1樓：平凡沉靜灑脫
只要是工作期間發生的問題，單位必須要承擔，另外第一時間要向社保部門報告！
2樓：網友
應該是要求管的，因為員工在工作期間出現問題應該是工傷，單位也是要求負責任的。
3樓：大蟲子吃栗子
要管的，畢竟員工是在工作時間工作地點，正在工作的過程中發病的，按照勞動法的要求，單位是要承擔責任的。
4樓：網友
必須管，而且可以享受 類似 工傷的 那樣的處理。
5樓：匿名使用者
肯定應該管的，一屬於工傷，二出於人道都要從行動中表現出來。
6樓：塞德克巴萊
員工在工作中突發腦溢血，如果工作單位為員工繳納了工傷險，那麼社保局就需要承擔員工醫療及工資等費用，如果沒有工傷意外險，那工作單位就需要對發病員工負責。
7樓：業葉孤珈藍
肯定要管呀。
員工在工作時間突發腦淤血。
單位肯定要管呀。
8樓：網友
雖然不算工傷，但單位應該管，病人可以享受非因公負傷醫療待遇。
9樓：筱蚊子
需要管理，因為員工工作期間出現問題的應該算是工傷，單位需要負責任的。
10樓：超級
應該的，單位是有責任的。
11樓：網友
員工在工作期間突發病情，就要第一時間把員工送到就近醫院急救，這樣單位最起碼的職責。
12樓：淺曦學姐
如果是在工作時間的話，肯定是要管的。
13樓：捌酒不理食
不屬工傷，用工單位不需要支付待遇。
但需要及時救助。
員工工作期間突發腦出血單位是否有責任
14樓：高一奡
法律分析：突發腦溢血要看跟工作有沒有關係，不是因工作引起的芹握，單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交嫌隱慶通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待攜胡遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
企業員工工作期間突發腦淤血如何認定？
15樓：七臺河李陽平
在工作時間，工作地點，因完成工作任務而患病，且在48小時內搶救無效死亡視為工傷，否則，即使腦淤血成了植物人也不能視為工傷。
在現實生活中，有病後沒有死亡比死亡損失還大，後遺症的損失更大，但現行法律就這麼規定的，很多病者因此而維權受阻。
16樓：關牧
屬於「視為工傷的情形」，可以按照工傷保險待遇要求賠償，當然要證明是在工作期間發病的。
在工作崗位工作時間突然發生腦淤血~
17樓：允兒
對不起不算 首先，你有沒有提出工傷申請，我國法律規定：職工發生事故傷害或被診斷為職業病，其所在單位應自事故傷害發生之日或職工被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向當地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。
如果當初你沒有提出工傷申請，現在已過時限。 其次，我國工傷認定標準是：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；(2)工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(2) 在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工人外出工作當中突發腦淤血病的情況勞動法怎麼處理？
18樓：匿名使用者
工傷保險條例》第十四條規定：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。
如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】申請工傷認定（與單位存在勞動關係的證明和醫院的診斷證明），認定是工傷的由工廠賠付（**期間的費用和一次性賠償金）。
一般由統籌地的勞動保障部門辦理。工廠未參加工傷保險的由事故發生地勞動保障部門辦理。工傷認定實行舉證責任：
1、誰主張誰舉證。2、職工或直系親屬認為是工傷，單位不認為的，由單位舉證。3、勞動行政部門調查取證。
19樓：匿名使用者
算工傷，屬工作時間受傷。在交納有工傷保險的單位，由用人單位按程式上報當地勞動保障部門按程式辦理。如沒有為職工上工傷保險，則由用人單位支付相關費用。
上班時突發腦逸血單位要負責嗎
20樓：網友
在國企的的話是按工商處理的，私企的話可能會**路~~
員工上班期間腦出血單位應負責嗎
21樓：宇小律
律師解答：屬於工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形衫跡的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次或答並性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我爸是聘請的環衛工人在工作中突發腦益血請問單位應該出醫藥費嗎
a 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才算工傷。單位買了醫療保險嗎？可以走醫療保險啊。工傷保險條例 自2004年1月1日起實施，工傷認定 工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應當認定為工傷 視同工傷和不得認定為工傷三種情況。a 職工有下列情...
覺得在工作中如何分配才不讓員工斤斤計較？
個人認為，如果作為單位的管理者，想在單位中分配工作，不讓員工真正的基因斤計較，最主要的還是在於要結合員工的實際能力以及收入水平等合理的進行崗位職責的劃分，這是讓員工避免斤斤計較的乙個最重要的前提了，因為分工不合理或者是工資分配不合理，往往是很難讓大多數員工服氣的，所以在工作中進行分配的話，往往就會對...
在工作中遇到難題，你應該怎麼去完成它？
在許多情況下，困難的是紙老虎，與之相處，與人相處。你很弱，你很弱。有一件事，你認為很難，這件事情很困難。你認為這很容易，很容易。因此，如果困難，關鍵是要檢視這個問題的觀點和態度。在工作中難以遇到困難，抓住了這五個 好 努力也可以解決它。良好的態度任正福說 奉獻，試著盡力上班，試著盡力而為，有一種良好...