1樓：淳色的王者頻道
保密協議指協議雙方之間的協議，即一方將書面或口頭資訊告知另一方，並同意不向任何第三方披露此類資訊。有保密義務的一方違反約定，將保密資訊洩露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任。那麼保密協議，期限有多長，違反保密協議，會有什麼後果？
勞動合同解除或者終止後，簽訂競業限制協議的人員到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產或者經營類似產品、從事類似業務，或者自主創業生產或者經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限不得超過兩年。也就是說保密協議的時限不超過兩年。員工保守所知僱主的商業秘密是法律義務。
與競業禁止協議不同，員工即使沒有簽署保密協議，也應保守商業秘密。簽署保密協議以明確違反該義務的責任。
律師分析：一)勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項，應承擔違約責任。
合同責任的形式包括違約金和損失賠償。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二)勞動者違反法定保密義務構成侵權的，應當承擔侵權民事責任。
反不正當競爭法》第二十條第一款適用於侵權賠償責任：「經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間獲得的利潤；並應承擔被侵權經營者為調查該經營者侵犯其合法權益的不當行為所支付的合理費用。
>根據刑法第二百一十九條的規定，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。根據《勞動合同法》的規定，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但勞動者違反服務期協議或者競業限制義務的兩種情形除外。因此，保密協議並沒有規定員工在洩露企業商業秘密時要支付違約金，只要求員工賠償給企業造成的損失。
2樓：寫題生活
職場中保密協議的時常一般為6個月到3年之間，具體要視崗位而定，如果是高層管理人員以及技術核心員工，時間都會比較長，如果是普通員工，時間自然就短。
3樓：杜春柏
很多企業通常都同意保密期限為就職離職後2-3年。這樣的協議會對員工造成誤解，即離職後2-3年就可以洩露或使用商業秘密。這樣的協議是不可取的。
4樓：小李美死了
一般是2~3年，因為這個是勞動合同法規定的內容，而且2~3年是保密的，但是也可以設成長期，都是非常不錯的。
5樓：雙魚愛仕達
並沒有具體規定的保密期限。至於保多長時間的秘密，一定要根據雙方協定後的結果來決定，沒有具體的規定。
6樓：王志剛剛剛
一般時間是一年到三年，必須要做到保密協議，而且如果不小心說出去的話，可能會給自己帶來牢獄之災。
7樓：樂樂在此呢
一般為一年到三年左右，具體還要看協議的重要性，還有協議的保密程度，根據這些來進行決定時長。
保密協議的保密期，一般是多長時間？
8樓：歸鴻歸去未來
保密協議中規定的保密期不得超過兩年。保密協議一般是由僱主和勞動者簽訂的對公司商業秘密進行保密的協議，無論他們在僱主處工作還是離開公司後，都需要遵守該協議。保密協議是指雙方同意不向任何第三方披露一方傳達給另一方的任何書面或口頭資訊。
如果有保密義務的一方違反協議，將保密資訊透露給第三方，應承擔民事甚至刑事責任。
前款規定的人員在解除或者終止勞動合同後，調入與本單位生產、經營同類產品或者從事同類業務有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，限制競爭期限不得超過兩年。法律沒有規定保密協議的保密期，也就是說，保密期可以是長期的，直到進入公共領域。因此，只要不公開，就可以永遠保密。
因此，企業可以在保密協議中規定，不僅在勞動合同期限內，而且在勞動合同變更、解除、終止後至商業秘密公開前，員工不得洩露或允許他人使用本企業的商業秘密。保密協議一般是指當事人之間不向任何第三方披露一方傳遞給另一方的書面或口頭資訊（即保密資訊）的協議。如果負有保密義務的一方違反協議，將保密資訊透露給第三方，從而給另一方造成損失，負有保密義務的違約方應承擔民事賠償責任。
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9樓：秋風體育
保密協議的保密期，一般是兩年，保密協議一般只適用於公司的高階管理人員。
10樓：清清夢澤
保密協議的保密期根據不同工作會有不同的限制，有的保密期很短，而有的可能長達數10年。
11樓：sky東妮
保密協議是用人單位與勞動者簽訂的協議，保密期限規定不得超過兩年。
保密協議的保密期限一般多久
12樓：劉盼盼
保密協議是沒有具體的時間期限的，保密期限由雙方協商約定，分為無限期保密和有限期保密。保密協議的有效期由雙方協商確定，法律不干預、不調整。
法律分析保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密譁肢和協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
而保密協議的保密期限分為無期保密和有期保密，無期保密只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，而有期保密則由雙方共同協亂盯商，確定保密時間，在保密期限內，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競飢仔業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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