到這樣的困惑，自認為在工作上表現很積極，已經很努力地在工作了，可為什麼好像沒有得到領導的認同，想要加薪就好遙遙無期。
因此在這個階段我們應該主動地去和領導溝通，當然就並不是說一開口就要求領導給加薪，而應當採取一種委婉、間接的態度和領導對話，瞭解領導對自己的評價。因為站在領導的位置上來看他和我們的想法是不一樣的，領導的評價標準和我們自身認為的評價標準有時並不完全一致，我們自己可能認為這麼努力的工作沒有功勞也有苦勞，應當值得加薪，但站在領導的角度更看重的是為企業創造了多少價值，當他認為我們創造的價值還不足夠的時候，會認為不值得去給員工加薪。
因此我們在和領導溝通的時候，首先是應當瞭解領導對自身工作的評價，我們心目中自以為的好能否得到領導的認可，可能在領導看來雖然員工很努力工作但做出的效果並不佳，沒能真正為企業解決問題。這時當我們瞭解了領導的看法，可以有針對性地進行改變，對自己的工作重新作出新的規劃，按照企業的需求，按照創造價值最大化的標準來進行工作，這會使我們的工作狀態煥然一新，領導也必定看在眼裡，因此領導主動提加薪就是水到渠成的事情。
3樓：陳遠紅紅紅
應該要去說，因為自己已經在職很長時間了，領導理應要給自己加薪，自己也應該主動的去和領導說這件事情。
4樓：愛上我企鵝9啊
要去和領導說，因為你的實力相對強，工作經驗比較好，可以和領導提這個問題。
5樓：房間號
如果是領導向你保證的工資要**，那麼你可以跟領導去說，那如果你的工作能力沒有到位，你去向領導提出薪資的**，那你可能會被領導罵的很慘。
6樓：樂樂在此呢
應該說的，畢竟這些方面都應該跟領導進行表示，表達自己的一些意願，引起領導的重視。
跟老闆提出了加薪但是老闆沒有答應，還應該繼續留在公司嗎？
7樓：光之綠巨人
要視情況而定，如果你的工資是不低於同行業平均水平的，那可以繼續留在公司。如果你的工資比同行低得多，那麼你可以毫不猶豫地選擇收拾包袱走人。
首先你要清楚自己薪水在同行裡是乙個什麼水平。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源**等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責範圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入瞭解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。
可能你在要求老闆給你加薪的時候，大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題，你對老闆說這些並沒有什麼用。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，但老闆卻不同意給你加薪，那麼你就真的應該好好考慮一下換一家公司。畢竟優秀且努力的人肯定會得到賞識的。
8樓：七彩堇
加薪，我的觀點是你是否做出了足夠加薪的成效出來。
如果有很高的成效，超出你當前薪資水平了，那麼加薪勢必要有。不然，可以考慮去其他公司。
如果你的成效跟薪資其實是匹配的，那麼首先要考慮的，我怎麼去提公升。然後才是考慮是留在這家公司，還是去其他公司尋求更好的發展。
我們每一次更換工作，都應該是以提公升自己為最主要目的，至於加薪，你可能這2年、3年得到一般，但等你真正成長起來了，以後的薪資會給你補償。
9樓：櫻市子來了
你看想想自己的要求是否合理，比如說同樣的工作能力，別人漲了我沒有，那肯定不行。或者說你能力很強，工資不匹配，比同行業要低，那肯定也不行。一定要對比一下，再決定是否提加薪要求。
如果符合要求，老闆不漲的話，建議就辭職，因為跟這樣的老闆沒什麼前途，只想用最少的錢來壓榨員工。
10樓：中國好兒女
在你提加薪之前你應該充分考慮到一切可能出現的結果。你的工作是否優秀值得老闆加薪，如果不加你應該提前找好下家。如果沒有好的下家你還得繼續留下。總之憑自己感覺走。
11樓：網友
老闆不同意加薪可能有以下原因。一是老闆收入不太好，二是你工作不優秀。無論你是遇到的是哪種情況，要選擇去留都要慎重考慮。
若以前工資高於其他工作，請不要辭職；若以前工資低於其他工作，老闆不加薪，可以炒老闆的魷魚。若是由於自身原因，也不要高不成低不就，努力提高自身素質能力。老闆自然就給你加薪了。
12樓：桂冰嵐
如果你是優秀的員工，離開了你公司無法正常運作，老闆會給你加工資的。
13樓：帳號已登出
唉，樓主剛畢業吧？所在企業一定是私企。跟我畢業時一樣的，天下的烏鴉一般黑，老闆們都是想著利益最大化，沒有老闆會想讓每個員工都哈哈樂的。
所以說在和僱主談條件時一開始就要一是一二是二的講清楚，並在聘傭合同中寫明。（如果是正規公司，可能會好一點）
目前就你的情況做如下建議：
因人而異，所以不能說哪種方法一定有效，如果不當，適得其反，所以和老闆談要慎重，不防用e-mail的方式，可以有充分的時間從容表達自己的想法。或短訊息。
就目前你自己的能力做個評價，如果確實能獨擋一面的，建議找個好點的公司，起點要高，比起現在一點一點往上加要好的多。如果能力還不夠，那還是腳踏實地多充實自己吧。乙個月多個一兩百，也許找個好公司乙個月就將你幾年的損失全補回來，你不信嗎？
14樓：幸福人生
老闆沒答應。就在沒找到合適工作之前應該留在公司繼續幹！
15樓：匿名使用者
如果認為自己真的不止這個價，可以先找到下家，在提離職。
16樓：網友
我覺得應該繼續留在公司！努力總會有回報！
17樓：別稱我是老師
走吧！老闆沒看得起你。
沒談薪資待遇就讓我去上班，怎麼辦我的工作是副總級別，可是工薪沒談好，老闆說不讓我吃虧，叫我放心幹？
18樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得桐雀野如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓歲歷領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要局喊的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
19樓：満眼昰偶情感導師
說明領導要看你工作以後的能力來說，具體沒說明白豎衝亮，如果你覺得工作可判碼以，就好好幹，看老闆怎麼發工資再說。其實工作只要老闆人好，自己乾的就會順心餘寬。
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