1樓：匿名使用者
因病辭職要經過領導批准。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續 :
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
2樓：老許願
勞動合同法規定是職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同：但勞動者提出就沒有限制，因此，勞動者在病需休當時提出辭職，當時被公司批准沒有不合法的情節。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3樓：海之藍
當然不可以，因為辭職都是按照相關的流程需要辦理相關的手續的，所以需要領導簽字批准的。
4樓：小小人兒小妮子
你生病辭職的話領導肯定會批准的。不管什麼原因你都要辭職啊，要不然的話人家都不知道你因為什麼原因離職，你生病了自己沒辦法去可以打**或者是說拜託同事幫你去辦理這個辭職手續。
5樓：士大夫糊塗
對於請假的事情來說我們可以向自己的主管領導來進行請假。只要你的主管領導同意，剩下的便是他替你操作到單位的人事部進行備案領導簽字便可以了。
6樓：靜水流深
因病辭職也要經過領導批准的，只有遞交辭職信領導同意了，才能走人。
7樓：情感初心
不管什麼原因，辭職都需要經過領導批准，要不然你連工資也拿不到。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
因病辭職也要經過領導的批准的，因為你離開一定要有人來接替你的工作，你如果身體不允許可以先請病假。等到工作交接完畢，你才能夠離開。
9樓：繁榮昌盛新中國
因生病不能繼續工作，可以在醫院開個診斷證明，說明自己的身體已經不適合現在的工作，然後提出辭職。
10樓：帳號已登出
不管是因為什麼情況，辭職都應該經過領導的審批，而且要做好工作的交接。不能說走就走。 這是對工作的一種不負責任。
11樓：最愛哆啦a夢
任何情況的辭職，都是需要經過領導批准的。因為領導會統籌考慮單位的工作安排。這樣即使你辭職，也不會對單位工作已造成重大影響。
12樓：紅言曉語
不可以的，所有的辭職都需要提出辭職申請、領導審批、hr辦理離職手續和工作交接，都完成之後才算真的離職完成了。
13樓：網友
不可以的吧。
流程還是需要的呀。
你可以給領導看病歷單。
然後領導應該會體諒你批准的。
14樓：職場白加黑
不可以，如果本人去不了，可以委託他人代為請假。
15樓：佳一
要經過領導批准，提供相關的手續。
辭職如果領導不批怎麼辦
16樓：易德銘
法律分析：辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位辭職領導不批怎麼辦
17樓：李良宵
法律分析：可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、搭擾物事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職知液工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動李運者。
辭職領導不批怎麼處理
18樓：羅光飛
法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位讓納協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經坦蘆沒濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動譁孝合同。
我生病需要立即辭職單位不批准怎麼辦？
19樓：同事相處和尚
回答您好，生病需要立即辭職單位不批准，這個時候您要做的就只能是和單位進行協商處理，因為按照勞動合同法相關的規定，員工辭職需要提前30天通知用人單位，如果是在試用期的時候，需要提前三天通知用人單位，而且協商處理有助於後期其他後續工作的順利完結，如果是在協商不成的時候，就只能是通過當地的勞動部門來進行勞動仲裁，
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