1樓：hrd趙老師
工資變革趨勢崗位薪點制。
年薪制是什麼意思
2樓：姜超
年薪制指企業依據自身規模和經營業績，以年度為單位支付經營管理者收入的一種分配製度。以年為單位，按此週期確定報酬方案，並根據個人貢獻情況和企業經營成果發放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
日薪制是什麼意思
3樓：律漸
日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種扮塌短期用工形式。日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資，亦稱正演算法。其計算公式如下：
應付計時工資=出勤日數廳轎圓×日工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規帆稿定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
酬薪制是什麼意思
4樓：方維維
法律分析：薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的衡茄價值。
法律依據：《中華人民共和國勞虧肆動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資支付暫行條例》 第一條 為維護勞動者通銷攔轎過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
崗薪工資是什麼
5樓：時龍
法律分析：崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單祥亂襪位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單謹激位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的陪卜，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
崗薪制和合同制的區別
6樓：
摘要。親您好 1.崗薪制是近幾年興起的一種與現代企業制度相宜的工資收入分配製度，它是在對企業內部不同崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件和勞動技能進行綜合評價的基礎上，確定崗位工資檔次和標準，並以崗位工資為主體，且職工個人工資與單位經濟效益和自身勞動成果相聯絡的企業工資制度，它體現出工資的保障、激勵和調節三大職能。
2.合同制是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
親您好 1.崗薪制是近幾年興起的一種與現代企業制度相宜的工資收入分配製度，它是在對企業內部不同崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件和勞動技能進行綜合評價的基礎上，確搜困定崗位工資檔次和標準，並以崗位工資為主體，且職工個人工資與單位經濟返灶效益和自身勞動成果相聯絡的企業工資制度，它體現出工資的保障、激勵和調節三大職能。2.
合世世念同制是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
崗薪制和合同制哪個更好。
親您好 崗薪制更好一點哦，簽訂合同的人員屬於正式工，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性孝帶中通過與單位簽訂聘用合巧山同確定，服務年限也由合行物同約定。
崗薪制有獎金嗎
7樓：年少輕狂
有的。崗薪制適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一，生產連續性強， 在同一崗位上職工技術要求差別不大的那些產業和工種，也適用於某些職責明確、無技術要求的工種。
積分制管理是什么意思，積分制管理是什麼意思？
積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資待遇 福利與積分掛鉤，並向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調人的積極性。積分制管理定義 簡單的說，就是用積分 獎分和扣分 對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核，並用軟體記錄和永久...
全日制大專是什麼意思，什麼是全日制大專
大專指大學和專科學院。大專一般指專科，專科指高職 高專教育，是高等教育的組成部分，是學歷層次之一。在中國，專科教育由高職和高專承擔，部分本科高校亦開設有專科。專科學歷層次不頒發學位證書而頒發專科畢業證書。大專教育主要有兩種實現形式 高等專科學校 簡稱高專 和高等職業技術學院 簡稱高職 兩者只是側重不...
聯邦制是什麼意思？聯邦制和邦聯制的區別是什麼？
是指由兩個或兩個以上的成員單位 州 省 邦 共和國等 根據聯邦憲法組成的國家。聯邦國家有自己的憲法，並設立聯邦立法 司法和行政機關，對聯邦成員及其人民直接行使權力。根據聯邦憲法劃分聯邦與其成員之間的許可權，聯邦成員各有自己相對獨立的立法 司法和行政機關，在管理內部事務方面有較大的自主權 聯邦所有成員...