1樓：屈翠菡
薪水不是唯一的報酬和收穫，這種勞動和收穫不成正比的狀況不會總是持續，他懶惰，丟的是熟練提高的機會，你勤奮，得的是能力認識的提高，大家的認同。
2樓：網友
人家偷懶的時候你看到了，人家加班攻破問題的時候你可能在玩手機，各自創造價值，無所謂不服，若是真不服，就表現出來，讓能給你開工資的人看到。
3樓：炒蛋哥
薪水的多寡本來就不是由工作量這個單一因素決定的。即使你們工作性質一樣、業績一樣、背景一樣，也許他比你資深，也許他比你討喜，也許他比你會討價還價，都可能出現他偷懶卻比你拿得多的情況。
4樓：懷美琳
薪水的多少和工作量無關，偷懶的人比自己薪水高，自己要擺正心態，不用去在意。
5樓：小知99460謎蘊
多做的事也是多積累的東西，指不定哪天就爆發了，即便同事薪水高，至少我能在勝任自己目前工作的基礎上能額外做很多事情，以後我的職業道路也會更加開闊。
6樓：猴89058噬市
他偷懶，那我就勤奮學習，既豐富了專業知識，提公升了學習能力，總有一天公司會知道誰才有用。
7樓：東超斯之
面對這種茶壺風波都會產生情緒，在應對這一時的不愉快之餘，無需在意，目前學習的能力，不需要考慮薪水問題。
8樓：辰星
切身體會是：最終領導覺得你挺能幹，於是把更多的事情讓你幹（這叫物盡其用），最終你忙不過來了，出錯了，被上上級領導批了，而沒機會辯解。
9樓：回憶
這不就是 unfair advantage 嗎？如果你是乙個真正好勝的人，你不會在意他現在跟你薪水是否一樣，你會想到這種競爭優勢長期會帶來什麼。
10樓：建科晟貌於海使
我現在努力，要創造我自身的價值，三年後就能和「偷懶的同事」拉開差距。
11樓：生活達人小盧
如果是這樣的話，我就向他請教一下到底該怎麼辦，才能夠讓自己的薪水高一點。
跟偷懶的同事拿一樣的工資，該繼續努力工作嗎？
12樓：宇三分距離
應該繼續努力工作 ，即使同事偷懶也不要向他學習 ，因為他的做法是錯誤的 ，他偷懶早晚會有被發現的一天，不可以向他學習。
13樓：正直小蛇聊生活
應該要繼續努力。我們為什麼要向不好的人學習，努力工作可以讓我們提高自身能力，磨練自己意志，還會有晉公升的機會。
14樓：黎昕科普知識小屋
應該，那些偷懶的同事一定不會得到公升職的機會，但是如果你努力工作的話，你很有可能會公升職的。
15樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
同事偷懶和你沒什麼關係，只不過是多多少少心裡不平衡，不過還是要努力工作，是金子總是會發光的，上司總是會發現不一樣的你。
怎樣應對同事偷懶卻和自己薪水一樣產生內心不平衡？
16樓：網友
1. 偶爾的「偷懶」不需要太過於在意，很可能是人家的生理週期作怪；
2. 平時懶懶散散，關鍵時刻能挺身而出的人在某些企業老闆也很喜歡；3. 除非是重複式的體力勞動，很多工作不完全由「你看得見的勤奮」決定價值；因為一些可能是自己糾結出來的結論，給自己乙個不必要的負面情緒，何必呢？
況且這種情緒不能給你和團隊帶來任何好處。
對於不能給你正面力量的人物和事情，你不能改變就去忽略。如果你是個積極的人，你就多花點時間去跟那些你認為勤奮和上進的同事交流和學習吧！
17樓：皮蛋老媽
每個公司都有這樣的同事的，短時間看上去是不公平的，但是隻要不是國企，老闆是不會養閒人的，到時候你做的自然領導會看在眼裡，當然你忙的要有效率，不然只是瞎忙，最多得到個勤快的評價，這樣工資還是拉不開差距的，不過如果你那同事如果是有裙帶關係，那一切都白說。
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