究竟是什麼造成了你的中年危機？

1樓：魯冀解夢

我覺得中年危機其實是乙個綜合壓力，有一句話形容中年人說的就很到位，叫做人到中年百事衰。這句話讓人聽起來真的很無奈，也很悲催。

人到中年勢必上有老，下有小。而一般情況下老人的年紀都已經很大，身體健康程度令人堪憂，而作為兒女的必須時刻準備好，為老人看病。其實看病花錢還是次要的，最主要的是做兒女的要服侍在病床前，畢竟我們還要賺錢養家，時間久了肯定會心力交瘁。

人到了中年，兒女也到了結婚生子的年齡了，孩子結婚做父母的肯定要買房子、買車等等，這些事情既花錢又操心，這個也是中年危機的乙個方面。一方面又想給孩子最好的，一方面身體能力又有些力不從心，真的是很累。

除了父母和孩子，中年人在單位大部分也是中流砥柱，所以工作壓力也很多，既要做好手裡的工作，還要不斷的向年輕同事學習，因為在資訊高速發達的今天，不學習就要被社會淘汰。

我想中年危機的危機主要來自上面這幾個方面。

為什麼會產生中年危機？

2樓：帳號已登出

中年危機在30歲以後最為常見，大多數人到了30歲以後，在職場上沒有立足之地，穩步上公升，就會感到最危險。

曾任某網際網絡公司技術總監的張明也因為焦慮找到襄陽職業諮詢，詢問自己是否應該轉型，與諮詢師深入溝通後，表示自己袒露了內心深處的苦惱，"我現在已經30多歲了，自從當上我們專案部負責人後，每天做得最多的就是協調安排，我覺得滑胡任何人都可以取代我現在的工作。"

對於他來說，在今年的管理崗位上，他慢慢的跟一行人打交道，寫**的時間少了，而且從他工作到現在10年看到的計算機語言的發展都是反反覆覆的，一千個自己的技術都生疏了，但是現在那個崗位又出了意外，那他真的不知道該怎麼辦了。

這樣的擔心並不是多餘的，之前網上頻繁的裁員，虧讓則比如戴爾、京東等，很多裁員都是一些年齡老化、學習能力不如從前，但35歲以上拿著高薪的中層管理者。隨著銷棚年齡的增。長，生活的壓力越來越大，有無數年輕的、有想法的、便宜的年輕人可以用，怎麼可能沒有危機呢？

公司原因，如果在乙個小的創業公司可能無法為你提供系統的培訓和全面的福利。職業規劃更要靠自己，你。有買房的計劃，而公司不交公積金等等。

其他與你的性格特徵不相符的，你知道，外向型的組織，大家都很開。心，而你比較內向，你喜歡做自己喜歡的事情，當你完成後，你可能覺得自己不適合。說到這裡，你遇到問題時不一定要換公司，但要看內部工作調動的機會。

你要衡量是留是走，是選擇轉業、轉行還是轉公司。

在你眼中，中年危機究竟意味著什麼？

3樓：小美美學姐

中年危機就代表冊巨集搭著這是會帶來很大的影響的，而且絕槐中年的時候如果出現危機的話州拿，是會讓自己的身心都受到影響的，就會導致離婚。

4樓：慧慧答題

我覺得意味著人生到達另乙個階段，要麼有乙份穩定工作和不錯收入，要麼一事無成，碌碌無為。

5樓：今天退休了嗎

意味著兩個人會有冊激襲磨合，意味著7年之癢馬上就鉛友要來了。所以兩個人一定要仔細溝通，千萬不要州兄用冷暴力的方式解決問題。

6樓：阿樂秋季雨

這就意味著兩個人的感情出現了問題，而且家庭也不會特別的和睦，會出現很多的問題，也會造成很大的影響。