1樓：匿名使用者
這個問題很難。
你是從哪知道這個訊息的，是八卦訊息還是老闆當全員的面送的，還是聚餐當著某個群體送的，還是私下送的，只有當事人知道，後面當事人傳出來訊息？
1、如果是八卦訊息，真假不可證，造謠又不需要成本。
2、如果是當全員面送的，說明這個員工與老闆的關係要比一般員工比老闆的關係更近，好聚好散，就象送愛看書的人一本書，送愛爬山的一雙鞋一樣，成本只要在老闆可接受的範圍內都行，不需要考慮其他人看到是什麼感受，同時還能讓大家覺得公司老闆情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力。
提公升公司的口碑，一舉多得，何樂而不為。
3、如果是當某個群體送的，說明在這個群體中大家都知道老闆與這個人的關係，不管是關係近，還是情人關係，還是愛慕，大家都心知肚明，也能理解老闆，是一件很平常的事情。
4、如果私下送被爆出來了，那麼一般是什麼情況大家都懂。
其實就這個問題，我想知道的是如果真送了，包多少錢，是價值幾萬的lv還是某位明星那樣送的高仿或者其他。
2樓：風君侯
老闆送離職員工包是意思是感謝他在公司中的作為。對這個員工還是很有感情。
3樓：幻宇晨風
這老闆人不錯啊，員工都走了還送她個包是留作紀念吧！
跟乙個朋友一起去工作,我被辭退了,朋友叫我幫她跟老闆辭職是什麼心態？
4樓：112333束脩
要在一起走，要留一起留。
5樓：郎鹹
她的意思就是要去一起去，你不在那工作了她也不在那工作。要走一起走，要留一起留。
6樓：樂觀寬容
你的朋友要和你一起辭職，如果不被辭職，老闆有可能讓你一起留下，目的和你共進退同甘苦。
7樓：好子
說明你這個朋友和你關係非常好，她不想留下來工作，她想和你一起走，雖然他沒有被辭職，但她不想乙個人留下來，她想和你在一起。
8樓：八億時空
男人的話就是為了義氣嘍，但是本人又沒有錯，不存在離職的因素，怕離職朋友不得勁兒，為了義氣千秋只好讓朋友去找老闆說辭職，辭成了夠義氣，辭不成不得罪老闆可以繼續幹。
公司每天都有人離職，我還守著，幫我分析一下：這是什麼心態？
9樓：婁冷萱弭昶
我很仔細看了你寫了這麼一大段的內容！你的女友做出了這麼過分的事情，如果是我，我肯定是要和她分手的，現在你們沒有結婚，她就這樣，如果你們結婚了，個子都要忙，她說不定還要辦出更嚴重的事情呢，我覺得我說的也不一定對，你應該冷靜的想一想，你們在一起這麼長時間了，你應該看出她的缺點，和優點，你應該嘗試和你女友談談，是不是你**做的不對，這一些，我是個女生，我覺得你應該這麼做，我男朋友從來不和我發脾氣，因為他總是試著跟我商量，給我講道理，我也很聽他的話！
公司里拉著其他人一起離職是一種怎樣的心態？
10樓：阿瑤說遊戲
我覺得這就是一種躲避生活的心者喊態，辭職往往是因為自己做不出業績，所以自己覺得在公司裡一點存在感都沒有。自己乙個人辭職又覺得很丟人，拉另一慧嫌旦個人前擾一起辭職，心裡會覺得是公司不好不是因為自己個人。這是一種不負責而且不自信的心態，很不好。
11樓：雜談鮮事
其實嚴格的來說，也並不算是自己拉著他們離職的，而是說辭職之粗塌前基本上大家就已經商量好了，因為大家對這個公司都有一點意見，加班的話費用不到位，他又不是不給你錢，而是說跟正常的工資待遇差不多，比如說加班一小時給你20塊錢，然後每天加班兩個小時或者說三個小時，而且埋旅這種加班不是自願性的彎凳凳，就是說強制你加班，他是通知你不是跟你們商量通知你們今天加班，然後費用上也得不到足夠的補償，而且時不時的週六日或者說休假的時候，還會突然把我們叫回來，說有一輛加急的工作，然後也不給你什麼特殊的校區補貼什麼的，覺得這個公司他沒有重視到我們的價值，那麼我們為什麼不能選擇一家對我們更好一點的公司呢？我們覺得有技術有能力在哪都能夠生存。
12樓：有機生活倡導者
這個其實很正常，因為能夠在帶鍵一家公司主動離職的人，大多是蠢御巧對這家公司充滿各種抱怨的人，那當拆猜他離開以後，他就想證明自己的判斷是對的，所以就會拉著其他的人和他一起離開，這樣的人不建議深交，大多都是一些喜歡抱怨的人。
13樓：生活達人小鄭老師
這是公司當中拉著其他人一起離職的話，我覺得這樣的話是不好的，因為你跟其他人一塊離職可能會影響到一些事兒，緩碰可能也巨集茄會影響到這個公司的一些事情，一些專案的擾絕談進度這件事情是相當不好的。
14樓：寧寧會武術
我覺寬晌得燃掘這樣的心態真的非常壞吧。因為首先你這屬於是在給公司背後捅刀子。我覺得這樣的行為會構成法律行為。
也許是為了一己的私利。就去破慎段鋒壞乙個公司的正常體系。這樣的心態非常的壞，很自私，又自利。
不是乙個正常人的行為。
15樓：公子love九尾
在公司里拉著其他人一起離職，說明其他人從內心來說也是想野握要離職的，要不然不管你怎麼說怎麼拉都是一樣的，能夠讓你們一起離職，說明這家公司真的不值得再待下去了，想要去慎絕證明寬脊姿其他人跟自己的想法是一樣的，所以才會試著去讓他人一起跟自己辭職！
16樓：莫殤
公司裡面那些拉著其他人一起離神灶隱職的人會是一種非常不好的心態，因為這些人可能和公司之間有一些矛盾，所以就會慫恿別人也離開公司，這樣辯拿的遊廳人我覺得他們真的是挺可怕的，而且他們也善於利用人心。
17樓：wxj微笑天使
只有心術不正的人才弊兄會這樣，自己不想在這個單位做了，也不想讓別人在這個單位做，要知道別人可沒有這麼枝喊容易就辭職的。大家都是成年人，都有自己的思想，不會租搭襲因為哪乙個人的一句話就走的。所以建議這種人還是不要有這樣的思想了！
18樓：妖氣縱橫
我覺得應該是對公司徹底失望了吧，想著走的時候拉被人一把，一般人在辭職的時候都會悄悄的離開，而如果拉著人離開的話我個人覺得是對這個公司已經絕望了才會做出這野巨集種不理智的行為，因為看不團脊仿到希望，因為愛心會嘗塌纖試著去拯救別人。可以理解。
19樓：養生美食小甜心
其實這樣的人分兩種，有一種他認為這個公司沒有什麼前途，老闆以及同事之間的關係不是很好，那麼知衫他纖洞特別的喜歡，我們想要讓我們跟他一起離開這個不好的環境，我覺得他的這個做法是正確的，但是如果僅僅是毀猛枯因為他個人的原因而讓我們也跟他一起離開的話，這種做法就是不正確的。
20樓：月如初畫
我覺得這樣的人可能心態不是特別的好。自己工作不順心自己走就好，為什麼要拖著別人隱冊正一起失業，很不喜歡這樣的人。這樣的人平常時候就是擺著一種灶悔「死也要拉個墊背的」的心態，挺可怕姿猜的。
21樓：夢之雋筆
公司最頭痛的就是員工集體辭職，這樣很難一下子招到這麼多人要填補配滑這個空缺，也從側門反應了上級管理不周，員工拉著其它人一起離橡餘職無非是讓自己看起來不是那麼的另類，梁賣滾同時也想為難公司，為難以前的上司。
當你要求離職時，老闆卻加薪挽留，老闆是什麼心態
22樓：彩虹上的灰雪
一般老copy板留人主要是離職的員工還是被老闆認可的，另一方面就是重新招人又需要從頭開始教會比較浪費時間，如果是一般普通的崗位，老闆留人是很少的，除非真的是該員工創造的效益遠遠超過其他同事但是工資待遇確實對不起該員工；大部分挽留的還是管理層，認可工作和不想新人重新培訓應該是主要原因了。
23樓：匿名使用者
你就算加薪了也比別人便宜，而且也不用培訓。
敢讓老闆開除的員工是什麼性格
24樓：ofweek人才網
員工敢讓老闆開除說明員工問心無愧，有擔當，也說明了用人單位可能存在人力資源方面的問題，員工可能對用人單位目前的狀況很失望。用人單位需要檢討工作流程和規章制度等內容。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
職場心態：員工為什麼離職
25樓：重慶張彭
厭職問題心理：情緒型離職。
情緒型厭職。
如果你問乙個女性，厭職的理由是什麼？你會聽到很多關於「心情」的理由：上班要早起，可我喜歡睡懶覺；工作太辛苦，可報酬卻不盡人意；我討厭這個工作；今天不舒服，不想上班；外面陽光燦爛，約上幾個朋友一起逛街、吃飯，這不比上班有趣多了？
掙那幾個錢值得我這麼賣力嗎？或者乾脆：沒理由，就是討厭上班！
點評：女性的情緒化流露一直是影響她們在職業領域裡發展的主要障礙。重慶寸草心心理醫生強調情緒型厭職會在各個年齡段的職業女性中發生，但最多、最頻繁的是年輕女性。
她們精力充沛，興趣廣泛，沒有家庭經濟負擔，在工作中擔當的責任較少，於是工作對她們來說，有了更多「玩票」的性質，她們更願意從「興趣」的角度來對待工作，所以有了很多的「願意」和「不願意」，「高興」和「不高興」。
工作的第一功能是謀生——取得自立的經濟地位。但重慶寸草心心理醫生提醒工作的意義遠不止如此。當溫飽不再是生活中的難題，工作是把女性個體和社會群體結合起來的最有力的紐帶。
從這個意義上來說，工作是女性在現代社會中獲得充實生活的保障。找到自己喜愛的工作，便是找到了幸福大廈的入口，這話一點不假。明白了這個道理，再想想自己目前的厭職情緒根源在**，然後針對問題加以解決：
可以改變工作，也可以改變心態和承受力。
大家離職的時候都是抱著什麼樣的心態
26樓：神彩飛揚揚
人挪活樹挪死，越跳槽薪水越高。
27樓：匿名使用者
最開始的時候心情是有點不好的，但是久了的話你會不想上班的，如果你的時間充足資金也夠的話，你可以趁現在沒有工作這段期間出去旅遊出去玩了一圈，不然又要開始上班了你就沒機會出去旅遊了，我上次離職也是去國外玩了一圈回來才收心上班的。
28樓：網友
不輕易離職，不輕易入職。
29樓：網友
管他呢，不開心就不做了，反正是一人吃飽全家不餓。
30樓：網友
大概是每天早上睜開眼睛一想到又要去那裡上班了，感覺心情特別的沉重，就不想去了吧，哈哈。
員工離職了，心理很難受！
31樓：匿名使用者
別這樣自己給自己過不去。
鐵打的營盤，流水的同事。
過幾天你自然就好了。
員工辭職老闆送衣服什麼意思
老闆應該是想把你留下來吧。員工辭職，老闆送衣服，我覺得要麼是希望他能惦記原單位的好。要麼只是單純的同事的感情。可能是老闆的一點心意。那這個真的搞不懂老闆為什麼送衣服，難道是看不起你嗎？也有可能是老闆想落乙個好人吧 員工辭職，老闆送你一套衣服，可能是覺得你還是比較好的，所以才送一套衣服作為臨別處理。領...
老闆送員工筷子什麼意思，吃飯的時候老闆給你筷子不給別的員工 ？ 還問吃飽了？我說嗯 啥意思
要麼 快走 要麼吃飯 你有聽過乙個垂死的老人給三個兒子叫到一起的故事嗎 老闆送員工筷子什麼意思 沒意思。如果做得比較久的話，那就是再等等就有機會加薪或公升職 吃飯的時候老闆給你筷子不給別的員工 還問吃飽了？我說嗯 啥意思 對你近段時間工作成績的滿意之表現 不要想太多了，也許就是因為你表現比較好而已，...
老闆過年送禮給員工送什麼好，領導送什麼好，過年給領導送禮送什麼好
樓主，您好！首先祝您新年快樂，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！送禮問題我有如下建議供參考 送什麼你可以根據他的喜好 愛好 或者缺什麼來決定。送植物，花，畫，菸酒茶，首飾，十字繡，陶瓷類，購物卡，當地的土特產都可以！這裡我要說的是，不能送什麼，給你提個醒 1 不能送鐘錶。有人說不能送鐘，因為鍾是終的諧音...