1樓：盼盼愛生活
這種情況，這種性格的人其實有很多。在乙個單位工作，不與人溝通，也不與人打交道。其實，這並不是這類人不願意，相反他們的內心是非常強烈與人溝通的。
這種強烈的反差心理活動，造就了內向的性格。
這樣的人往往是很善良的，他們也樂意幫助人。但是這樣的人也往往不受待見，沒得存在感。
因為他們缺少幾種技能。其一，不知道怎樣與人溝通？其二，膽子小，沒得勇氣。其三，缺少樂趣。
這種人無常見的那種老好人是乙個路子上的人格。他們缺少安全感，想處處維護別人，以此來彌補自己的人格。這樣往往結果並不好。努力是沒錯，但是方向錯了，都白搭。
為啥有些人屁都不會，卻很受歡迎？這種人，是在利用別人來充實自己的人格，而上面這種，卻利用自己充實別人的人格。這樣，就走遠了。
是不是沒有解決的辦法呢？並不是。多出去鍛鍊自己，多琢磨與人打交道的技巧和方法。
放下愚善良的人格，要充實自己的人格。不要慫，不要自卑。都是乙個單位的人，拿自己的錢養自己。
虛個錘子。只有充實了自己的人格，才能被別人發現。才能解決這個根本性問題。否則，你走到**，都是一樣的結果。
首先要找到不和別人交流的原因，是因為性格內向，不善於交流，還是單位的人沒有志同道合的朋友，不值得相交。
感覺很難受的原因是感到在單位沒有朋友，沒有可以交心和傾訴的物件而感到孤獨，還是因為大家不和自己做朋友，不認同自己的價值感到難受。這樣要區別對待。
每個人都是社會的一分子，都渴望集體的溫度，因此只有自己敞開心扉，敞開胸懷，才能接納自己，最終接納別人，在集體的生活中感受自己的價值和集體的關懷和溫度。
2樓：愛唱的英侃
那麼就應該自己放下面子去請教他人，因為只有這樣才能夠讓自己在職場中更快的適應。
3樓：網友
這樣的情況下，作為乙個新人，你就要主動地，積極地去融入公司裡的生活，儘快讓自己適應工作，成為公司裡的老人。
4樓：辰楠侃
你應該主動的去幫助新人。因為新人是有乙個適應的過程的，要給新人一定的耐心。
公司的人不願意交流，都不願意搭理新人，職場新人該怎麼辦？
5樓：3min短**
職場中，新人常常需要一段時間來適應新的工作環境和人際關係，但是如果周圍的同事不願意交流和搭理新人，那麼這會讓新人旦罩感到無助和孤獨。以下是一些建議，幫助新人在這種情況下適應和融入職場。
1.主動與同事溝通：雖然同事可能不願意主動與你交流，但模叢鬧你可以主動與他們溝通，例如尋求他們的幫助、詢問他們的工作情況等。
適當的溝通可以促進關係的建立，讓同事感到你是乙個積極的人。
2.尋找志同道合的同事：在公司中尋找與你有共同興趣和背景的同事，你們可以一起聊聊工作和生活，共同進步，也可以讓你有乙個社交圈。
3.多參與公司活動：如果公司有團隊建設、培訓等活動，你可以積極參加，這也是乙個認識同事、展示自己的機會。
4.向上級尋求幫助：如果你的同事不願意搭理你，可以尋求上級的幫助，他們可以為你提供指導和支援，幫助你更好地適應公司文化和工作。
5.保持積極心態：無論遇到什麼情況，保持積極的心態和態度是最重要的。相信自己能夠適應和融入這個環境，並且會有機會與同事建立良好的關係。
總之，適應新的工作環境和人際關係需要時間和努力，但只要你保持積極的心態和態度，不鄭罩斷嘗試，你一定能夠適應和融入職場。
6樓：絕版逗樂兒
作讓滾為新人，面對公司內部不容易交流的情況，可以嘗試以下方法來解決問題：
主動與同事聯絡：在遇到問題或需要幫助時，可以主動與同事聯絡，包括敲門或通過**或郵件等方式，簡要說明自己的問題或需要幫助的地方，表示自己需要大家的幫助與支援；
參加公司活動：參加公司的一些活動，比如聚餐、運動會、年會等，可以增進彼此之間的瞭解，加深交流；
敬業且有擔當：新人在公司的初期要表現出敬業、努力工作的狀態，如果表現得好，同事們也會對新人改觀，主動幫助和搭理；
尋求領導的幫助：如果發現自己處於孤島狀態，可以向領導或老員工求助，尋求幫助或建議，這有助於自己與同事建立起較好的關係。
以上方法，可以幫助新人在公司中更好融入，向同事們證明自己並不是乙個難相處的坦山餘人，從而建立起基於相互尊重和信任的關係。同時，在工作中，要注重學習和提高自己的能力，讓同事們看到自己的進步和實力，這有助於贏得同事們的認可和尊重。
7樓：沁妤心語
一、做事藏拙，做人露怯。
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度。
我們從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
三、理想&利益。
在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義&生意。
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是乙個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他喚悔判們沒有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必前物然會狠狠的報復你。
職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對複雜的人際和改關係。初入職場，你需要掌握以上這些職場生存技能。
8樓：網友
1】初來乍到，不蠢戚需要說太多話，否則你無法找到並檔指自己的歸屬感，人家理你，你要猜測對方是什絕配麼居心，不理你，自己又會傷心。
2】仔細觀察，先看看大家 都是什麼樣的狀態？工作狀態與關係狀態都要用心留意 3】做好事情，工作才是你的核心，不要忘記這是本，老闆請你來是做事，不是找人吹牛b和聊天的 4】有問題虛心請教 5】領導一般情況都會協助新人來融入圈子。
9樓：wstxl水瓶
瞭解同事的興趣、愛好和工作職責，與他們建立共同語言和信任關係。
尊重同事的觀點、文化和背景，避免輕視舉拿廳或嘲笑他們的想法。
有效溝通，表達清晰、簡潔、明確，傾聽仔細、反敏蠢饋及時，避免使用威脅或壓力的語言。
積極奉獻，願意幫正隱助同事解決問題，給予他們支援和認可。
避免傳言，不散佈不實資訊或八卦，保持誠信和正直的形象。
多參與部門集體活動，與同事增進了解和友誼，建立良好的團隊氛圍。
10樓：龍之喵喵豬
遇到這種情況，首先要看老員工乎慶忙不忙，如果在忙的情況純首下不懂得自己先解決，如果不忙的情況下可以去請教那些老員工，歲褲握如果那些實在不搭理你，那麼就算了。
11樓：網友
先做好自己的事，不懂要謙虛請教，當然前提要看別人忙不忙，一哪困禪般來說大家都是各幹各的，除尺橘非是領導叫帶新人，李塵如果沒有就靠自己努力學了，怎麼吃飯這個靠自己的，別人幫不了你，就是這麼現實。
12樓：王山而
硬著頭皮熬，遇事先褲圓自衡模己解決，自己查解決辦法，自己解決不了及時問問老員工，別自己解決不了才磨磨蹭蹭耗時間，咐純緩厚臉皮一點。
13樓：優越水
每個人的時間都特別的寶貴，工作也都特別的繁忙禪閉，自己要不斷的去學習，悔櫻不要影響別人的工作，也不要浪費別人的時間。
作為乙個職場新人，要不斷的去學習，要碧襲叢適應環境，不要去麻煩別人。
14樓：宿秋丹
先學習，勤快點，學會察言觀色！
15樓：網友
初入職場，學會做人。再學做事。
無論難做易做的先服從。
不懂的就問。
新人新工作,沒人教,公司也沒人會,怎麼辦
16樓：
主動學習。既然在工作中沒人教，那就自己主動學習，儘快的適應工作節奏。把自己的心態放平緩，少一些抱怨，多一些學習，這樣自己很快就適應了新公司，並且能夠學習很多東西，有一句話是這樣說的：
新人新工作，沒人教，公司也沒人會，怎麼辦。
既然在工作中沒人教，那就自己主動學習，儘快的適應工作節奏。把自己的心態放平緩，少一些抱怨，多一些學習，這樣自己很快就適應了新公司，並且能夠學習很多東西，有一句話是這樣說的：「當自己感覺很艱難的時候，正是提公升自己的時候」，加油，你可以做到的！
這個工作我之前沒有做過。
如果公司裡都沒人會的話說明你的崗位比較特殊，這時候需要你去主動學習，查詢資料。
對這個方面沒有了解。
是哪方面的工作呢。
質檢。我應該從那些方面開始學習。
我現在對著方面不瞭解。
如果只有你乙個人在做這個事情的話你就更要把握住機會，只要你將這個崗位做好，你就是不能缺少的那個。
想問也不知道從哪方面問。
質檢的話你要先了解你們公司的產品的質量標準。
這個是最主要的，知道了標準你才能知道他到底能不能過關。
然後你要了解這個產品，產品瞭解了你就能知道這個產品為什麼要定這個標準。
可以和公司的老人請教一下產品的各反面組成和標準。
為什麼公司都不喜歡帶新人呢？
17樓：隱居專家
公司帶新人最煩的幾個方面如下：
1、接受新知識慢。
這基本就相當於零工謹侍作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。
於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。
還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月侍罩學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
2、培養的留不住。
記住了留不住，好不容易來老晌鬧個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。
結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。
3、留住了閒不住，這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下。
有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。
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只要他不嫌我低智商，嘿嘿 看每個人咯 有些人喜歡有人知道自己的內心想法 但是 有些人會覺得這樣很彆扭 這樣的人智商並不高！告訴你們乙個秘密 我就是這樣的人喲 貌似你不是很喜歡跟這樣的人交流 這樣像他在給你上課多點 我喜歡，怎樣才能聯絡到這人呢 求幾部類似死亡筆記的動漫，那種高智商間的對拼。那種緊張刺...
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在公司上班，不喜歡跟同事交流溝通，感覺她們都不喜歡我，也不愛和我講話，我每次說話，她們都覺得我講話
你也說了之前的公司沒有人這樣說你，那就說明以前的人對於你的玩笑可以接受，聽聽就算了。而這個公司別人的話語，其實大可不必放在心上。你又不是為了他們活的。找些其它興趣愛好，散散心，出去走走看看。朋友和同事還是有區別的。實在不行，就換個，單位。事後你在回想會發現這些事不大，不要給自己壓力。想想家人，真的走...