1樓：法務竹子
公司辭退，沒有合法依據和合法程式都構成違法解僱，可以集體去勞動人事爭議仲裁調解委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金。建議可以查閱和學習下《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調解法》及其司法解釋。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
2樓：荊萊
按照勞動合同法，辭退職工的，需要按職工工作年限支付經濟補償金。
如果公司資金不足，那就只能支付一部分人的經濟賠償金了。其它暫時不足以支付的，就只能欠著了。
3樓：雁門知州
到當地維權部門如工會、勞保局取得支援，必要時還可以起訴到法院維護自己合法權益。
4樓：網友
這個就要看公司性質了，看公司性質的公司要是那啥，這個有限責任公司就就好像就追成不了了，去勞動監察大隊吧！
公司辭退員工，不給補償，應該怎麼辦
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：文開齊團隊
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
公司無故辭退員工，員工不給補償怎麼辦？
7樓：劉偉長
主要可以提起勞動仲裁。具體方法如下：
一、申請與受理。
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
需要範本的看這邊：《勞動仲裁申請書範本》
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
二、**與裁決。
1、仲裁庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭悉顫空或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、**後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
你好，關於合同無效訴狀起訴流程，主要如下：
原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行**審理，在庭審過程中雙方質證舉證，法庭辯論，最後進行合議庭評議，宣佈判決。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單洞信位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（睜瞎一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
因公司經營不善辭退員工怎麼賠償？
8樓：周業懇
公司經營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付乙個月的補償金髮放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定公升蠢的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔法律規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一灶絕年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、哪些情況不能辭吵辯陪退員工？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司辭退員工補償不到位怎麼辦
9樓：懂法說法
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成源猛租和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會知拿申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，除本法另雹兆有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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轉達真實的情況，不要隱瞞或歪曲，態度上謙和一點即可，居民不是不說理的人，相信會理解的。出現這個問題，一般都是裝置出現異常，或者是施工出現意外，這都是可以解釋的，工作人員都是加班加點的工作，系統正在恢復中，請大家耐心等待 自來水輸水久了，管道和裝置老化，更新公升級是為了供水更穩定，更安全，是為公司著想...
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股 權 轉 讓 協 議 書 出讓方 受讓方 鑑於 雙方於 年 月 日簽訂了 委託投資協議 委託投資協議 中已經明確，為了便於公司登記以及符 的要求，出讓方僅是以自己的名義代受讓方持有本公司的股權，出讓方沒有實際出資，全部出資及投資均為受讓方所有，出讓方僅為名義股東。為了便於今後的股權變更以及保證 公...