1樓：水月光中夢一場
企業在員工不同意的情況下單方面調崗降薪屬於違法行為，員工可申請勞動仲裁。如果你想保護自己應有的權益，就要學會留下證據，公司通過調崗法官排畸等手段讓你自動離職，你可以採取錄音或者**的方式留下證據，你要保留好企業違法調崗的證據，拿著勞動合同先去找負責人協商，協商不成的情況下帶著證據申請勞動仲裁，這樣就能得到應有的賠償了。
2樓：匿名使用者
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：vewell添添向上
領導是不想辭退你，畢竟你自己離職不需要給賠償。
但是調動工作需要依據，不能領導想調就可以亂調，所以可以見招拆招。
如果有更好的選擇也可以主動離職，不受氣了。
4樓：珈藍修敏
首先你這個問題問得很明確既然如果你已經對公司沒有價值了那麼公司肯定會想辦法讓你主動離開。關鍵在於說你有沒有意願離開或者說如果公司真的讓你去看大門了？你會不會真的就選擇自己主動離開了？
這是乙個很痛苦的問題，當然如果你申請勞動仲裁。從目前的角度只要你收集足夠的證據，是會給你進行相應的賠償的。
5樓：最愛是天悅
我覺得你們領導可能也是在說氣話。如果他真是這麼想的，你倒不用離開。去看大門兒就看大門兒唄。
看大門兒你可以盡職去看。很多的規章制度，很多的人是不能進來的，你放工手法看他怎麼做唄。
6樓：施虹雨
我覺得離職的話要考慮自己的後路，如果自己沒有選擇好後路的話，最好不要擅自離職。
7樓：網友
如果你覺得工作不開心心情不好的話，可以選擇離職。
8樓：來自奧林匹克公園滿腹經綸的黃槿
你要是受不了這個氣就自己離職吧。不然就跟他耗下去。
9樓：頹廢信念
那就不能走，辭退你也是需要有說法的自己不能走的。
我該不該離職呢？
10樓：陽光趙大地
我會認真工作到最後一天。
離職後重新找到滿意的也比較簡單，分析優劣勢，優勢大於劣勢，或者克服劣勢完全是有可能的。
1.找到自身的優點。
優點：四十不爛賣惑的年紀，已經沒有了年輕的人的輕狂，做事穩重，瞭解職場的規則，更容易適應新的工作、新的崗位。曾經的工作經驗，以及多年工作積累的人脈，都是在新入職再就業的優勢。
擅長：四十歲的年紀在職場混跡多年，應該具備自己的核心競爭帶圓力。給自己乙個準確的定位，銷售擅長、技術型人才、行政管理等，找到自己的擅長的領域，再此選擇就業時，可以根據自己擅長的領域體現自己的價值。
經驗：四十歲在職場多年，形成了做事的經驗，對一些事情看的更透徹，多年的工作經驗，完全可以彌補學歷或者能力的不足。這些工作經驗，會為企業省不少的新人培訓成本。
2.找到自己的劣勢。
家庭的壓力。
四十歲屬於上有老下有小的年齡，家庭的壓力相對較大，孩子上學、興趣班，老人的身體逐漸出現各種問題，家庭的瑣事相對較多，分散工作的精力。家裡的壓力必然也帶來收入選擇多少，所以沒辦法接受相對較低的工資。
職位的選擇。
四十歲的人再就業職位是乙個很大的阻礙，從初期做起不飢行逗願意，直接進入管理崗位新入職企業也不會有太多的崗位，在試用期內做迅速做出令人滿意的成績，才有可能進入管理崗位。
學習的能力。
對於四十歲的人而言，學習能力下降，相比較年輕人來講會低，而且工作多年的固有思維很難轉變，人們都說空杯心態，但是能完全做到的人卻不多。學習能力會影響未來的發展。
可以離職嗎？
11樓：福琪學長
如果你不想在單位幹下去了，可以選擇辭職。如果是在試用期間，需要提前三天通知用人單位；如果是正式員工，需要提前乙個月通知用人單位。
12樓：天馬
不可以，人是個群體動物，離職就等於自我封閉，缺泛活力，生活質量下降。
13樓：網友
可以離職啊，只要你想。
工作是自己的選擇。
14樓：整合全屋快裝
這個可以的。
畢竟你自身不一樣需要多去問問。
然後不想做就不做。
15樓：小o穿著羽絨服
當然可以，只是你的問題問得太模糊，不知道具體是什麼。
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