1樓：禁偌寒蟬
停薪留職。是九十年代左右，單位為了減員增效而執行的一項政策。停薪留職為什麼不能領取失業金。
呢？，停薪留職就是單位停發你的工資但保留工作級。而領取失業金的最基本條件是非本人意願中斷就業的，包括開除、除名和辭職的才能領取失業金。
停薪留職的人都是自願和單位簽定停薪留職合同，還保留著工作級，沒有失業，更不是非本人意願離開單位的，所以不可能領取失業金。
2樓：圓滾滾胖乎乎就是窮
沒有失業金，停職留薪說明你還有工作，會回到工作崗位，並不算失業，所以不能領取失業金。
3樓：童話影視剪輯
停薪留職是沒有失業金的，因為停薪留職不屬於失業，是屬於自己有職業，然後自己不去，然後自己尋找其他的職業的，這不屬於失業，所以沒失業金領取的。
4樓：逝水流年
停薪留職期間，員工與單位仍然存在著勞動關係，並不屬於失業狀態，所以無法領取失業保險。
5樓：網友
停薪留職不是失業，所以肯定沒有失業金的。
6樓：一夜味了
不會用，因為你還是在職的。
7樓：帳號已登出
單位免職並且出具解除勞動合同證明，去職前失業保險正常交費並且交費2年以上，就能夠申請失業金《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列要求的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿2年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
停薪留職是不是沒有工資
8樓：彭宗輝
法律分析：是的，停薪留職是沒有工資的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 一、企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服纖皮企業人浮於事的現象，有一定毀判差好處。但是，鑑於要求「停薪衝鄭留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
停薪留職有工資嗎
9樓：王曉
法律分析：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
法律依據：《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第三條 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
失業保險顯示停薪留職怎麼解決
10樓：
摘要。您好。停薪留職是沒有失業保險的，必須完全解除勞動關係才有，而且必須是非自願性失業，也就是說你自己辭職是沒有的，必須是單位方解除勞動關係才行，這些全部都需要單位證明。
您好。停薪留職是沒有失業保險型模擾的，必須完碼棗全解除勞動關係才有，而且必須是非自願性失業，也就是說你自己辭職是沒有的，必須是單位方解除勞動關係才卜旦行，這些全部都需要單位證明。
你好，可是當時公司就是說開除我的啊。
我現在想領取失業金，卻顯示停薪留職而領取失敗。
單位免職並且出具解除勞動合同證明，去職前失業保險正常交費並且交費2年以上，就能夠申禪罩請失業金亂襲蠢《社會保險法》第四十五條失業人員符合譁陪下列要求的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿2年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
停薪留職期間發工資嗎
11樓：孫軍
不會發工資，所謂停薪留職，就是幫你保留這個職位，但是停止給你發工資，直到你回去上班，才會恢復原來發工資的狀態，叫停薪留職。一、停薪留職的作用1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。2、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。
如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。二、停薪留職如何辦理1、要求停薪留職的職工，應由本人＋提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》（勞計字［1992］第161號）處理，如果碼穗原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計桐模差字（局皮92）第161號檔案規定處理。
停薪留職有補償金嗎
12樓：尹鳴鶴
停薪留職如果被辭退按 工齡 支付 經濟補償金 。 停薪留職屬於在職不在崗， 解除勞動合同 的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的態陵搜標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月帆歷的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履汪碼行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司以停薪留職的方式變相裁員怎麼辦
一 被迫停薪留職怎麼賠償 公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁...
停薪留職繳納養老保險金和失業保險金。是怎麼收費的
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與 勞動法 勞動合同法 精神相悖...