1樓：職場導師張小公尺
您好，很高興您的問題。
位元組跳動的平均薪資在14725元。
但是具體行業負責專案不同薪資也是有所差異的。
其中33%的工資收入位於區間6000-9000元/月，12%的工資收入位於區間9000-12000元/月。
據分析資料統計，位元組跳動年終獎平均35768元。
據分析資料統計，位元組跳動年終獎平均35768元。
位元組跳動員工分享說：公司有房補，交通補助，公積金，補充保險等等。公司有健身房、免費的三餐、班車、年節福利、下午茶點心，團建等等。
也就是總結來說，位元組跳動，薪資樂觀，福利待遇優厚。
希望我的能夠幫助到您。
提問。我是北郵的研究生待遇是怎樣的。
具體要看您是做什麼職位？是否有工作經驗。
具體薪資不是我跟您說的，我這裡都是企業的平均薪資。
需要您面試通過後跟人事去談。
但是總體來看，薪資以目前行業標準來看不低。
2樓：師傅又被抓走啦
您好，位元組跳值得去工作，位元組從1-1到5-2共有10個職級：其中1級主要是剛畢業的學生；2-1和2-2是一線的員工主力，大概薪水區間在30-120萬之間。你沒看錯，就是這麼穿越，位元組的2-2職級，運營，產品，研發對應的薪水大概是40-50萬，60-80萬，80-130萬（位元組一般運營是16薪，產品研發是18-20薪），所以就算百萬年薪，乙個月的薪水也不會超過5萬），分別對應阿里的p6，p7和p7+。
3樓：智鵬良知四合院
經過暢為的幫助，大學生的學歷+能力的正確匹配，實現了高薪就業！
位元組跳動有多難進？
4樓：小知愛娛樂啊
位元組跳動是很難進的。進位元組跳動至少是重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。
位元組跳動是一家快速成長的網際網絡公司，目前在網際網絡界尤其在流動互聯網時代以及即將到來的5g時代，可以說是最具有增長價值。旗下有今日頭條、抖音、火山、西瓜**等多款網際網絡爆品。
經營範圍。經營範圍包括從事網際網絡文化活動；出版物零售；廣播電視節目製作；人力資源服務；技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術諮詢、技術服務、技術培訓；計算機系統服務；資料處理(資料處理中的銀行卡中心、pue值在1；5以上的雲端計算資料中心除外)。
基礎軟體服務、應用軟體服務；設計、製作、**、釋出廣告；第二類增值電信業務中的資訊服務業務(僅限網際網絡資訊服務)(網際網絡資訊服務增值電信業務經營許可證有效期至2024年03月27日)。
市場主體依法自主選擇經營專案；開展經營活動；出版物零售、從事網際網絡文化活動、廣播電視節目製作、人力資源服務以及依法須經批准的專案；經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業政策禁止和限制類專案的經營活動。
位元組跳動年薪60萬什麼級別？
5樓：知識高能小能手
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導， 3-2屬於高階領導層-2都屬於不同階段的高層。
為了弱化爬格仔帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位職級。不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。
t2-2 級別的薪資約40k，500**/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招。
給的是薪。
19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 bat 們高出 25%-40%。
年終獎。一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。
位元組跳動每年有調薪嗎
6樓：果果就是愛生活
有的，位元組跳動調薪時間是每年三月和九月。
位元組跳動內部的績效考核。
一共有八級，友鄭從低到高為 f、i、m-、m、m+、e、e+、o，並會進行強制分佈，對應年終獎。
和月薪百分比的漲薪。m 就有漲薪機會。晉公升面試也是主要還是看績效考核。
每年兩次考核，一般在三月和九月。考核方式借鑑了 google 的 okr+360 模式。
通常，企業通過年度調薪，主要有以下因素：
1、績效管理。
因素。乙個員工的績效表現是好是差，對企業的貢獻是大是少，直接關係到他的個人收入。只有將員工的績效表現與調薪掛鉤，才能充分激勵員工的工作積極性，有效調動員工的士氣，併為組織的進一步發展提供必要的動力；
2、 市場變化因素。隨著市場競爭的深化，人才的市場競爭喊敗也日益激烈。企業的薪酬結構。
只有在市場上具有足夠的競爭力，才能留住既有的人才，並有足夠的吸引力吸引外面的人才加盟。
3、 物價指數因素。當通貨膨脹時，原定的薪酬水平的購買力。
降低，如不進行調整，實際上相當於降低員工的收入水平。如不進行及時調薪，長此以往，員工必會另覓他枝。
4、 企業贏利表現因素。當企業贏利表現良好時，通過恰當的調薪，將企業的經營成果與大家分享，員工才能保持高昂的士氣。當企業贏利欠佳時，年度調薪必受影響，並通過年度調薪將企業的贏利欠佳的現狀傳達至每一位員工，由此激發員工的鬥志，同心同德，共同奮鬥，企業才可能好滲頌有所轉機。
位元組跳動每年漲薪多少
7樓：nice百川子
位元組跳動每年漲薪2%—5%左右。
調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有乙個職位上的晉級，提公升晉級也是調薪的一種，屬於晉公升類的調整。
依據。薪酬調查報告至少可以提供三個調薪的線索：市場平均調薪比例、本公司總體與市場總體薪酬水平的比較、本公司具體職位與市場薪酬水平的比較。
企業根據薪酬調查報告進行調薪的主要目的是保持薪酬體系。
的外部公平性。而且還有利於企行基業發展薪酬管理。
上的諸多問題，檔渣謹從而及時加以改梁閉善。
位元組跳動真的加班很厲害嗎？
8樓：愛汽車的蓮坂大隊
位元組跳動這麼龐大的網際網絡企虧緩業，是有很多部門的，可能會有兩極分化。有的部門可能加班得很厲害。
北京位元組跳動科技****。
成立於2012年3月，是最好芹早將人工智慧應用於流動互聯網。
場景的科技企業之一，是中國北京的一家資訊科技公司，位址位於北京市海淀區。
知春路甲48號 。公司以建設「全球創作與交流平臺」為願景 。
抖音、皮皮蝦、懂車帝。
悟空問答等。
位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年 ，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想 。
其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量資訊採集、深度資料探勘。
位元組跳動程式設計師工資一般多少
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答！「北京位元組跳動科技****平均工資為15256元/月，其中26%的工資收入位於區間8000-12000元/月，21%的工資收入位於區間8000元/月以下。
據分析資料統計，北京位元組跳動科技****年終獎平均70030元。北京位元組跳動科技****員工分享說：應屆生的職級一般是1–2,工作1到2年內公升到2–1,漲幅約為30%,也可以換期權，2–1之後的公升職會比較困難。
您好，很高興為您解答！「北京位元組跳改如動科技****平均工資為15256元/月，其中26%的工資收入位於區間8000-12000元/月，21%的工資收入位於區間8000元/月以下。據分析資料統計，北京位元組跳動科技****態槐年終獎平均70030元。
北京位元組跳動科技有限公核閉啟司員工分享說：應屆生的職級一般是1–2,工作1到2年內公升到2–1,漲幅約為30%,也可以換期權，2–1之後的公升職會比較困難。
位元組跳動是個程式設計師很多的公司，有數千名程式設計師，創始人也是技術出身，堪稱程式設計師大本營。
位元組跳動有多難進？
10樓：同彥珺
位元組跳動對於一些沒有真才實學的應聘者肯定是很難進的，但是隻要自己實力夠強，進入位元組跳動其實是不難的。以下建議可能會有所幫助：
一、如果是應屆生，那麼應該要將你面試的崗位基本功練習紮實，基礎紮實是作為應屆生招聘的一項基本功，當然有一定的專案經驗可以有加分項。
如果是社招的話，會根據工作年限和應聘的崗位詢問相應的問題。這個就需要看自己在平時的工作過程中是否善於終結和深入挖掘了。主要注重的是框架原理。
二、位元組跳動在面試中一定少不了的題是演算法，所以需要有針對性的提高一下自己的演算法基礎，這個沒轍。
只能理解各種資料結構以及演算法思想，然後多多的刷一些演算法題，比如力扣等**刷題。然後在面試的過程中能夠說出指定題的演算法思想大致就差不多。
三、學歷以及背調，學歷不用說，改變不了。背調一般是不會要跳槽頻繁的人，另外補充一點，一般來說，乙個人只有一次進入位元組跳動的機會，如果失敗了，下次簡歷通過篩選都很難，切記。
位元組跳動年薪60萬什麼級別
11樓：小知愛娛樂啊
一般都是管理職位的，並且這個年薪比較高。
從人民網出爐的2017年平均工資表上看，北京以119928元位居首位，而河南省非私營單位就業人員2016年平均工資則在29省份中墊底，為舉吵49506元。
根據國家統計局資料，分四大區域看，2016年城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率由高到低依次為東部西部中部和東北地區。城鎮私營單位就業人員年平均工資同比名義增長率從高到低依次為東部西部中部和東北地區。
北京、浙江、海南、江西、河南、貴州、吉林7地城鎮私營單位就業人員平均工資增速高於全國水平，青海省正咐侍簡源增長率與全國平均水平持平。其中北京年增長率達獨佔鰲頭。而去年內蒙古城鎮私營單位就業人員平均工資增長率僅為排名最末。
12樓：阿梨吃飽咯
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師纖返是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導， 3-2屬於高階領導毀絕飢層-2都屬於不同階段的巨集鬥高層。
位元組跳動是什麼公司
是中國北京的一家資訊科技公司，位址位於北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設 全球創作與交流平台 為願景 位元組跳動的全球化布局始於2015年 技術出海 是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條 西瓜 抖音 皮皮蝦 懂車帝 悟空問答等。位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對...
位元組跳動的投資者究竟是誰？位元組跳動是什麼公司？
他是連馬雲和馬化騰見了都要禮讓三分的投資界大佬，他投資了現在在中國新經濟領域市值排名前三的科技公司，位元組跳動，美團和拼多多，他被評為全球第一創投人，他就是紅杉資本的沈南鵬。乙個隱藏在中國網際網路界背後的超級大佬，2018年到馬化騰和沈南鵬參加了乙個活動，馬化騰像乙個粉絲一樣，站在沈南鵬身邊，欽佩地...
高位元組低位元組是什麼意思，高位元組和低位元組是什麼意思
把我的總結分享給大家 以兩個個16進製製數為例 0x12，其中1是高位元組，2是低位元組 0x1234，其中1是高高位元組，2是高位元組，3是低位元組，4是低低位元組 總結說就是在16進製製數中，越靠近左邊的位元組越高，越靠近右邊的位元組越低。在記憶體中儲存時，0x00000000相對於0x0000...