1樓：網友
外部因素，也就是社會因素中；這些會影響薪酬水平的因素主要有：地區差異與行業特點、勞動力市場。
的供需關係和**水平、現行工資率、相關法規等。
企業所在區域和行業特點對企業薪酬水平的影響很大，眾所周知，發達地區的企業人才競爭激烈，同時企業的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發達地區不僅有企業支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應偏低。
勞動力市場供求關係失衡時，勞動力**也會偏離其本身的價值，一般供大於求的時候，薪酬水平會下降，供不應求的時候，薪酬水平會上公升。
前些年國內勞動力市場過剩，導致中國的勞動力**明顯偏低，而近年來，江浙。
粵等地的勞動力開始供不應求，薪資水平急劇拉昇，這一點值得全國企業的關注。
在中國有乙個較為奇特的現象，也就是現行工資率對企業薪酬水平的影響。
國家對**部門和國有企業、事業單位規定了相應的工資率，同時也有相應的薪酬調整政策，而這些規定和政策，不僅會影響到上述企業和單位，對於其他企業，也會產生直接影響，很多企業的薪酬水平的調整，一般都是隨著國有企業事業單位的風向，顯然，這也是通過勞動力市場的供需關係發生的作用。
與薪酬相關的法律法規有最低工資制度。
個人所得稅徵收制度、以及強制性勞動保險的種類和繳費水平等，通常這些制度和因素都直接影響到員工的薪酬水平。
2樓：生活小助手小喵
1.地區與行業的差異：一般經濟發達地區的薪酬水平比經濟落後的地區高，處於成長期和成熟期企業的薪酬水平比衰退期的時候高。
2.地區生活指數：企業在確定員工的基本薪酬時應參照當地的生活指數，一般生活指數高的地區，其薪酬水平相對也高。
3.勞動力市場的供求關係：勞動力**(工資)受供求關係影響，勞動力的供求關係失衡時，勞動力**也會偏離其本身的價值：
一般供大於求時，勞動力**會下降，反之亦然。4.社會經濟環境：
社會經濟環境直接影響著薪酬水平，在社會經濟較好時，通常員工的薪酬水平相對也較高。
影響工資水平的主要因素有
3樓：乾萊資訊諮詢
影響工資水平的主要因素如下：
1、個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那麼對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基於員工對崗位的勝任程度。
2、企業經營狀況。企業經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業，負擔能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營狀況差的企業，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。
3、企業的薪酬政策。薪酬政策是指企業對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關係，發展中的企業一般偏重於利潤的積累，限制薪酬的發放，將更多的利潤用於企業下一步的成長髮展，這樣做當然從一定層面上會對企業發展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。
4、所在地區發展水平。發達地區的企業人才競爭激烈，同時企業的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發達地區不僅有企業支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應偏低。
影響企業薪酬水平的因素主要有哪些？
4樓：小季百事通
1．經濟發展水平。
按照通常的邏輯，當社會經濟越富裕、文明程度越高時，社會的平均薪酬水平便越高。一般而言，社會經濟的發展、財富的增加，主要表現為社會勞動生產率的提高，因此，社會勞動生產率水平是衡量社會薪酬水平以及控制社會薪酬水平的主要手段。從總體來看，薪酬水平的增長應該與全社會勞動生產率的增長保持合理的比例。
2．勞動力市場的供求情況。
在勞動力市場上，勞動力作為一種商品同樣遵循價值規律，即當勞動力供大於求時，企業的薪酬水平就可能低一些；當勞動力供小於求時，企業的薪酬水平就可能會高一些。
3．競爭對手的薪酬水平。
企業除了與競爭對手爭奪產品市場外，同時還在爭奪勞動力市場，如果競爭對手的薪酬水平高於企業的薪酬水平，企業在勞動力市場上便會處於劣勢地位，不容易招募到高素質的優秀人才。因此，企業為了提高自身在勞動力市場上的競爭優勢，便需要關注競爭對手的薪酬情報，以便及時作出有利的薪酬調整。
4．地區的生活成本。
相對生活成本高的地區，生活成本低的地區的薪酬水平會相對較低一些，所以對於外派人員而言，企業會根據員工所在地區的生活成本制定有差距的薪酬水平，以保證員工收入的相對公平。
5．政策及法律＼法規。
薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配原則、最低工資規定、工資支付、節假日工資和加班工資等。
影響薪酬外部競爭性的因素有哪些
5樓：貝貝萌寵鏟屎官
影響薪酬外部競爭性的因素包括以下幾點：
1、勞動力市場。
對薪酬水平的影響，在勞動力市場上，供給方即勞動者與需求方企業僱主之間的相互作用是影響薪酬水平和僱傭勞動者數量的最重要的決定因素；
2、產品市場對薪酬水平決策的影響，勞動力市場因素確定了企業所支付的薪酬水平的低限，產品或服務市場則明確了企業可能支付的薪酬水平的高限；
3、企業特徵對薪酬水平決策的影響，行業因素：企業能夠支付的薪酬水平很顯然會受到組織所在的行業型別的影響。企業經營戰略。
與價值觀因素此搜。企業實施低成本戰略。
必然會盡一切可能降低成本，當然包括薪酬成本，這樣的企業大多數是邊際利潤。
較低。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關係。
從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理。
應達到以下三個目標，效率、公平、合法羨扒仔。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。
薪酬包括以下四大要素：
1、固定薪酬，固定薪酬是不兄汪隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案，是一種不隨意變動的薪酬；
2、浮動薪酬，是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案；
3、短期獎勵薪酬，短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃；
4、長期獎勵薪酬，是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
影響員工薪酬水平的因素有哪些
6樓：匿名使用者
一、影響薪酬水平的外部因素。
1.市場勞動力的分佈。大家都明白物以稀為貴的道理，所以當勞動力市場上明顯供不應求的時候，顯然總體的薪酬水平就會公升高，反之亦然。
2.企業所在地區及行業的特點。目前國內不同的地區薪酬水平是不同的，比如江南地區的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區的平均薪酬水平。
行業的不同也會造成企業薪酬水平的不同，避免房地產行業和網際網絡行業的薪酬水平就不會相同。
3.企業所在地的物價水平。不同的地區由於經濟發展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對於薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統的內在因素。
1.企業的業務和產品。對於企業來說，業務性質的不同主要表現在企業的產品上，加入企業的產品在市場上表現很好，市場佔有率較高的話，那麼企業的盈利能力也應該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的**。
反之亦然。2.企業的經營狀況。假如乙個企業的經營很糟糕，由於缺乏資金運轉導致企業面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎？
3.企業自身的文化。企業的文化會引導員工的價值觀，而且事關企業薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。
7樓：21世紀搬磚工
自身的能力與工資成正比，能力越強，所能得到的工資也就越多；
公司的工資政策，看自己的老闆是否有心提高員工的工資水平；
行業的薪資平均水平，往往影響到公司對於工資的評價以及制定；
行業對於社會的供需關係，熱門程度，越熱門，越緊缺，工資給得越高，如前幾年的計算機。
影響工資的內在和外在因素有哪些？
8樓：heart雲莜
1、內在因素。所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其工資協議狀況有關的因素，主要有以下幾種：勞動者的勞動；職務的高低；技術和訓練水平；工作的時間性；工作的危險性；年齡與工齡等。
2、外在因素行慎。所謂影檔遲敬響工資的外在因素，是指旦擾與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
如：生活費用與物價水平；企業負擔能力；地區和行業間通行的工資水平；勞動力市場的供求狀況；勞動力的潛在替代物；產品的需求彈性等。
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