1樓：天津人民出版社
失去晉公升機會，如何尋求其他發展？聽著名講師穆曉軍老師怎麼說吧！
2樓：風風學姐
我個人覺得如果你覺得在工作當中沒有什麼晉公升的機會的話，你是可以辭職去另外乙個公司的，這樣子的話自己才能夠有乙個更好的成長和發展。
3樓：紹玉
如果你覺工作上沒有晉公升的機會，那麼你能夠做的就是不斷地突破自己，努力讓自己更優秀。又或者可以換一家公司，重新從事乙個新的職業，重新燃起你對未來的追求。
4樓：網友
辭職再找乙份新工作，或者調換工作崗位。在職場中選擇很重要，如果現在的工作沒有晉公升機會，就應該考慮別的工作崗位是否適合更好的發展。
工作中沒有晉公升的機會，該如何謀求更好的發展？
5樓：數位技術小輝
應該選擇跳槽，因為只有跳槽才能獲得更好的發展，而且收入也會更高。
6樓：北山一師
第1點可以尋找乙個新的工作崗位，讓自己重新開始，第2點可以找到自己所需求的一些東西慢慢的去發展，第3點想要讓自己晉公升，要不斷的去增加自己的能力。
面對晉公升的機會該如何做？
7樓：網友
我們參加工作，都希望自己有機會能夠走向更高的管理崗位，管理崗位對個人能力的要求就會比較高。要評估自己的優勢，努力發揮出自己最擅長的地方，你的工作就會越來越好。
8樓：風會教育
進入新公司後如何快速獲得晉公升機會。
能力很強，一直沒有得到晉公升的機會，這是什麼原因呢？該如何改變這一現狀？
9樓：小小凸凸
抱著賺錢的態度對工作，一點都不想多幹；抱著完成任務的態度去完成工作，總覺得再好也與自己無關；抱著消極的態度對待公司。有這三種狀況的能人，公司必然不會提拔你。如果想要改變現狀，只有改變這些態度才行。
一，抱著賺錢的態度對待工作，一點都不想多幹。擁有這種心態的能人，公司只能將晉公升的空間留給那些想積極幹事的人。因為公司就是乙個等價交換的地方，只有你越努力，公司的老闆才會看到你的價值。
日常只有學著改變自己，為晉公升做好準備。比如，抱著工作就是自己的本職，工作不僅僅是為了賺錢。
二，抱著完成任務去完成工作。在職場中，我們做工作一定要儘量做到最大的努力，幹到自己能達到的極致。不要抱著完成任務去工作，不然你不會得到老闆的認可，就不會得到晉公升。
面對這種情況，你想要改變現狀，唯一就是努力工作，把自己的價值顯現出來。
三，抱著消極的態度對待公司。一些能力很強的人，他們抱著消極的態度對待公司，總覺得公司的好壞與他無關。對公司的發展根本就不聞不問，認為公司只要給自己發工資就好。
其實這種態度很不好，他們蘇不知公司的發展好了，自己的工資肯定會更高。面對這種情況，個人一定要把態度調整過來，畢竟公司與個人是乙個整體，只要公司盈利，大家才會收入更好。
總之，個人能力強沒有得到提公升肯定是有原因的。在職場中，你不妨看看自己是否是以上三種情況。想要自己得到晉公升，一定要改變自己的態度和行為。
因為，乙個公司需要發展，需要一些有能力又負責的管理人員，而不是一些消極態度的管理人員。
10樓：阿斯達歲的說
應該是你和同事的關係不好，你和領導的關係不好，情商不是很高，不會說很好聽的話，對公司的影響力並不是很大，所以才一直沒有得到晉公升的機會；應該去和同事搞好關係，和領導搞好關係，去提公升自己，讓自己越來越好，越來越優秀，提高自己的情商，多說領導的一些好話。
11樓：李佳楠那男
可能是自己的性格不是特別好，領導覺得自己的性格特別直接特別坦率，處理任何事情的時候不是特別的圓滑。就可以很好的改變這個情況和現狀了。
12樓：網友
能力很強，一直沒有得到晉公升的機會，這可能是因為你不會為人處世。想要改變這種現狀就要學會自己的一套處事方法，解決各種人和人的糾紛和關係。
如果有乙份薪酬不高,但是晉公升機會多的工作,你願意嗎？
13樓：阿煒聆聽心聲
願意，這個樣的企業是大多數年輕人可以選擇的。因為年輕人選擇乙個企業，你應該更多地看中這個企業的前景，就是你在這工作有沒有未來能不能長遠幹下去，現在賺的多賺的少，只是現在而已，你還年輕，你還有很多時間啊。
找到乙個發展前景好，現在賺的錢又多的企業，當然是很多年輕人所理想的企業，但這樣的企業很少，大部分企業都是現在在企業可能規模挺大的，但你進去之後不會有特別大的優勢，因為人家招聘的標準很高的，你能進去也只是因為你比基礎的招聘門檻高那麼一點點你可以進去，但並不是說你有多優秀，你現在賺的錢可能並不多。但在這個企業裡面存在很多大神就是比你厲害好多的那種，你要學的東西很多，你能走上去的位置也很多，這樣的企業真的那些人考慮。
因為年輕人最不缺的就是時間，我們所說的不缺時間，是說你可以在乙個有前景的公司一點一點做起來，而不是說把時間浪費掉，雖然我們不缺時間，但沒必要浪費時間啊。乙個企業它本身就沒有什麼發展前途，你學到的東西有限，只是他現在比較安逸，提前步入老年生活了就像退休了似的，但這對於年輕人來說不是乙個好的選擇，不能說年紀輕輕的你就選擇退休了呀，你還退休太早了。
14樓：齊天大神
工作就是為了掙錢，如果暫時薪水不高，但是以後通過努力可以公升職加薪，這是可以考慮的，但是如果一直薪水不高，就應該選擇跳槽。
說白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應該先堅持。堅持的目的，並非是讓你繼續每天做同樣的事情，而是自己認真去想一想，如果想要換工作或者說找到高工資的工作，我們還差些什麼。
只有想清楚了這些，或許我們才會真的具備上進的心態。
然後，再慢慢的利用下班時間去學習一定的技能。只有如此，未來我們才有可能真的跳出原來的體力勞動，不然，便是每年都抱怨工資低，每天都抱怨工作太累，如此是沒有盡頭的。
時下這個社會來看的話，跳槽二字想必並不新鮮，最主要的原因，便是現在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是乙個雙向的選擇。說白了，員工也可以挑公司。
對個人來講的話，跳槽能夠增長我們自身的見識，更主要的是能夠增長工資和職位，這便是我們最想要的事情。而於公司來講，人員有流失，他們才會去思考如何提高員工的待遇和福利等等。
那麼，普通人如果想要拿高工資的話，又該怎麼做呢？個人覺得，最主要的便是讓自己做到公司的專用資源，說白了就是替換性較弱，別人短時間內無法接替你的工作，這，才是硬道理。
要知道。如果我們僅僅是通用資源的話，那公司哪天效益不好了，第乙個想要裁員的，便是我們。如此，未來不光工作規劃沒有了，更是還有可能失業，想必不是我們想要看到的局面吧？
15樓：憶
乙份普通的工作每天早上8點到晚上10點，忙忙碌碌地做事情感覺沒有休息，實際上乙個月的工資待遇並不高，有些人每天按時上下班，回到家後處理一些白天沒有完成的事情，結果是薪資待遇並不低，這樣的工作叫做有效率，在同樣的時間裡完成不同的事情，所得到的的績效有時候也是不同的。騎牛看熊認為正常情況下，有挑戰難以完成的工作，一旦打工者完成了就有可能獲得高薪，而所有人都可以去做的事情，往往工資不會太高。
乙個人的薪資待遇與所做的事情有直接關係，如果是乙個可以替代的工作，那麼打工者是可以隨時被替代的，比如說清潔工、端盤子的服務員、小區保安人員等等，這樣的工種工資是不會太高的。騎牛看熊認為5g科研人員、半導體研發、金融分析師等等，這些工作的員工是具有不可替代性，所以他們的薪資待遇會更高，同時他們所創造出來的價值也會更高，這才是他們之間最大的區別。
如果真的要說哪乙份工作更好，不如問問自己哪乙份工作更加適合自己。工資不高有機會晉公升的工作，會讓員工滿滿獲得平步青雲的機會，還能在將來成為公司的領導者，而乙份有挑戰高薪的工作，可以讓自己獲得與之相媲美的高薪待遇，但是能否長期都完成有挑戰性的任務，這就是最為考驗人的事情了。
真正有發展前景的公司是不會因為工資原因放棄任何乙個人才的。顯然這些都是公司為了矇騙求職者而裝飾的乙個謊言，求職者在遇到此類事情時一定要分辨清楚。
想要做到自己理想型的工作，求職者除了在本身要提高能力外，也要看清該應聘公司的具體發展情況，不要讓自己陷入困境當中。
工作上覺得沒有歸屬感，不被人尊重，是我自尊心太強了嗎
也不能單純的說，就是你的自尊心太強，因為每個人都想要被別人尊重，如果得不到別人的尊重，自己一定會感覺很苦惱，心情也會比較的失落，更加找不到歸屬感，所以你更多的應該去找尋原因，分析現狀，儘早擺脫這種困境。也不是，就是你對自己的工作沒有信心，而且也並非你喜歡的工作而已 這不是自尊心的問題，是個人能力的問...
工作有小人，工作上的小人怎麼對付
你已換了好幾份工作，說明你也是打工者，我認為工作就是為了處理人際關係，工作就是為了達成集體內所有人的行為諧調，這樣才能談得上效率，如果大家都能做到這一點，那是不可能的，只是你把這種人的表現視為 小人 而已。所以正規而又有遠見的公司都把 團隊力量 放在首位，強調有效溝通，達到互相理解和認同，與公司共同...
工作上的疑惑 我該怎麼處理好？
想當年，馬雲就召集十來個人來成立他心中的事業，中途不是有一堆人不看好嗎？但是他內心堅定地認為可以並且向著這個方面努力，到結果還不是成功了嗎？現在主要你在你個人的心理上，你都不堅定，無論如何都沒法做好的！工作上的疑惑，我該怎麼處理好？ 對工作的熱愛問題。現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易，我出力 ...