1樓：阿斯達歲的說
他們的薪資待遇相對來說是比較好的，因為也是和相應的公司簽了一定的合同，一般情況下也是有社保的。
2樓：撲苒悠水身
我覺得他們的薪資一般是不會很高的，而且就像是在這裡的乙個免費勞動力是無法提公升個人能力的，如果有條件的話，還是應該去尋找更好的工作機會。
3樓：羅文
他們的薪資待遇都是比較好的，工資比較高，待遇也是特別好的。
以勞務派遣的方式進入國企和正式進入私企相比，你覺得哪個更好？
4樓：次元小拾
在一般情況下，正式進入私企要比以勞務派遣的方式進入國企好一些，這是因為直籤要比勞務派遣更具保障，並且從職業前景方面上來看，直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好。也就是說，若員工有正式進入私企和以勞務派遣的方式進入國企兩種選擇，那麼我更建議選擇正式進入私企這種方式。
一、直籤要比勞務派遣更具保障
從理論上來說，無論員工是選擇正式進入私企，還是選擇以勞務派遣的方式進入國企，都有勞動合同。
作為保障。但要知道，若是以勞務派遣的方式，員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，並不是和國企簽訂勞動合同，因而等合同到期後，員工會面臨失業的風險。再加上勞務派遣通常都是有期限的，若國企與派遣公司的合同到期後不選擇續約，那麼員工也依然會失業。
可若是員工選擇正式進入私企這條路，那麼員工在簽訂勞動合同時就是與私企簽訂，相對來說所需承擔的風險要小一些。所以從這方面上來說，直籤要比勞務派遣更具保障。
二、直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好
從本質上來說，正式進入私企後員工就是私企的正式工，能享受到私企給予員工的一切福利和待遇，向上晉公升空間也會對員工開放。可若是以勞務派遣的方式進入國企，那員工只是以一種非正式員工。
的身份在國企工作，在福利和待遇上無法與國企的正式工相比，並且不具備任何向上晉公升的空間（除非員工轉成國企的正式員工）。所以從這方面上來看，直籤私企的職業前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好，對員工的未來也更加有利。
綜上所述，若是拿以勞務派遣的方式進入國企與正式進入私企相比，我個人更推薦選擇後者。
5樓：彩虹巧克力糖豆
如果是我的話我，我肯定會選擇正式的進入私企，因為各方面的福利待遇會更好一些，而且你是正式進去的，到時候晉公升也會很快。
6樓：星了
我覺得正式進入私企更好一點，因為在進入私企過後，大多數的私人企業社會福利機制也是比較完善的，過程相對來說比較高，工作時間彈性。
7樓：大超說教育
我覺得進入私企更好，因為私企雖然累一些，但待遇也很不錯。
為什麼許多國企採用勞務派遣的用工方式？
8樓：信必鑫服務平臺
國企的員工按照類別大概分為以下三種：一、事業編制人員；二、合同員工；三、勞務派遣員工。
國企採用勞務派遣的用工方式，主要是出於成本的考慮。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
國企勞務派遣有機會成為正式員工嗎
9樓：法師兄法律諮詢
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
國企正式員工和勞務派遣工有何區別？
10樓：信必鑫服務平臺
1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。
2、看收入：正式員工的收入會比較高。
3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。
目前國企的用工渠道有如下三條：
1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；
2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；
3、國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。
國企勞務派遣工作穩定嗎
11樓：職場導師佳寧
您好，是不可以的，現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出臺，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。」祝您生活愉快，新年快樂！
大學畢業就通過勞務派遣的方式去一家國企上班，還沒工作滿一年但
現在國企很多都在改革，你要考慮清楚繼不繼續幹，我就是畢業以後就一直在國企上班。剛畢業的時候也是遇到改革，除本科與研究生及以上學歷外，全需走勞務公司派遣，俗稱籤勞務合同，我也簽訂了2年的勞務,去年第三年就和公司簽訂了合同。簽訂勞務合同時候是沒有住房公積金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3險，公司讓...
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
在國企勞務派遣超過十年了,每兩年籤一次合同,並且到五十歲不再
十年後就可以籤無限期合同，那麼不翻大錯是沒問題了。還要大家加油，別給弄關門了。派遣到國企一直上班十年以上,而且和勞務公司是每一年簽訂一次合同,這個違法嗎？派遣到國企一直上班十年以上，和勞務公司每一年簽訂一次合同，這是違法的，和單位簽訂合同，不能超過三次，三次之後就變成永久的固定合同 公司幹了十年，四...