1樓：閱盡人間事
現代人的社會壓力是非常的大的，社會新聞經常出現年輕人猝死的情況，而且整個企業文化倡導的也都是996，雙休曾經是我們爭取下來的福利機制，現在聽起來雙休，每天工作八小時似乎變成了一句笑話。
大小周意味著什麼？大小周的休息方式就是一週雙休，一週單休。這樣子的工作方式其實還是比較勞累的，現在人本身八小時的工作時間就比較難保證了，在每天超負荷的工作下加班，每天可能都要十點多下班，唯一期待的也就是週末雙休的時候放鬆一下，給自己生活留點空間，緩解一週的疲憊，但是大小周註定2周才能一次雙休，單休但凡這一天你需要做點什麼事情，那意味著休息就沒有了，而且現在是大小周，等社畜們習慣了以後，是不是有可能會改成單休了呢？
大小周變了，增加了員工的工作時間，但是並沒有給到相應的工資福利，給企業增加了創收，企業不會考慮到員工是不是會累，他們更多的還是在意自己的企業價值和利益。
其實我們應該一起抵制這樣的做法，這樣真的對打工人造成了非常嚴重的傷害，在這件事上，如果大家妥協了一次，那資本會預設，後面會一次比一次嚴重。現在的年輕人真的壓力太大了，996甚至007，加班也變成了常態，拿著最少的工資去操最多的心。現在連休息都不能保證了，關鍵有些企業可能會加這兩天的工資，不過相信大部分的人寧願要這2天的休息時間。
還有些企業直接強加在員工身上，也不會給到任何的報酬。
2樓：雜談鮮事
當初花了10年才功效的5天工作制，當初歐洲那些工人罷工幾個月幾年付出那麼多時間和精力與資本家作鬥爭，取得的成果，7天工作5天，8小時工作日現在被無情的996打破。然後部分企業還出現了所謂的大小周工作模式。<>
現在的996工作制，大小周工作模式本質上都是在進行工作時間上延長，從經濟學上來說就是延長員工的工作時間。獲得超額剩餘價值，延長工作時間之後，員工所創造的收益自然高了，但是每小時復出的這個加班費用跟員工創造的收益比起來低得多，所以員工工作時間越久，對企業來說越有利。想讓員工安心工作，自然就提出了各種各樣的說法，讓員工相信延長時間工作是為了自己在奮鬥。
可怕的不是996，不是大小周的工作模式，而是報仇的配合不到位，讓員工加班當然沒問題，要想馬兒跑就得給馬兒吃草，給他吃的草越好吃的越多，他跑得越快，對員工來說是同樣的道理，想讓員工加班工作加班費給到位啊員工也是乙個正常的人，有最基本的物質需求，可能有自己的家庭可能沒有，但無論如何人家工作了就應該配合相應的報酬，這一點在一些網際網絡大廠裡面，雖然加班的現象比較頻繁，但是報酬的配合還算是比較到位，在中小企業畫藍圖畫大餅的情況是不止一次的出現。
更可怕的是這種所謂的加班制度竟然沒有任何的監管，似乎預設了996和大小周的工作模式是合理合法的勞動法規定每週7天工作5天8小時工作日，除此之外都是加班，加班就應該給加班費，而且加班應該是完全自願的，但很多企業不遵循這個，你9點之前下班就是一種工作不努力，就是不選擇奮鬥的生活就要開除你想在這個企業繼續呆下去就必須9點下班，當然了這裡說的是晚上9點。<>
網際網絡企業工作節奏比較快，工作任務比較多，經常性的加班是可以理解的，畢竟這個行業的性質就是這樣的人，家大的網際網絡企業雖然加班，但是該給的加班費該給的員工福利一樣都不少，這沒有什麼可以特別嚴重抨擊的。可怕的就是那些中小企業監管不到位，給員工畫大餅加班從來不提加班費，聲稱你這是為了自己的未來在奮鬥，這種情況應該得到嚴厲的懲處。
3樓：生活的樹洞
我認為這是因為現在網際網絡企業發展的很快，所以加班的事情就會時有發生，身邊也會經常聽到網際網絡企業的員工經常在半夜加班去維護**。但最近已經出了太多員工因為加班導致意外的新聞，希望這些公司能開始重視這個問題。
4樓：你到底敢不敢
因為現在社會競爭的壓力非常的大，所以很多企業為了達到相應的效果，所以就做出了這樣的改變，而且也是為了增強企業的競爭力。
5樓：小小錫學長
因為現在很多地區的相應工作效率都有所下降，工人的工作積極性也相應降低。
6樓：愛小樹苗
因為現在很多企業覺得大小周更合適一些，他們覺得每個星期讓員工休息兩天時間有些長了，所以才會推行大小周。
7樓：自己滴定
其實是因為現在有許多黑心的老闆，要進一步的壓榨員工的勞動力，是又不想給員工漲工資，所以才這樣做。
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