資質證書是什麼
1樓：網友
企業資質證書實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明書。
以建築業企業為例，根據《建築業企業資質管理規定》，建築業企業應當按照其擁有的註冊資本、淨資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。
申請基本條件。
申請通訊建設監理企業資質的企業必須具備下列基本條件：
一、符合國家規定，依照法定程式批准設立的機構。
二、實行獨立核算，自負盈虧的獨立法人實體。
三、具有固定的工作場所和從事通訊工程建設監理所需的計算機、儀器、儀表等裝置。
四、符合所申請的通訊建設監理企業資質等級標準。
新設立的企業，到工商行政管理局辦理登記註冊手續並取得企業法人營業執照後，方可辦理通訊工程建設監理企業資質證書的申請手續。
2樓：秒懂百科
企業資質證書：完成一項工程的證明書。
3樓：貫梓夫昂雄
你好 個人資質管理裡邊的專業類別是指個人所學專業或者從事專業，例如：機械專業、電氣專業、工程造價專業等等； 個人資質管理裡邊的證書型別是指個人所持有的所學專業或者從事專業的證書型別，如：畢業證、學位證書和各種專業證書如：
註冊建築師證、註冊電氣工程師證、註冊造價師證等等。 個人要從事專業工作必須持有該專業證書，才能上崗。
4樓：勤涵涵
你指的是哪方面的資質證書。資質證書分很多的行業，每個行業中又分為不同的專業，同一專業中又分不同的等級。總的說來，資質證實際上就是代表你公司資金、人員、專業、裝置等等的乙個實力的證明。
資質辦理樂女士。
5樓：網友
網頁連結。
資質掛靠」是指被掛靠方經過出租、出借資質證書等方式，允許他人以本單位名義承接工程，並收取管理費。由此可以看出，出借資質是資質掛靠的一種表現方式。
資質外借」理論上就是所說的掛靠，詳細是指單位和集團在沒有施工企業的資質的情況下，借用契合施工企業的資質承攬工程，這個情況目前行業內部應該說也是隨處可見的。
什麼是公司資質
6樓：華律網
企業資質就是企業在從事某種行業經營中，應具有的資格以及與此資格相適應的質量等級標準。企業資質包括企業的人員素質、技術及管理水平、工程裝置、資金及效益情況、承包經營能力和建設業績等。企業資質證明是經常要用到的，例如對於單位、企業來說，工程設計、承包、建築、裝修、施工、進出口、等事項簽訂協議、合同時，都要提到、用到。
從事行政總監、工程監理、質量檢驗也都需要資質證明。有些特殊行業，國家有特別的要求的，比如食品行業，需要qs（「質量安全」quality safety）食品生產許可證，還有製做特種裝置、音像製品的，國家都有特殊的要求，這裡資質證明就顯得尤為重要。對個人來說，資質證明也非常重要，例如從事醫師、藥學諮詢師、會計師、律師、心理教練、商務談判師、國際投資諮詢師等等工作，都需要專門的資質證明。
法律依據：《建築業企業資質管理規定》第三條企業應當按照其擁有的資產、主要人員、已完成的工程業績和技術裝備等條件申請建築業企業資質，經審查合格，取得建築業企業資質證書後，方可在資質許可的範圍內從事建築施工活動。因此，對於一些企業來說就需要具有相關的資質之後，才能進行合法的經營。
特別是對於建築企業來說更是對資質需要重視，因為只有有了合法的資質之後才能承接相關的建築專案。
7樓：世界塌了幫你扛
公司資質就是公司的符合相關行業規定的，證明自身生產等能力的相關檔案、證件。
以建築業企業為例，根據《建築業企業資質管理規定》（中華人民共和國建設部令第87號），建築業企業應當按照其擁有的註冊資本、淨資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。
8樓：孫豔
公司資質借給別人，別人工程出現問題，該怎麼解決。
提問有什麼方法可以減少己方責任。
提問怎麼樣主張對方侵權。
回答因為是對方的過失導致您這邊的工程出現問題的，您這邊不是實際的經手人，您這邊對方的工程出現問題就是對方違約了呀，您這邊可以讓他賠償的。
但是對外還是您這邊公司擔責，只是對內您這邊可以追責對方的，這個是沒有問題的哦親親。
這邊建議呢您這邊先協商，協商不成的話呢，您這邊是可以走民事訴訟程式的哦親親。
起訴流程：一、當事人起訴，提交起訴書。二、根據誰主張誰舉證原則，原告向法院提交相應材料。
三、當事人向法院提交書證。四、立案庭辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。五、當事人預交案件受理費和其他訴訟費用。
六、立案手續後，案件由法院排期**。
訴訟需要提供的材料包括：起訴書、證據材料、原告身份證、被告的證明材料。委託他人進行起訴的，應當提交授權委託書影印件乙份、受託人身份證影印件乙份，並提供原件備查。
委託律師進行起訴的，應當出具授權委託書和律師事務所，並領取委託書、律師證影印件。
9樓：阿明
公司資質就是這個企業要取得《企業資質證書》。實際上就是指企業有能力完成一項工程的證明。
例如：建築業企業應當按照其擁有的註冊資本、淨資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。
如果公司沒有取得資質證書，那麼你就是擁有再多的註冊資金，也不能施工或執行其他工作。當然這只是針對需要資質的企業，也有很多行業是不需要資質的。
企業提交資質申請材料後，審批部門應當在受理之日起60日內完成審批，其中由省、自治區、直轄市通訊管理局負責初審的，省、自治區、直轄市通訊管理局應當從受理企業申請之日起30日內完成初審，並報到資訊產業部，資訊產業部在收到初審材料30日內完成審批。
10樓：網友
就是乙個公司可以從事一向專業服務的資格證書。不同的行業有不同的資格認證。公司資質。
11樓：網友
資質是乙個公司從事某項工程作業的資格，法律要求有相應的資格之後才能承接工程作業。辦理資質前提是要有一家公司。資質一般以證書的形式存在。
資質的獲取是向主管部門（一般是住建部下屬部門）申請，通過審批後獲得。
資質就是企業接工程的資格，沒有資質，對於工程，就會唯美的遇上，然後懊惱的錯過。為了避免遺憾的事情發生，咱們就要未雨綢繆，提前做準備。
辦理建築資質失敗怎麼辦
12樓：網友
一家**公司，交了錢三個月都啥事都沒辦，看了一下合同，我們啥權益都沒有，告也沒用，一直拖。對他一點辦法都沒有，最後求解除合同，不要聽信這家公司的承諾。
13樓：網友
資質是衡量建築企業實力的乙個指標，對於有高等級資質的建築企業來說，更容易獲得客戶的青睞，因此對於建築公司來說，資質公升級是絕對有必要的，只有不斷提公升資質，我們才能承接更大的工程專案，以確保公司的快速發展。但是，在整個資質公升級過程中，會出現許多突發的事件，例如資質公升級失敗，那麼面對資質公升級失敗，建築公司應該如何應對。
一、首先檢查資質公升級失敗的原因 在得知資質公升級失敗後，我們可以通過「住房和城鄉建設部**的辦事大廳，受理發證資訊查詢，查詢具體的意見，一般查詢時間可在專家評審意見釋出日期後的10個工作日內查詢，建築企業應及時注意建設部**稽核意見的釋出日期，及時登入住建部官網查明具體原因。
二、如果有任何異議，可以及時提出申訴 作為建築企業，如果對專家評審的意見有任何異議，都可以在公示期間通過建設工程企業資質申報軟體提交陳述申請，經省級主管部門確認並加蓋單位印章後提交逐漸部門進行受理，逾期將不受理，轉到專業部門的審查資料仍然是提交紙質材料。
三、如果沒有異議，可以根據資質公升級失敗的原因重新準備材料再次申請資質公升級。 一般情況下，住房和城鄉建設部專家的審查是不會出現問題的，資質公升級失敗的原因通常是由於公司提材料等方面的問題，最常見的有：1、提交的材料不完整，2、技術負責人不滿足要求， 3、提交的業績材料有問題等，導致資質公升級失敗。企業需要按照上述失敗原因準備補充材料，重新申請資質公升級。
四、尋找專業的資質代辦機構來幫助辦理，一般來說，對於資質辦理、資質公升級等業務，建築公司本身很少能夠辦理成功，通常會交給資質代辦機構來辦理，主要原因是由於企業自身的時間和精力有限，另乙個是找乙個專業的代辦公司來辦理合格率會更高，專業資質**機構與企業和主管部門有更多的往來，特別是申請的資質種類多，相對更有經驗。
當建築施工企業公升級其資質時，可能會出現申請失敗的情況，這是企業不能坐以待斃，要找出失敗的原因，或者交由專業的資質代辦公司辦理，儘快完成資質公升級，承接更大範圍的工程施工專案。關於資質公升級有什麼問題隨時可以諮詢攜眾集團。
個人資質是什麼意思？
14樓：探尋星球菌
個人資質：從事各種職業都需要相應的資質證明。
資質證明大體可以分為兩類，一類是單位的，包括機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的。另一類是個人的。它是說明單位或個人做事的一種資格。
全國職業資格證書：
勞動部：人力資源管理師、營銷師、電子商務師、物流師、物業管理師。
人事部：質量專業技術資格、經濟師、投資建設專案管理師、環境影響評價工程師。
國家發展改革委：註冊諮詢工程師（投資）、註冊**鑑證師。
住房和城鄉建設部：一級建造師、二級建造師、註冊造價工程師、註冊監理工程師。
財政部：註冊會計師、註冊資產評估師、註冊資產評估師（珠寶）、會計從業資格證、會計職稱。
15樓：摩羯
1、資質是一種個人的基本特徵。
資質是個人所具有的與工作相關的一種特徵，正是這種特徵產生了績效優異者和績效不良者的區別。資質是乙個人或個體的基本特徵，與高效率和高效的工作業績有密切聯絡，並且可以測量。為了區分一般員工和優秀員工，人們一般將資質分為普通資質和特殊資質兩類，普通資質是指從事工作必要的條件，特殊資質則是能夠將普通員工和優秀員工區分開的資質。
2、資質是一種行為。
這種觀點強調資質的可觀察性，主張資質是一種可以預期並加以衡量的、用來完成和實現工作目標的行為或者行為組合，是人們（在工作中）需要展示的行為模式的組合，而不是工作本身。資質是一種明顯的、能使個體勝任的完成某項工作的行為。換言之，那些導致工作績效有差異的個人行為，就構成了資質，它是一種未來導向的工作行為，可以被觀察、教授、習得和測量。
3、資質是一種知識／技能。
資質是與工作相關聯的一系列知識和技能的組合。
也有人將資質界定為完成日常、戰術性工作所需要的職位要求，是會對工作產生影響的知識、態度或者技能，與工作績效相關並且可以測量和提公升。可以被轉移到其他工作之中的。可轉移的資質是任何工作的基礎和關鍵部分。
4、資質是一種綜合體。
該觀點認為資質不能簡單地歸結為單一的維度定義，或者說資質是包括幾個方面的綜合體。一方面，資質包括了知識、技能和能力，它主要是由工作所需要的知識和技巧所組成的。它對於完成那些常規的、有計劃的和擁有技術本質的工作任務來說具有指導意義，稱之為技術資質。
另一方面，資質還包括了其他的一些個人特徵，例如動機、態度、個性，這些對於完成工作中那些不是那麼常規、有計劃性和技術性的部分來說是必需的。
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