1樓：天秀池
雖然人們的生活水平在不斷的提高，但是社會競爭力也在逐漸加大，每個人如果能夠找到乙份稱心如意的工作就是一件非常幸運的事情了，還有一些人在工作一段時間之後才會覺得不適合，但也不能立刻決定跳槽，否則帶來的損失還是很大的。需要通過一些因素進行衡量和判斷之後，再確定是否應該去跳槽，這份工作是否具有職業前景、是否有其他工作可供選擇、目前的經濟情況是否可以容納一段時間的空白期等都是需要考量的因素。<>
乙份工作如果有職業前景的話，那麼在前進的過程中肯定會遇到一些壓力，不要因為所謂的消極情緒就影響到了自己的判斷，可是無論經過怎樣分析都覺得這份工作沒有發展前景的話，那麼就沒有必要繼續下去了，否則就是在浪費時間，早點換工作的話，趁著年輕遇到的機會還更多一些。如果沒有一些特殊情況的發生，儘量不建議大家匆忙的辭職，在找到下乙份工作機會之後再去遞交辭職信。<>
畢竟每個行業的就業情況是不一樣的，在還沒有判斷清楚行業的發展狀況之後就匆忙辭職，很容易出現找不到工作的情況，除非家裡很有錢，可以支撐自己沒有經濟收入的這段時間，否則很容易影響到心情，從而對今後的求職之旅帶來一些危害。每個人的生活和經濟情況都不太一樣，自己手上沒有足夠的金錢，在乙個陌生的城市去打拼，那麼在辭職後的一段時間很容易遭遇到生活的困境，因此大家需要根據自身的情況來進行分析和判斷。<>
希望每個人都能夠找到自己適合的工作，這樣才能夠變得更加開心，也不是說讓大家為了所謂的壓力勉強度日，而是需要全面的去看待問題。儘量去避免一些麻煩，這對今後的任何方面都是有益的。
2樓：士多啤梨甜甜圈
你自己的心情，在單位不開心，老闆有矛盾，意見不一致，企業的發展不好，自己沒有進步空間，就可以跳槽。
3樓：金牛愛仕達
現在在這家公司的福利待遇是否滿足，跳槽後的公司是否滿足自己對未來的職業規劃，所從事的行業未來是否比較景氣，新同事是否好像處，新領導是否有能力可以帶領員工。
4樓：李洋氣
對乙個注重職業發展的人來說，一時的薪資增加並不能成為職業發展的動力，只有全方位的職業成長機會，才是真正值得跳槽的機會。
但同時，我也指出，個人薪酬福利的增長，也是跳槽成功的重要條件之一。新工作在收入上減少，同時工作強度與上班路途都有所增加，非常明顯地是：
自己提供勞動的價效比降低，看起來不是乙個好的選擇，這種情況下跳槽，絕大多數是會後悔的。
除了薪資與福利外，工作環境也是乙個重要的因素，一家企業給予員工較低的薪酬與福利，說明企業在整體的人才戰略上，就不重視員工，這種不重視會體現的企業管理的方方面面，會讓來自更人性化企業的跳槽者無所適從。
專業技能提公升，對於有追求的人來說，確實是乙個重要選擇，但如果去一家不重視人才的企業，並不能算職業成長。 建議曉薇還是要對自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是實現職業目標的手段，沒必要為跳槽而跳槽。
可以從哪些因素來衡量與判斷當下的自己究竟應不應該跳槽？
5樓：停停停我去額
可以從自己的心態，工作量，工作能力，工作時長，工資待遇，這幾個方面來判斷自己是不是究竟應該跳槽了。
6樓：王祿
自己的情緒，工作的狀態，上公升的空間，幸福指數，工資標準。這些因素都決定你是否應該跳槽。
7樓：撲苒悠水身
心理因素，心情因素，健康因素，身體狀況因素，經濟因素，個人實力。
哪些因素就可以來衡量與判斷當下的自己到底該不該跳槽？
8樓：曉丹說民生
這個時候應該根據自己在工作過程中的積極性判斷，如果自己也在工作過程中特別消極，經常覺得自己比較累，就應該選擇跳槽，然後也需要考慮這個公司的運營模式，然後也需要考慮自己的付出和回報到底成不成正比。
9樓：羅文
看自己在這個崗位上有沒有發展前途，有沒有晉公升可能，能否勝任這份工作，看領導有沒有格局，看有沒有發展前途，看符不符合自己的職業規劃，這樣就能夠判斷當下應不應該去跳槽。
10樓：要天天喝
公司的氛圍是否和諧融洽，領導是否有領導能力，合作能力，同事是否遵守公司的制度，付出的努力和回報是否成正比。
可以從哪些因素來衡量與判斷，當下的自己到底應不應該跳槽？
11樓：酷娛記
自身的職業規劃，公司的發展前景及工資待遇等因素來衡量判斷。在跳槽前應該綜合考慮，特別是公司現在的發展路線是否和自身的職業規劃一致，還有對比一下工資待遇，辦公環境等等都很重要。
12樓：大自然的知識
當你在這個單位沒有發展空間，當你在這個單位乾的不開心，可以找到的新單位收入比現在高的情況下，就可以衡量自己是不是需要跳槽了，當你不滿足於現狀就可以跳槽，如果你覺得還可以堅持就不要跳槽。
13樓：blue淺藍
一，人際關係，與身邊的人相處狀況來考慮自己該不該離開。
二，薪資高低，薪資高低影響我們的工作動力和生活條件。
三，上級的態度，上級對你持什麼態度是很重要的考慮標準。
14樓：一杯之量
乙個是自己的年齡與未來職位公升遷，如果乙個人到了30歲都還沒有被提拔的話，那麼以後很難得到重用，然後自己在公司是是否被孤立，被針對，如果有這些現象的話，是可以考慮跳槽的。
15樓：愛情來了擋不住
首先要看你的專業能力是不是特別的強，而且要看你做事情考慮事情是不是非常的全面，已經在這個公司是不是一把手了，還要看你的薪資是不是特別低，不符合你的心裡預期，看你的領導和同事相處融不融洽，如果都不好的話，那就應該跳槽。
可以從哪些因素來衡量與判斷自己當下到底應不應該跳槽？
16樓：曉琪榮
1.企業文化。
如果一家公司的工作重心不在業務上，不在謀求發展上，而是在人際關係上，鉤心鬥角上，那麼在這樣壓抑的環境下工作，員工會始終處於壓力漩渦之中，不但自身的技能水平會受到影響，身心也會受到傷害。此外，如果公司對員工缺乏關懷，一旦犯錯不是罵就是罰，錯誤嚴重者動輒辭退，也會給在職員工帶來無形的壓迫感，在工作上感受不到快樂，工作積極性受挫，組織沒有活力，員工毫無「歸屬感」。對於這類公司，不妨儘早跳槽。
2.行業變化。
如今，很多崗位都在發生變化，我們經常會看到五年前不存在的職業。因此，如果你太執著自己的職業包袱，對其他你可以勝任的工作機會沒有乙個開放的態度，其實就是在損害自己的職業生涯。而且，你的理想工作很可能五年內就不存在了，這時候你就會發現，你過於狹窄視野限制了你的競爭力。
因此，開放地面對變化，你就能給自己創造機會。
3.薪酬或者發展機會。
假如你認為自己應該得到更高的認可，但是你的老闆卻一直不能位你的薪酬和待遇進行改善，往往不是對方過於繁忙忘了這件事，更大的可能是他並不打算給你漲工資。他對你的工作能力和績效貢獻已經有了一定的評估，這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。在改變之前，首先要確定幾件事：
在這幾年任職某崗位的過程中，具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻，是在不斷重複自己還是在不斷提高？如果自我感覺不滿意，是個人原因，還是公司原因。然後再決定是在這家公司努力試試，還是要換個環境。
17樓：不爽的爽朗菌
我覺得應該從薪資待遇因素，環境因素，工作種類因素，工作內容因素，工作情景因素來判斷自己應不應該跳槽。
18樓：愛仕達各色
可以通過自己的適應能力，工作的態度，社會的發展以及行業當中的一些情況，還需要通過工資方面來判斷，只有工資特別高的時候才可以選擇跳槽。
19樓：愛心的學姐
可以判斷一下自己最近的工資，市場的發展，個人的能力，自己的適應能力，也需要去看一下自己的人際交往能力，如果這幾個方面就可以判斷出來應不應該跳槽。
哪些因素就可以來衡量與判斷當下的自己究竟該不該跳槽？原因是何？
20樓：好久上課上課
俗話說得好，樹挪死，人挪活，每到年末，很多人就逐漸躁動不安下去，想跳槽得到更高的薪資、大量的機會。可是，跳槽也是乙個不簡單的技術活。假如跳不太好，跳槽就變成了跳坑。
有關跳槽，你最必須懂得的是什麼時候該跳槽，如果你懂了這種，大部分也就包攬了所有的必須考量的要素。最好的跳槽自然是平臺更高，薪酬更高。碰到這樣的情況的，不用考慮到經常跳槽為自己提供的不良影響。
遵循人往高處走的標準就不可能有很大問題。由於在具體初入職場中，許多人過於在乎自身的初入職場翎毛（崗位可靠性），即使遇上了乙個很好的機會，充分考慮新員工入職時下企業時長不長，擔憂自身扣滿上崗位可靠性較弱的遮陽帽，而放棄了一次非常好的機會。因此，何時該跳槽，你最先要記牢的便是這條標準。
此外，通常是處於沒辦法，堅持不懈和跳槽中間，該如何選擇便會越來越分外艱難。行業發展變幻莫測，我們不能徹底被自身學過技術專業和以往的經驗所限定，而死死的恪守在所說夕陽產業上。這就需要大家不僅要能養成自身一些工作中的通用性整體實力，比如英語能力，例如辦公室軟體能力，例如溝通交流表述能力，這種在每個工作崗位上面用得上，還必須能時時刻刻關心行業資訊，融合自身的愛好和專長。
發展趨勢非行業的一些技術和能力。即使不跳槽，也是對自身軍械庫的豐富多彩。水往低處流，人往高處走。
你認真工作不便是因為讓自已有更快的發展趨勢機會嘛？假如你的能力，整體實力，都能對得起上更快的平臺，有些人器重，那為什麼不跳槽以往呢？去或留全是本人挑選，有時選擇大於努力，跟對人會，尋找好平臺，對自身的的發展會更有協助。
21樓：巨蟹阿斯頓
看自己在現在工作時候收入如何，看是否有職業的前途，看工作的氛圍，看公司經營的狀況，看經理或者領導是否有一定的才能，通過這些就可以判斷自己是否該跳槽；原因是乙個公司只有做到這些才是完美的，並且有足夠的發展空間，如果沒有這些條件的話，趁早離開另尋出路吧。
22樓：阿斯達歲的說
自己的實力，自己的壓力，能力，還有自己的存款，再就是一定要選好跳槽的單位，只有把這些都判斷好了，才可以選擇跳槽，因為如果這些都沒有規劃，就茫然的跳槽，有可能會讓你陷入非常尷尬的境地。
23樓：無能為力大蒜
我覺得你可以衡量一下這個工作目前的發展空間，以及你的工作時間，還有你的工作壓力，領導是否有在邊緣化你，以及你的工資待遇來衡量一下是否跳槽。
24樓：阿斯達歲的說
上下班的時間是否比較合理一點，自己在公司發展的好不好，人際關係處理的怎麼樣，領導是否比較講理，公司的發展空間怎麼樣；我覺得這些原因都是最基本的一些因素，也是我們每個人首先要考慮到的。
可以從哪些因素來衡量與判斷，當下的自己該不該選擇跳槽？
25樓：妞崽體壇
可以從哪些因素來衡量與判斷，當下的自己該不該選擇跳槽？
1.如果你現在的工作主要是事務性工作，大部分都是機械重複，對業務沒有核心價值。或者即使你做一些核心工作，你的公司很小，工資在行業內也沒有競爭力，你目前的能力完全可以勝任這份工作，甚至可以輕鬆勝任。
很多時候，雖然你在單位的某些方面是個大咖啡師，但工資還是沒有可比性。原因可能不是你的老闆或者上級不願意給你更高的工資，而是你的公司負擔不起。當然，有時候，是你的「小農意識」老闆不會分享。
如果你處於這種情況，為什麼不換工作呢？
2.單位對你的價值一直在逐漸流失。教育是求職的敲門磚。
在市場競爭激烈的前提下，沒有本科以上學歷的人，很難找到乙份體面而富有的工作。除了學歷，你在專業學科和經驗方面是否有核心競爭優勢？任何單位招聘人員都想招聘能立即為團隊創造效益的「成品」，而不是「加工品」。
感覺工作上出了問題，領導同事都想自己離職，但工作順利後，感覺這件事可以緩一緩。這種辭職是不明智的。要理性分析，不要急於跳槽。
處理好任何公司同事之間的關係都是非常重要的。
3.人際關係的好壞不是衡量你跳槽的標準。因為某個行業的興起或者身邊的朋友在其他行業做得不錯，他們覺得自己對工作和環境不滿意，總是有很高的工作態度。
沒有哪個行業是永遠受歡迎的。明確職業定位後，需要收集大量目標行業的資訊，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做必要的準備。當我們自己的行業進入衰退期，即使公司是行業的頭部公司，我們是企業的核心骨幹，我們也無法阻止整個行業趨勢的下滑。
即使你堅持，很有可能最後還是會面臨被動辭職的局面。在這種情況下，提前規劃，主動離開才是更好的選擇。
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