1樓：高峰拍攝
工作不是學校，而是關心提問方式，從學校畢業進入工作崗位的那一刻起，就要拋棄學生們的思維。典型的學生思維是不重視提問的方式。問題太多，什麼都要問，小心什麼都不要問。
但是兩者都是丟了性命的操作。無論是同事還是上司，都不是你的老師。大家都很忙沒有義務解決這麼基本的問題。
上班族新員工面對工作時有很多問題是正常的現象。這些都是可以自己在上直接解決的問題。
繼續問只會給人一種無知煩人的印象，同時，很多上班族剛進入工作崗位時非常小心，不能提問，但最不願意工作對接的是溝通有問題。還沒掌握就埋頭苦幹，很有可能成為無用之物。所以在工作中提問必須重視方式。
自己會比那些基礎問題，專業問題，及時的反饋，或者總結整理，思考後提問更有價值。不做好計劃，自己就很高。年輕人有野心和抱負是很正常的，但也要切實做好自己的職業規劃。
大家都應該知道，在襄陽經歷的職業規劃體系中，職業規劃分為職業位置、目標設定和通道設計三個部分。
通過這三個部分，上班族可以對自己現在的狀態更好地認識到自己和目標的差距。有些人覺得在公司有幾年的經驗，可以指向公司的大局，覺得同事或領導不如自己，結果跳槽越來越差，原來公司的發展反而蒸蒸日上。這種例子實際上，兩生也遇到了很多年，因此要反覆強調，工資**是結果，而不是一蹴而就，可以適當降低自己的姿勢，虛心接受正確的經驗，慢慢積累經驗和能力，等待一定要取得的結果。
忽視職業素養，執行力差在工作中，你的能力是你的核心競爭力，能力體現在職業素養上。只有在自己的領域足夠專業，才能慢慢樹立自己的口碑，形成最高優勢，得到職業尊重。例如，銷售，每個月的業績代表地位。
例如，設計的工作能否快速好，幾次都能滿足客戶的想法，還能帶**源不斷的流量和話題，如**運營。輸出一部10w就是加薪的基礎。
2樓：乙個
在職場當中應該注意的就是如果一些職場當中的老前輩不是給你一些任務，一定要主動學會拒絕，千萬不要什麼事情都接受到自己身上，就會給自己帶來很多的麻煩。
3樓：家博寶貝啊
在職場中自己一定要謹言慎行，做好自己工作範圍內的事情，少說話多做事，自己要加強警惕，要有自己的原則和底線。
4樓：房間號
想要減少那些送命的操作，我們平時就應該多學習一些職場的道理，而且一定要讓自己的工作狀態非常好，這樣才可以避免。
5樓：嘉玉玉寶貝
首先就是你要有乙個超高的智商，其次就是你也要知道職場的送命操作具體是怎樣的，然後儘量避免這些問題，最後就是你一定要理智一些，在職場上面要多考慮一些問題。
6樓：雙魚愛仕達
在面試的時候千萬不要遲到，而且在面試的時候一定要提前做好功課，一定要了解這個公司和你要面試的職位，穿著一定要正視，千萬不要過於暴露，一定要講究職場禮儀，而且在面試的時候千萬不要說話，一定要說實話，簡歷一定要大方，而且千萬不要造假，說話要面對微笑，一定要尊重面試官。
如何避免職場禁忌
7樓：明麗馨予金
1、與上司爭對錯，贏了話語輸了前程。
韓寒的電影《後會無期 》裡由於有一句話，「只有小孩子才分對錯，成年人只分利弊」。在職場，無論與上司爭論的結果如何，只留下乙個「刺頭」和「毛躁」的印象，技術性**除外。
非觸及底線問題，不要與人爭錯對，因為在職場中沒有絕對的正確，也沒有絕對的錯誤。
2、職場無朋友，不要輕信或依賴任何人。
職場中，在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜，任何有關公司的心裡話都不能與同事聊，沒準那句話就能讓你糊里糊塗的「死去」。
你們可以一起聊天、一起逛街、一起吃飯，可以天南海北、海闊天空的暢聊，但絕對不能聊公司、聊老闆、聊同事，更不能聊公司的八卦，切記。
3、不要抱怨、不能自誇，讓人反感的禁忌。
千萬不要賣弄自己曾經的經歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現在的同事和公司。乙個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。
在職場上要懂得如何包裹好自己，適時的表現但不要過於外放，這些話題屬於職場禁語，千萬不要一時嘴快就碰禁忌，讓同事反感。
4、不能越過上司隔級彙報，推脫責任。
隔級彙報是職場的大忌，無論是老闆直接交代的問題，還是其他人轉述，都需要先向主管上司彙報後，再確定下步行動。
出現任何工作失誤，不能一味推脫責任，特別是推給上司，否則必然「穿小鞋」和離職的結果。
5、展現足夠的信心，切莫唯唯諾諾。
不要看低自己的能力，自己的能力如何只有自己最清楚，所以職場人要給自己足夠的自信心，自信的人才會由內而外散發出一種獨特的氣場和氣質，懂得什麼時候應該精明，什麼時候要幹練。
唯唯諾諾、缺乏自信可是職場最大的致命點，容易被當成「豬隊友」。
6、佔小便宜吃大虧，永遠不要想貪小便宜。
用公司**處理私人事務，用公司紙張列印自學資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品！
你以為領導不知道？公司最厲害的監控不是攝像頭，是前臺那位看著弱不禁風的小妞！如果給同事留下貪小便宜的印象，你的職場之路會更加艱難。
7、職場"潛規則"，不要擋住別人的財路。
每個公司有不同的文化和背景，也有不同的潛規則。
8樓：瓜娃子滾爬
其實要說起職場的禁忌，那可就多了去，但是大部分不是別人說給我們聽的，而是我們在日常工作中積累和學習到的，這樣才是職場的成長。
1、家庭成員資訊。
聽說過一件事，兩個傢伙在同部門，為了競爭乙個訂單，甲給乙的家屬發匿名簡訊，汙衊中傷，引起別人後院**，然後。
收入資訊。這個本來就是私隱，如果透露了，碰到沒譜的人，可能會借錢，借吧，誰都不寬裕，而且關係也沒那麼鐵，不借吧，人家瞭解的資訊挺全，不借好像有點見死不救的味道。萬一碰到個賭棍、無賴之類的，打你們家主意，弄個偷盜之類，那吃虧的還是自己，低調永遠都是對的啊，看看直播間裡吹牛的，一查問題就來了。
3、公司內部的人員或部門齷齪。
這些東西往往是大家都知道，卻都不說的，如果你說了，那很多鍋只能你背了。4、領導的私隱。
偶爾碰到了，裝作沒看見，否則如果領導知道有人在傳，那這個鍋你肯定甩不掉了。5、工作中屬於本人管理的涉密資訊。
這個資訊如果洩露，那就是個人的職業操守問題，而且很可能造成公司層面的利益損失，那洩密的無論有意無意都會成為眾矢之的，嚴重的可能還會涉及案件。這個是原則和底線，也是職場立足的根本，犯了，走人那是輕的哦。
因為資訊傳來傳去一定會走樣，而且一般都是往不好的方向走樣，最終成為了是非的源頭，那你的形象、地位都會影響，如果碰到比較彪悍的同事，當中斥責或者大吵一架，那你的日子肯定不會好過。
9樓：
「有不懂就問我」
如果有同事跟你說「有不懂的就問我」，你可別百分之百當真。
能告訴你的，就不要麻煩同事了。
反過來，遇到「拿著一查就知道的問題」來找你的新人，其實你也可以只給他三次機會，三次以後，對話就變「不好意思，我現在有點忙，等會再說。」
至於「等會」是多久，大家心知肚明。
提問，其實是乙個很好的提高自己印象分的技巧，前提是「這是乙個好問題」。
例如，在對方有成績的時候，虛心問一句，「乙個月就能做到這樣的業績，太讓人驚喜了，你是怎麼做到的呀？」
這樣帶著誇獎，給對方表達機會的提問，大概率是不會被拒絕的。畢竟大家都有愛表達、想表現的意願。同樣，對於提問者來說，答案無論粗細，都是真實的經驗，比書上看來的大道理直接。
另外，提問還能用來緩解冷場、不會說話、內向等問題，之前在《性格內向，聊天總冷場？牢記三步溝通法，讓溝通更順暢。
中分享過，這裡就不贅述了，有興趣的可以看看原文。
隨口吐槽。「說者無意聽者有心」，你並不知道的「無意」是否會埋下「不定時炸彈」，保險起見，不得不參與的吐槽，只要保持基本合群、不反對的態度即可。
看破不說破，聽一聽可以，但從自己嘴裡說出的話，最好還是過過腦子。
畢竟大家都是成年人，自我保護的意識，還是要有的。
該拒絕的時候要拒絕。
不做老好人，我想應該是我們的共識。
工作說到底是為了賺錢，而「老好人」做的事往往是「花了時間花了精力卻與賺錢無關」，至於「好好人如何自救」，在這篇《職場上，千萬別做「老好人」，有這幾點趕緊改！否則同事瞧不起你》中，也列舉了具體方法，有需要可移步檢視。
職場工作中，最為忌諱的幾種行為
10樓：藍天說生活
最忌諱廢話連篇的人，不要沒事找事。
職場中哪些行為是致命的忌諱呢？
11樓：安定且傑出的我
在職場中，有一些忌諱是需要避免的，以下是一些常見的職場忌諱：
1. 不尊重他人：在職場中，不尊重他人是非常不好的行為，包括不尊重同事、上司、下屬、客戶等。這種行為容易引起他人的反感，影響工作效率和個人形象。
2. 不遵守規則：在職場中，遵守規則是非常重要的，包括公司規章制度、職業道德等。如果乙個人不遵守規則，容易引起他人的不滿和不信任。
3. 不負責任：在職場中，負責任是非常重要的，包括對工作、對同事、對客戶等。如果乙個人逗晌不山慶鋒負責任，容易引起他人的不滿和不信任。
4. 缺乏溝通能力：在職場中，溝通能力是非常重要的差閉，包括與同事、上司、下屬、客戶等的溝通。如果乙個人缺乏溝通能力，容易引起誤解和不必要的麻煩。
5. 不注重形象：在職場中，形象也是非常重要的，包括儀表、言行舉止等。如果乙個人不注重形象，容易給他人留下不好的印象，影響職業發展。
在職場中，什麼是職場大忌？要如何避免？
12樓：阿強侃體育
在職場中，什麼是職場大忌？要如何避免？
1.不要偷偷彙報，公司裡所有的經理都討厭你的行為。不要試圖從你的老闆那裡得到榮譽。
即使某件事是你做的，功勞也主要是你的。你根本不能從你的老闆那裡得到榮譽。在更高層的管理者眼裡，你的老闆比你靠譜，老闆說的比你說的可信。
如果你做不了老闆佈置的任務，你可以跟老闆說清楚，讓老闆多配些人，或者少給你任務。當你的老闆和上司談話時，不要插嘴。他們討厭別人打斷他們的思考。
不要和同事聚在一起八卦，不管是某個人還是你在討論的公司。說出去可能會被別人聽進去，揹著你向老闆彙報。
2.不要在背後說任何同事的壞話，要多說好話。尤其是不能說領導的壞話，所有的壞話基本都會傳到領導或者同事身上，對你沒有任何好處。
尊重每一位同事，尤其是公司的元老級人物、核心人員、領導。不要和他們談，也不要和他們對著幹，儘量取得他們對你的好感，這對你的工作會有很大的幫助。不要向上級彙報。
這是對上級的不尊重。這是職場大忌。如果你的直接主管發現你有這樣的行為，對你的工作沒有好處。
工作認真負責。不要經常犯錯。犯了錯，要勇於承擔責任，不要推。
如果你犯的錯誤太多，公司領導和同事都會對你另眼相看，影響你個人在企業的發展。
3.注意學會用好便利貼。其實我們往往低估了筆記的作用。
我們用便利貼做活動清單，列今天的待辦事項，做今天的複習，卻很少用便利貼來記錄我們的錯誤。很多時候，我們經常犯錯，是因為我們不想走出自己的舒適區。需要研究來解決我們目前的問題。
不要把工作經歷當成工作經驗，生活中經常發生這種事。經驗是你進入職場的一種體驗，而且只會增加，但是工作經驗就不一樣了。
初入職場要注意什麼，如何在職場中快速成長？
其實職場之間有很多的坑。但是有幾個非常大的坑，我要說一說，避免職場新人無端陷入進去。不要參加小圈子。直腸裡邊有各種各樣的小圈子，我建議你和每個圈子都保持一定的聯絡，但是不要特意加入某個圈子。加入某個圈子就意味著你站了隊。你戰隊就意味著排他。這個對於新入來的職場的新人有相當的風險。不要背後議論人的是非...
在職場上應該注意哪些問題？在職場上需要注意哪些問題？
作為乙個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。職場裡都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。在職場上需要注意哪些問題？一 不要越級彙報工...
有哪些職場禮儀是要注意的,職場禮儀的原則與注意事項有哪些
職場禮儀中的注意事項 1.不要當眾炫耀自己 在辦公室裡炫耀自己，會讓自己得意忘形，還容易遭人妒忌 在更為年長 資歷更為豐富的員工看來，這也不失為一種幼稚 而在領導的眼裡，可能會留下這個員工不夠沉穩的印象。所以在人際關係複雜的職場裡，想要安穩的留在公司裡，還是謹言慎行比較好噢。2.切勿爭吵 無論是在工...