1樓：閔君汗夢凡
企業職工達到法定退休年齡的，辦理退休需提前乙個月的時間，正常退休年齡當月辦理，下月開始就可領取基本養老金。企業職工達到規定的退休年齡，其退休手續是由企業相關工作人員辦理的，但本人需陪同前往協助辦理，因有關材料、表式等需要本人簽名，以及指紋的採集。辦理退休手續相關程式：
申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》，用人單位蓋章確認後，由單位工作人員攜帶到人社局辦理。
1、申報時所需提交材料：申請人達到退休年齡的當月，向受理視窗提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及影印件3份、近期一寸彩照一張。
2、受理單位工作人員對申報材料進行稽核，材料齊全的予以受理，出具《受理通過單》;材料不完的不予受理，出具《補正材料通知單》。
3、稽核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認視窗，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程式辦理。同時由用人單位填報《職工社會保險繳費增減情況彙總表》、《職工社會保險關係變動明細表》。
繳費確認視窗將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
2樓：小蔥愛生活呀
企業辦理退休和個人辦理退休，福利待遇一樣嗎？看了總算搞清楚了企業辦理退休，個人辦理退休，辦理退休的區別，領退休金的年齡，兩種辦理退休的方式，希望這個生活小妙招可以幫助到您。
單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同？
3樓：帳號已登出
到退休年齡，在單位辦退休和自己辦退休，有什麼不同？
基本養老金是根據個人累計繳費年限、當地職工平均工資、個人繳費工資、個人賬戶金額等種種因素決定的，所以不論是單位繳納社保還是個人繳納社保，到拿退休金的時候其實沒有區別。除非單位為你繳納了拆旁比自己個人繳納費用更高基數的養老保險，否則單位辦理退休與社會個人辦理退休在養老金計算核定上沒有任何區別和不同。
社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費"，用人單位和勞動者繳納社保是法律強制性規定的。
城鎮職工基本養老保險是社會保險中的主要險種，按照法律規定，有用人單位的，以職工本人工配御知資為基數，由單位與職工按照法律規定的標準分別繳納，職工個人繳費部分由單位代扣代繳。
當前繳費比例為單位20%，個人8%，其中個人繳費部分進入個人賬戶，單位繳費部分進入統籌賬戶。
靈活就業人員以及個體勞動者，參加城鎮職培消工基本養老保險，以所在地區上年度全省在崗職工月平均工資為基數，按照不低於60%和不高於300%的標準自行確定繳費工資，按20%的比例繳納，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。
由此可以看出，勞動者退休後養老金的計算核定是以繳費年限、繳費工資、繳費基數為前提的，跟辦理途徑無關。但有些效益好的企業在國家規定的退休金範疇外另有企業內部發放的一部分補貼，這完全屬於企業行為，與社會保險計算養老金無關。
在按國家政策執行程式和標準上，無論是個人辦理，還是單位辦理退休，在繳費年限和繳費工資相同的情形下，兩者無任何區別。
4樓：禕靜佛
有區別。這兩者之間的區別主要是以下幾點： 1.
辦理手續不同：有單位的會比較簡單一些，為職工辦理退休是單位的法定義務。個人辦理的話，需要自己去操作，加上流程不熟啟攔衫悉，速度是比較慢的；
2.審批條件不同：辦理退休需要兩個條件，乙個是達到法定退休年齡，另乙個是社保繳費滿15年。
當然後那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，悄腔醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標準也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，衡衫那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
5樓：匿名使用者
企業參保辦理退休和個人靈活就業辦理退休有什麼不同？
我覺得差別主要就在女性參保人員的退休年齡上。其他待遇基本上都是魚參保基數和參保時間長短有關的。你交的多，退休金。
自然就多。女性參保人法定退休年齡。
可能不同。眾所周知，男同志的法定退休年齡都是60歲，但女同志的法定退休年齡則比較複雜。
在不少地區，女靈活就業人員。
往往要到55歲才能退休，而不能像大多數單位女職工一樣50歲退休。
單位女性參保人正常退休的法定年齡是，女工人50歲，普通女幹部55歲，女處級幹部或有高階職稱。
的女幹部可選擇55歲或60歲彈性退休。符合政策規定的女特殊工種和非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，養老保險。
累計繳費滿15年，可以45歲提前退休。
機關單位。工作人員工齡。
滿30年，或工齡滿20年，距離法定退休年齡不到5年，個人提出書面申請，經單位批旦配準，賀耐可以提前退休。
女性靈活就業參保人的法定退休年齡各地不統一。有的地區全體都是50歲，有的地區全體都是55歲，有的地區部分定向群體是50歲，部分群體是55歲。符合政策規定的模拍指女特殊工種和非因工緻殘，完全喪失勞動能力的，養老保險累計繳費滿15年，可以45歲提前退休。
具體以當地政策為準。
6樓：菜籃子
通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照衫悶靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的範疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55週歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於餘塌讓這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60週歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入**，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標準也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業豎局人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
7樓：o0水寒
在相同的繳費年限和繳費基數的情況下，自己去辦理退休手續與單位幫你辦理退休手續，等到了退休年齡，拿養老金的時候其實並沒有什麼區別，退休待遇的計算方法是一樣的。謹讓慶這兩者之間的區別主要是以下幾點。第一點：
辦理手續不同。
有單位的會比較簡單一些，為職工辦理退休是單位的法定義務，但是因為單位辦理的人可能會比較多，所以需要提前兩三個月申請，然後單位就會按照退休流程走，你只需要向單位提供所需要的資料，比如身份證、戶口本、社保卡、**等。其餘的就不用操心了。
個人辦理的話，需要自己去操作。不僅需要準備所有的有效證件和相關資料，加上對流程的不熟悉，可能會出現一些問題需要多跑幾次，比如還要去調檔案，開證明等，往往這些辦事機構都不在乙個地方，所以辦理速度自然不會很快。不過只需要提前乙個月去申請辦理就可以了。
第二點：審批條件不同。
辦理退休需要兩個條件，乙個是達到法定退休年齡，另乙個是社保繳費滿15年。女性職工有單位的話，年滿50就可以辦理退休，而女性以靈活就業身份參保的，因為各地政策不同，大部分地區規定滑扮的還是祥握55歲才能辦理退休。男性的話沒有這個區別，都是要等到60歲才能辦理退休手續。
第三點：個人心理感受不同。
除了前兩點主要的不同，退休後能夠拿到手的養老金多少實際上與累計繳費年限、當地職工平均工資、個人賬戶累計存額、養老金計發月數等綜合因素有關。繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休後的待遇就越高。
繳費年限相同的情況下，繳費基數越高的，退休後的待遇也就越高。只不過以靈活就業身份辦理社保的，因為全部要由個人出錢，平時的繳費水平比有單位的要高不少，但是拿到退休金的時候卻和企業職工是一樣的，就會認為好像自己吃虧了，養老金的待遇有差別，實際上並非如此。
8樓：玩樂星
第一步，是將養老保險繳納至退休年齡的當月。畢竟每乙個月的養老金繳費都會關係到養老金的高低，所以必須要等到養老保險繳納併到賬以後才能申請辦理退休。如果確定不繳費的話，可以當月即可申請辦理退休。
如果不瞭解有關步驟，可能會來回跑很多次。
第二步，去自己的檔案存放部門將檔案取出，交給社保部門稽核。這需要了解檔案存放知識。一些地方檔案管理嚴格要求，職工檔案都是有檔案存放機構進行轉移，個人不能見到檔案。
可是這些並不是自動轉移的，需要個人申請，個人首先要找森拆到檔案存放機構。
即使是允許個人攜帶檔案辦理退休，很多地方的社保機構和檔案管理機構並不在乙個地方。個人少不了來回跑，往往不瞭解有關資訊，辦理很麻煩。
在退休稽核職工檔案的時候，如果個人檔案出現了缺失，這樣就要求當事人進行補報材料。這種情況下，當事人可就犯了難。畢竟就業經歷已經過去很多年，自己再查詢，補辦非常困難，有的時候查詢補辦不了就只能不認定有關工齡吃虧，有可能甚至辦不了退休，最終又要想辦法來回找。
一般建議提前將檔案移交社保部門稽核，看看能否辦理退休或者是否需要提前找檔案材料。
不過，對於純粹實施個人繳費的靈活就業人員來講，現在越來越多的地區對他們已經不要求職工檔案，畢竟很多人沒有多少文化水平也沒有職工檔案。他們是直接按照實際繳費年限辦理退休，這實際上是一種未來的趨勢。
第三步，辦理退休的時候需要個人到場，在《退休審批表》上簽字，領取《退休證》（現在也沒有什麼太大作用，像吉林省已經停止發放），然後將退休職工檔案移交居住的街道社群。
我們實施的是退休職工社會化管理，退休以後有關問題就可以諮詢街道社群並散勞保中心或者服務點了。比如領取養老金的資格認證、各種社保政此蔽棗策解釋等等。
對於獨生子女父母，退休以後，還可以申請獨生子女一次性補助。比如說上海市是5000元，如果有用人單位是用人單位發放，如果沒有用人單位就由街道社群發放。
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