1樓：好的情感需要互相成全
員工在上班的時候肯定要遵守工作中的規定，畢竟沒有規矩不成方圓。這也是為了方便老闆給員工做出乙個很標準的出行方式，也為了大家在今後發工資的時候不會發生一些糾結，但是有些員工在工作中卻非常的蠻橫拒絕釘釘打卡。老闆在無奈之中對拒絕的員工進行開除，雖然說員工有很多不滿，但也是自己有錯在先。
告上法庭員工將這位老闆告上了法庭，法院也明確的表明，老闆的做法其實是合理的。畢竟員工不符合公司的安排拒絕打卡，這種行為就是拒絕公司的安排，在公司的規定是有義務解決，這種行為的員工。其實對於這一件事，大家都覺得老闆的做法是沒有任何問題的，員工可能有一些不理解，但是要換位思考，每乙個公司要求員工在公司裡肯定是要得到相應的付出。
一定要遵守公司的規定，這樣才能讓自己在公司腳踏實地獲得成功。<>
負面影響大家都覺得這個員工的做法非常的極端，也希望這個員工可以反思到自己在工作中的錯誤，儘量不要發生這種情況，一定要讓自己在工作中認真負責。不然的話肯定會受到很多人吐槽，這樣對自己的影響也是很不好的，社會的負面影響也特別的大，在今後找工作中也就困難多了。<>
遵守公司制度不管在任何單位上班當然就要服從公司裡的制度，有一些公司的要求，其實就是需要員工在軟體上打卡。這樣還是挺方便的，也方便做出考勤，但是員工拒絕的話老闆當然非常的無奈，多次提醒之後肯定會做出相應的處罰。希望我們在工作中還是要規範個人的行為，儘量服從公司的安排，這樣對自己的發展也是有很大的好處。
2樓：一哥八卦娛樂
公司無故開除員工是違法行為，行為已經觸犯了勞動法，需要給該員工賠償一定的經濟補償。
3樓：愛唱的英侃
第一會遭受到罰款。第二，會對開除人員進行賠償。第三會處以警告，第四影響公司的聲譽和形象，同時也會讓公司的現有員工覺得非常的不公平。
4樓：隨心飛翔
按照勞動法的相關規定，如果是公司單方面無正當理由辭退員工的，是需要支付賠償金的。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
被罰款、上黑名單等。被罰款，被勞動仲裁機構罰款並給予員工賠償；上黑名單，被列入黑名單公司，讓求職者知道公司的行為。
6樓：小李美死了
會給員工一定的經濟賠償，而且也要給員工一定的福利待遇，等等，並且公司也會遭到一些罰款。
7樓：小娜娜嗨
會受到罰款的懲罰，因為無故開除員工是違反勞動法的，是不正當的行為。
8樓：行樂樂樂行
首先就是這屬於嚴重的違法行為，而且最後相關負責人也會受到法律的處罰，同時也會面臨鉅額的經濟罰款，公司也會被停業整頓。
9樓：周小周
如果公司無緣無故開除員工的話，會受到一些領導的處罰，而且這樣的公司也無法開下去，會遭受到很多法律的制裁，所有我們不能無緣無故的開除員工。
員工被踢出工作群、被強制退出釘釘打卡，公司此舉是否違法？
10樓：活力賽點
員工被踢出工作群、被強制退出釘釘打卡，公司此舉是否違法？現在在公司工作，離不開聊天軟體的工作群。很多工作通過聊天群更有效，但是如果離開了工作群，就無法正常工作。
所以有的公司想折騰員工，打算變相辭退的時候，就直接把員工踢出工作群。一是無法獲得工作資訊繼續工作，二是無法忍受自己這樣辭職。員工為此不知所措，也沒有什麼好辦法！
事實上，公司的這種行為可能構成單方解除勞動合同，甚至違法辭退。如何判斷公司將員工踢出工作群的行為是否屬於違法辭退？申請勞動仲裁。
要注意哪些突破？這裡有乙個案例。最後說一下具體的操作取證和應對方法。
員工被踢出工作群、被強制退出釘釘打卡，看了這個案例，很容易誤導我們認為只要被公司踢出工作群，就一定被公司辭退。其實並不是這樣的。工作小組只是公司安排我們工作的渠道之一，但不是唯一的渠道。
而且公司在如何安排工作和獲取工作資訊上掌握著主動權。公司可以使用電子郵件。
口頭宣傳、簡訊等方式。而不是聊天群。所以，如果只有被公司踢出工作群的證據，並不能完全證明此時公司辭退了自己，要用其他證據相互印證。
被踢出工作群只是公司取消業績的渠道之一。所以我們得想辦法證明公司切斷了所有渠道。比如公司強行不讓你在公司工作。
這時候結合被踢出工作群，可以斷定公司辭退你；比如因為客觀因素，不能使用其他渠道來執行工作，只能通過聊天群。這時候公司會把你踢出群，也可以看作是公司的辭退。
總而言之，工作群不是勞動合同法。
規定的工作條件。當你被公司踢出工作群，需要結合其他證據和具體情況來認定。你必須證明工作群是你唯一的工作渠道，或者公司切斷了工作群之外的其他工作渠道。
所以在處理的時候，不要急於勞動仲裁，要做好充分的準備。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
公司的行為已經違法了，因為沒有經過員工允許而擅自做出這樣的決定，其行為違反了勞動法，也侵犯了員工的利益。
12樓：阿斯達歲的說
我認為這種做法屬於違法行為，對於這種行為導致了員工只能被迫離職，一定程度上損壞了員工的利益。
13樓：愛情來了擋不住
這樣的做法是違法的，如果想要辭退員工的話需要提前告知員工，而且要告知員工辭退的理由是什麼。
14樓：簡單愛
員工被踢出工作群、被強制退出釘釘打卡，公司此舉是違法的。
員工拒絕釘釘打卡遭開除，如何看待此事？
15樓：勤意智
俗話說無規矩不成方圓，無論是在學習、生活，還是在工作中，都應該有一定的規則來管理好每乙個人，這樣才能提高效率。在工作中更是如此，每一位員工都應該遵守公司的規章制度，才是一名合格的員工。現在很多公司用的比較多的，乙個打卡軟體就灶轎是釘釘打卡，這個開啟軟體在外地也可以通過外勤打卡來記考勤，員工拒絕釘釘打卡遭開除，如何看待此事？
關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、員工拒絕釘釘打卡遭開除，這到底是怎麼一回事呢？
員工到乙個公司工作，明天早上第一件事情就是進行打卡，大概的方式是不一樣的，有的公司是簽字，有的公司是按指紋，也有的公司是人臉識別，也有用手機的軟體進行打卡，無論是哪種方式，都是公司的規章制度，都有一定的猜毀合理性，作為員工，不能拒絕。一名員工在公司期間拒絕用釘釘打卡，公司考慮到市運運期間一些員工不太會用，因此有一段緩衝時間，並沒有懲罰員工，但是後來一段時間，公司一直通知員工打卡，員工並未履行，還是拒絕打卡，屬於不服從用人單位管理的情形，最後公司辭退了這名員工。
二、對於這件事，你是如何看待的呢？穗辯備
我認為員工在公司裡上班，就應該履行自己應該做的事情，不應該不服從管理，以各種理由拒絕，公司裡有許多員工證明，員工這樣做一定會影響其他員工，這是一種消極怠工的行為，我認為公司有有權對他進行開除，<>
16樓：娛動天下
我覺得這名員工遭到開除也雀源族是理所應當的，因為這是公司的規定，我們作為員工，就應頃弊該履行裂則公司的規定，不應該去違背它。
17樓：嘉玉玉寶貝
我覺得公司的做法很對。因為釘猜跡瞎釘打卡是公州簡司給下的規定，員工拒絕穗空的話，那就說明他違反了公司安排，有權利把這些不服從管理的人開除。
18樓：墨綠夜晚
我覺得老闆做的對，乙個員工就應該服從公司的規章制度，只是讓打個卡都不打，那活該被開除。
19樓：王祿
作為一名員工，還是要遵守公司的一些制度的，這也是自己對待工作的一種態度而已。
20樓：數碼達人小馬達
這要開除的理由實在是太奇葩了，作為公司制度，也實在是令人不理解。
21樓：史蒂芬斯
這樣的事情特別不好，其實雖然違反了一定的規定，也不能夠有這麼大的處罰，應該要給予警告。
員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近60萬，公司開除該名員工是否符合規定？
22樓：要猛虎更要薔薇
不符合規定。公司的發展壯大，離不開員工們的辛勤付出，如果因為員工拒絕釘釘打卡，就開除員工，我認為不應該這樣做。
合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。合科公司下發考勤打卡試執行期間的通報，通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定，每天按時打卡，對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一週的試執行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。
考慮到員工需要時間來熟悉並適應，故試執行期間未按照規定打卡的人員不做曠工處理。自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」2019年7月29日至8月7日期間，任某某仍未進行釘釘打卡，合科公司每天郵件提醒任某某。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
一。原來是沒有釘釘打卡這個軟體的，那時候的員工都是怎麼上班的呢？只是在上班時間到了的時候，組長過來看一下自己組內的成員，有沒有到齊，然後給老闆彙報一下，就可以了。
現在有了釘釘打卡，就開始強制員工打卡了。
二。我認為老闆需要明確一下，該名男子是拒絕釘釘打卡，還是從來沒有來上班。如果這名男子每天準時來上班，只是沒有按時打卡，這種情況是不應該開除員工的，因為人家也準時上下班了呀！
三。公司因為員工拒絕打卡就開除，肯定是不正確的，但是員工也不應該再向公司索賠，而且一開口就是60萬元，公司應該不會同意這個補償的解決方法。
23樓：辛格
是的符合規定，因為該員工拒絕履行公司的工作職責，完全不配合公司制度，所以只能開除了。
24樓：雙魚愛仕達
不符合規定。因為這樣的規定並不在法律的範圍之內，所以這個公司開除員工是違法行為，是對員工的不尊重。
25樓：愛情來了擋不住
當然不符合規定了，因為員工並沒有發生什麼大的錯誤，公司的這樣做法太片面了，而且也特別的極端。
26樓：撒的謊
符合的，因為作為公司的員工，必須得強制性的去遵守公司的一些規章制度，這個是強制性的，不是隨意性的。
27樓：李佳楠那男
並不符合規定。因為只要人家正常上班的話，根本就沒有違反規定，也不算遲到早退。
28樓：小
還是比較符合規定的，因為這樣的開除方法，就是可以把員工正確的處理了，對於大家都是很好的。
員工拒絕釘釘打卡遭開除，索賠近60萬是否合理？
29樓：帳號已登出
員工拒絕釘釘打卡遭開除，索賠近60萬是否合理？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、索賠近60萬，是不合理的。
在這家公司裡，這名員工入職已經多年了，是一名老員工了，按理說老員工應該起到表率的作用，但是但公司為了方便管理，希望能夠使用釘釘打卡的時候，這名的員工卻不履行自己的職責，遭到了公司的開除，是合情合理的公司，並沒有過錯，而這名員工要求公司索賠60萬，也是不理合理，公司不應該索賠。
二、員工不遵守公司的規章制度，公司有權開除。
在這件事中，公司讓員工通過簡單的操作來使用釘釘打卡，並不是那麼難的事情，而這名員工卻以自己不會操作為理由，拒絕釘釘打卡，我認為這名員工實在是太不珍惜這份工作了，可能他就是想通過這件事讓公司開除他，然後自己獲得賠償，這樣不勞而獲的想法，是不正確的，因為這名員工不遵守公司的規章制度，對公司其他員工產生了消極影響，因此公司有權利將他開除。
三、公司多次給這名員工機會，公司並沒有過錯，因此，不應該索賠。
因為公司並不是過錯方，公司讓員工們使用釘釘打卡，並不是沒有給員工的時間，而且還多次做了口頭通知以及書面通知，在一定期限內，員工依然無故不打卡，這樣的行為不利於公司管理，違反了公司的規章制度，在這件事中，公司開除這名員工是有理有據的，公司沒有過錯，因此不應該索賠。
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