1樓：**扒皮小能手
不管是什麼工廠或者是單位，都存在著正式工和臨時工兩個工種。正式工每一天干著很輕鬆的活，還可以拿到較高的收入，在工作的時候不緊不慢。正式工的工作時間也很短，到點兒就會下班。
正式工也有著非常多的福利待遇，在每逢過節的時候，公司還會給正式工發放禮品。正式工在公司裡上班也有一種優越感，覺得自己是公司裡面的人，而臨時工只是乙個隨時就會被解僱的員工。<>
普通單位的臨時工臨時工就很可憐了，在公司裡幹著最髒最累的活工資卻很少。正式工平時是不願意幹髒活累活的，這些活都留給臨時工幹。正式工和臨時工的工資差距實在是很大，臨時工在公司裡幹著比正式工多兩倍的活，拿的工資卻很少，有的時候心裡也會不平衡。
臨時工的工作也沒有保障，在工作的時候小心翼翼，又吃苦又受累就是害怕，因為犯錯被隨時開除。<>
到底應不應該努力？正式工在公司裡面就算犯了錯誤也不可能會隨意開除，因為他和公司簽有合同，公司要隨時開除，員工就要付很大的代價。很多在普通單位幹活的臨時工就會想，既然工資這麼低又沒有保障，自己在幹活的時候也不努力。
這樣也是不行的，要是在上班的時候不努力，那麼明天可能就會面臨著努力找工作的窘迫。作為普通單位的臨時工，也應該努力的工作。<>
要努力工作現在這個社會壓力特別大，每個人都為了生活四處奔波。由於沒有找到合適的工作，就會去工廠或者是公司裡面做臨時工。雖然做臨時工工資低一點，但最起碼總比閒著強。
在工作的時候就應該努力，這樣就會讓領導賞識，有可能還會將自己提公升為正式工，也說不定。不管在**上班都要有責任心，將工作做好，是金子總會發光。
2樓：為真實發聲
看是按天拿工資還是計件工資，也要看你的目標是什麼，如果是拿一天錢辦一天事，不要違背自己良心就是，做好份內事其他的隨意。
3樓：雙魚愛仕達
應該。因為當一天和尚，撞一天鐘。所以你不管是什麼工種，一定要好好的工作，自己做到問心無愧。
4樓：王志剛剛剛
應該努力，無論幹什麼工作都應該全力以赴證明自己的實力，這樣的生活才有價值。
5樓：看飛機獅子
努力是要努力的，但不要過分努力，只要做好自己的事情就行了，畢竟是臨時工。
6樓：愛上我企鵝9啊
應該努力。如果努力的話，才讓別人認可你的能力，很有可能你的工作就轉正了。
7樓：爬上樹的魚呀
應該努力，要對自己得工作負責任，就算只是臨時工也要努力的完成工作。
為什麼越來越多的企業選擇用臨時工？臨時工和正式工的區別在**？
8樓：生活種草機
現在很多大學生在剛剛畢業的時候，也許會去找乙份正式的工作，但是過了一段時間發現工作不如意就辭了職，並且比較喜歡去做臨時工。其實不僅僅是那些大廠，包括一些企業都是比較喜歡用臨時工的，因為企業如果用臨時工的話，根本就不用給員工交社保，這些如果自己不用了的話，就可以隨時裁掉。所以這樣的臨時工對於企業來說是招之即來揮之即去的，臨時工能夠給公司帶來效益，還不會給公司帶來損失。
其實現在很多年輕人都比較喜歡去做臨時工，而不喜歡做長期的正式工，因為特別害怕自己，萬一有事想辭職的時候辭不掉，所以很多廠裡面想招到乙個正式工是比較難的，反而能夠招到大量的臨時工。一般那些企業或者是廠家，會提前跟中介聯絡，中介也會在裡面賺一些差價。<>
臨時工和正式工相比的話優勢確實比較明顯，臨時工想要辭職的話是比較好辭的，基本上說一聲就走了，或者提前幾天跟上面申請一下，就會得到審批。但是正式工在上班的時候，如果想辭職的話，可能要提前乙個月寫申請書，並且上面的領導還不一定會批。而且每個人說的工作都是為了賺錢，臨時工的工資和正式工相比的話是要高一些的。
例如同樣在乙個廠裡面，在同等加班的情況下，臨時工的工資一般會比正式的員工高個幾百塊錢。<>
像那些大廠裡面的臨時工**會更高，乙個小時的**能夠達到20多塊錢，但是如果是正式工的話，也許只有固定的工資，或者只有十幾塊錢一小時。一般臨時工沒有什麼工作經驗，所以工作的內容相對來說都比較簡單，這些廠裡面也只會給臨時工一些簡單的工作，都不需要什麼技術，那些需要技術的或者比較難的工作依然是正式工在做。
9樓：網友
臨時工就是隨時可以走的意思，只要公司不要人了，你就可以走了，而正式工就不容易打發走了。而且五險一金還不能少。和臨時工對接的是中介，出事了和公司沒關係。
正式工對接的是公司，和公司有直接關係。
10樓：想去看極光
臨時工**低，還不用給交保險，降低了用人費用，有的時候可能工作會比較多，公司就會選用臨時工，這樣不僅工作完成了，在人力上的花費也不高，而正式員工是要享受公司的權益的，在發工資的基礎外，還要給繳納社保和公積金。
11樓：你好甜甜圈呀呀
是因為他們覺得臨時工的**是比較低的，而且也肯幹。正式工的話還得給他們買社保。而臨時工是不需要買社保的。
在單位裡，乙個是有能力的臨時工，乙個是正式工，該如何選擇？
12樓：小未來
我覺得應該選擇有能力的臨時工。因為只有在工作能力比較不錯的情況下，才能擁有比較不錯的工作效率。
在單位裡面進行彙報的過程中，其實對於大部分領導來說，都希望自己的下屬能夠擁有比較優秀的狀態。因為只有在這種情況下，才能讓自己在開展工作的過程中這個擁有比較不錯的狀態。<>
應該選擇擁有能力的臨時工。
首先臨時工在單位裡面進行工作的過程中，所以我的工作狀態並不是特別的穩定。因為在單位人員比較充足的情況下，臨時工或許就會離開單位。但是我個人覺得如果臨時工的工作能力比較不錯，在這種情況下也應該選擇讓臨時工發展成正式員工。
並且通過這種方式讓臨時工給公司帶來更高的效率以及業績。<>
臨時工和正式工的薪資不同。
其次就是在單位裡面進行工作的過程中，其實臨時工和正式工所擁有的工作狀態都是一樣的。但是儘管在這種情況下，臨時工和正式工的薪資是不同的。因為大部分臨時工的薪資相對來說會比正式員工的薪資低一些，而且在工作的過程中所擁有的福利待遇也沒有正式員工的福利待遇好。
所以很多人都比較喜歡在單位裡面成為一名正式工。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得對於任何領導和老闆來說，通常都會覺得擁有能力的員工是比較優秀的。而且也會選擇在合適的時機對這種員工進行提公升，從而通過這種方式鼓勵能力比較好的員工。並且讓這種員工在單位裡面能夠擁有更好的工作狀態。
最主要的就是這種員工的工作狀態也可以給身邊的同事帶來很好的影響，從而就可以老闆和領導內心擁有比較滿意的狀態。
13樓：王芳芳麼麼噠
肯定是選擇正式工，這樣的話才會讓自己在未來有乙個很好的發展，而且自己在生活中也會變得特別有能力可以繳納五險一金，老了以後也會有退休金和養老金。
14樓：阿斯達歲的說
如果作為領導的話，我個人覺得應該選擇有能力的臨時工，因為單位裡面是需要非常有實力的人的，並不是只需要乙個正式工。
15樓：民生小薛老師
這也是公司好的選擇，可以讓自己過上安逸的生活，也會讓自己老了以後有一些養老金，老了以後的生活都不需要煩惱了。
臨時工是不是說不要就不要了？
16樓：網友
臨時工也是不可以隨便不用的，用人單位如果要辭退臨時工的話，也是提前通知，按照合法合規的程式來做，否則也是需要給臨時工相應的賠償臨時工也櫻燃盯是有很多條件的，有很多崗位是可以隨時走的，結工資的方式也有日結月結，但是找的工資能段歷不能現場結清需要在合同上寫明。基本上公司都是有統一的發工資的日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同脊和。
17樓：baby朱丹泰
不是的，我覺得工人還是在魚泡網找工作比較好，也不是說不要就不要。勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以單方解除勞動合同，而在離職當天用人單位需要按勞動者實際工作日數結清工資。禪磨神在實際情況下，用人單位可能遊拍會拒絕曾經收到過你的辭職通知從而認定你自離而剋扣工資。
勞動者可以以郵寄或ems等方式郵寄送達辭職通知、賀虧保留回執作為已經寄送通知的證據。若用人單位拖欠工資，可以提起勞動仲裁追討欠薪，如有需要可以來電諮詢。
18樓：勝簡桃
臨時工顧名思義就是在單位需要用人的時候就用，不用人的時候就會辭退的，所以臨時工是沒有什麼保障的。
19樓：海新厹
臨時工 就是工作量大了 臨時招聘人員 說不用你就不用了 這個在現在沒有什麼標準的。
單位把正式工變成了臨時工
20樓：潘普法課堂
正式工可以轉臨時工。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工，又稱為被派遣勞動者，相關法律規定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我在單位做了三年的臨時工，後來轉正，工齡應怎麼算
從開始工作算工齡的。根據 關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函 規定 對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限 在當地實行養...
買汽車的時候到底應不應該找熟人買
我們國家的國情就是有些事情只有靠門路和關係才能辦成，有些車友認為購買車輛也屬於這樣的事情，找到熟人買車就能以最低的 買到心儀的車輛。可事實真的如此嗎？其實如果車友們在購買車輛的時候找熟人拉關係，肯定會碰到一些比較尷尬的事情。1.找的熟人他所給出的 你在4s店自己講的 高出很多。相信有已經通過熟人買車...
你覺得在單位和同事應不應該走的太近？
不是說不要和同事走得太近，而是說話要有分寸，有些事也不能講，因為知人知面不知心，說者無意，聽者有心。職場如戰場，但是該聊天的還是要聊天，畢竟交際也很重要，走得太近也是可以的，只是有些話是不能說的，職場上總有不如意的地方，但是要做到少抱怨。工作的同事摸清楚人品之後，還是可以成為朋友的。但是少討論工作上...