1樓：太陽島之月亮灣
醫療期。並不完全等同於病假。
而是與病假有區別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫療期的時間長度。
要充分認識兩者的區別，就必須明白醫療期的概念和意義。所謂醫療期，是我國的勞動法律法規。
對患病的勞動者的乙個特殊保護時期。具體可以看看法規：《勞動合同法。
第四十二條第三款規定，勞動者在規定的醫療期內的，用人單位不得依照該法第四十條（即：勞動者非過失性解除勞動合同）以及第四十一條（即：經濟性裁員。
的規定與該勞動者解除勞動合同。也就是說醫療期是法律法規授予生病的勞動者的一把保護傘，在這個期間內，只要不是勞動者本人有過錯，他與用人單位的勞動合同是不得被解除的。
而病假則是該生病的勞動者恢復健康所需要的實際休息時間。也就是說他不是乙個法定的固定期間，而是根據每個生病的勞動者的實際情況而確定的，對於這個期間，我國的法律法規對勞動者保護措施主要是規定了具體的病假待遇，就上海市而言，具體的病假待遇可見下表：
因此，就本文一開始提出的一系列問題，我們可以得出如下結論：病假並不等同於醫療期。如果乙個勞動者法定的醫療期期滿以後身體仍然不能**，根據醫生的診斷等仍然需要休息的，只要他符合本單位請病假的條件並履行了相應的請假手續，還可以繼續休病假， 享受上表的病假待遇。
看到這裡很多用人單位也許會擔心，如果病假是沒有時間期限的，那麼會不會出現某些員工一直請病假，公司還必須支付其一定的病假 ，給公司造成一定的負擔？其實大可不必如此擔心，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天通知的方式解除與其的勞動合同。因此，醫療期滿以後，作為用人單位是有比較靈活的合同解除權的。
此外，我們也建議用人單位完善休假制度。
對於請病假的條件以及程式作出明確的規定，比如：員工請病假應該提供醫生開具的病假單，而且也可以進一步限定，必須是公司指定或者認可的醫院開具的病假單，等等。
總之，建立系列完善的規章制度。
將有助於用人單位規範用工及員工管理，並保護自身的合法權益。
2樓：網友
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
病假（醫療期）時間
3樓：沉默火聖
病假(醫療期)時間根據如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本侍讓人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內州鄭累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另冊談頌行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 終止勞動關係 ，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內 不得解除勞動合同 。
病假的期限是多長時間
4樓：法師兄法律諮詢
病假期限：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假(醫療期) 時間怎麼確定
5樓：78040轎殼
病假(醫療期)時間根據如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：nn《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
n第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：n (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。n (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月明含鄭；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十老納五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
n第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。n第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救激頌濟費和醫療待遇按照有關規定執行。n第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
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