公司團建的時候，你會盡力表現自己嗎？

1樓：情感小柒柒

不會，覺得沒有必要，團建沒有什麼好表現的。表現的比較好的話別人可能還會嫉妒你，所以沒有必要去進行表現自己。

2樓：巨集盛

不會。這樣做我感覺可能會讓領導特別討厭，而且會感覺到乙個人特別的沒有能力。

3樓：周**強強

我覺得我會盡力表現自己的，因為這有助於我的發展。

公司團建的時候，你會不會盡力的表現自己？

4樓：q仔說說車

酒可以喝，但是話不能亂說，有些人幾杯酒後侃侃而談，導致自己身敗名裂，所以，聚餐也不輕鬆！畢竟，新來者在社會上沒有太多經驗，他們的思想也不是特別成熟，他們對一系列社會規則，特別是工作場所運作的一系列潛規則瞭解不夠。因此，我們會看到很多職場新人努力工作，最終只能永遠在第一線戰鬥。

對於新員工來說，有一件事必須做好，那就是改善同事之間的關係。如果他們不能很好地融入同事小組，我擔心這將對後續工作產生重大影響。一般來說，面對新員工，很多公司的老員工都會有一些優勢。

<>很多新員工，不管他們以前有多強大，有多聰明，進入新公司後都會降低他們的態度來滿足老員工，然後他們就會出現一些。無論工作多麼簡單，都要試著以書面形式報告。這樣，老闆會慢慢地知道你對工作很認真，而且有潛力。

他對我微笑著說：「不好的技能不是硬傷，可以通過培訓和差塌歲諮詢加以改善，但你是否喜歡交談或是否能積極溝通不能在一夜之間改變。換句話說，我認為技能一般但表現出愛心的員工更有潛力！

>他的使在場的所有面試官都滿意，因為他在考衫跡慮這些問題時處於更高的地位。在這一點上，他讓我想起了我面前的乙個下屬。他自己有這麼多技能，但這太做作了。

我的意思是，他喜歡在工作中獲得虛睜績效，而當沒有人看到他時，他不會獲得績效。一旦乙個領匯出現，他會認為他做很多可以獲得績效的事情是正確的。如果領導他，他的做法可能會讓領導擔心，但實際上他不會讓領導擔心，會讓領導覺得太自命不凡。

這種感情屬於不切實際的工作。最後，很難承擔起一項重要任務，因為他們所做的是降低他們的形象。