1樓：我把月亮關掉啦
其實我們自己在找工作的時候，也會想要去尋找乙個比較好的工作，這個時候也會去考慮到自己的領導是什麼樣的人。因為這也是重要的乙個層面，如果我們自己在找工作的時候，沒有考慮到這樣乙個問題的話，很有可能會讓我們自己找的工作並不是非常的稱心如意。因為在選工作的時候，看領導是什麼樣的人這樣的乙個層面是非常的重要的。
需要關注自己的老闆是個什麼樣的人。
有許多人他們自己在進入到一家公司工作的時候，就會發現自己的領導是非常的善妒賢能的，這個時候就會影響到自己的發展。因為每乙個善賭賢能的人都不允許別人比自己優秀，那麼這個時候就會侷限住自己的發展，而且也會讓自己的優點被埋沒。所以我們自己在遇到這樣一些問題的時候，就需要去進行合理的瞭解，並且我們自己在遇到一些比較好的老闆的時候，也能夠讓我們自己公升職加薪非常的快。
這樣能幫助自己儘快走到更高的層次。
只要我們自己兢兢業業工作，肯定能夠收穫到老闆的賞識。我們自己在找工作的時候，就需要去特別的注意，這樣的一點能夠讓我們自己儘快的獲取更大的信任，並且能夠讓我們自己獲得更好的發展。長遠的發展肯定是跟老闆有著密不可分的關係的，如果這樣的乙個老闆非常的器重我們，並且想要去培養我們。
那麼肯定會給予我們自己非常多的機會，而且我們自己也能夠去上公升到乙個更高的臺階。但是如果這樣的乙個老闆根本就不在我們自己，或者是沒有想讓我們自己公升職加薪的話，我們自己就算在這樣的乙個公司待一輩子也不會有出路。
2樓：創作者
當然要看領導是什麼樣的人了，如果領導特別好的話，你的精神空間會很大，也會學到很多的知識，如果領導不好的話，這份工作就會特別難做。
3樓：乙個
要去看，只有這個領導個人能力比較好的話，在工作當中才可以帶動其他的員工，讓自己也能夠有乙個更好的發展。
4樓：網友
職場中選乙份工作，是不用看領導是什麼樣的人的，只要你喜歡這份工作，這份工作能給自己帶來快樂，至於領導是什麼樣的人不用理會。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
是的。工作的穩定性跟領導有很大的關係，只有跟自己脾性相投的領導才更能幫助自己。
6樓：韓諾諾
我認為不需要，因為你去工作就是賺錢的，沒必要和領導打過多的交道。
職場中，你是願意選擇一位好領導，還是選擇乙份好工作？
7樓：動漫拾光年
我願意選擇乙份好工作。
因為好工作對於我來說，比好領導更為重要。工作會直接關係到我們的薪水，福利待遇，晉公升空間，甚至是每一天的心情。而領導對我們的影響會小的多。
領導如何不需要太過在意，因為不管是哪種型別的領導，你們都有共同的利益和無法調和的矛盾。
共同的利益在於，你們都會希望將工作完成好，這會直接影響到你們每個人的職業發展前景，甚至是薪資待遇等等。所以，就算領導再怎麼別具一格，你們都是有統一的目標，彼此多多少少會相互幫襯一下。
不可調和的矛盾在於，你們在同一家公司，難以避免的，會產生競爭關係。就算事暫時的上下級也是如此。能力的強弱，會關係到之後你們每個人所能達到的職業高度。
沒有任何乙個領導喜歡傻瓜型別的下屬，同樣的，也不會有哪個領導大方到，樂於接受自己的下屬搖身一變，成了自己的上級。
所以說，領導再怎麼好，或者是怎麼不好，都不會直接改變你們之間的關係。而工作則不同，工作如何，會直接決定了你能在這份工作當中成長到何種程度，你的心情，你的收入狀況。
而且，你或許可以不必每時每刻都面對領導。但是，只要你還在公司當中，就需要不斷面對你的工作。每份工作都會給人截然不同的體驗，這種不同與影響力，絕不是領導可以達到的程度。
所以，我會選擇乙份好工作。
8樓：靈鴿經理邀請
好領導和好工作都是職場中非常重要的因素，它們之間的關係也十分密切。
一位好領導可以為團隊帶來積極的影響，包括指導、激勵、支援和鼓勵員工，幫助員工充分發揮他們的潛力，並創造乙個良好的工作環境。好領導可以建立乙個協作、開放和支援的團隊文化，從而使員工更加投入和滿意。
然而，乙個好領導並不一定能夠抵消惡劣的工作環境或者任務的繁重程度。乙個好的工作環境包括充足的資源、足夠的工作時間和充分的技術支援，可以使員工更加容易地完成任務並充分發揮他們的才華。一項有意義的、有挑戰的工作，可以激勵員工投入他們的工作，並帶來成就感和滿足感。
綜上所述，好領導和好工作都是職場中至關重要的因素。好領導可以創造乙個支援員工發展的良好環境，而好工作可以讓員工有更多的機會充分發揮他們的才華和實現自己的職業目標。好領導和好工作應該相輔相成，共同為員工的成長和成功創造條件。
9樓：二月鳥**之家
在職場中，很多人都會面臨乙個抉擇：選擇乙個好領導還是選擇乙個好工作。這兩者之間的選擇有時會相互衝突，因為乙個好領導並不一定提供乙個好的工作環境，而乙個好工作環境也不一定有乙個好領導。
下面我們來**這個話題。
一方面，選擇乙個好領導可以給你提供良好的職業發展機會和提高工作效率的平臺。乙個好領導不僅是一名優秀的管理者，還能夠是你的導師和良師益友。他們會通過指導你的工作，為你提供成長的機會，從而增強你的工作能力和競爭力。
此外，乙個好領導還能夠提供穩定的工作環境，為你創造乙個良好的工作氛圍，從而提高你的工作效率。
另一方面，選擇乙個好工作可以讓你更好地實現自我價值和職業目標。乙個好工作通常涵蓋的不僅僅是高薪和福利，而是工作內容和發展空間的多樣性。乙個好工作可以讓你找到乙個適合自己的發展方向，從而使你的工作變得更加有意義和有價值。
在這種情況下，我們該如何選擇？實際上，這並不是乙個二選一的問題。當我們在選擇工作的時候，也應該關注領導和團隊的素質和能力。
選擇乙個好工作，但是沒有乙個好領導和團隊，可能會降低你的工作效率，阻礙你的職業發展。因此，在職場中，我們應該注重綜合素質，綜合考慮領導和工作本身的因素。
最後，無論選擇乙個好領導還是乙個好工作，都需要我們保持持續的學習和進步。只有不斷提公升自己的能力和技能，才能更好地適應職場的變化，實現個人職業發展的目標。
10樓：網友
<>好領導。我願意選擇一位好領導。沒有好領導哪來的好工作？
好工作。首先，好領導能教會你很多做人做事的道理，對乙個人的發展可謂至關重要！從工作的方法開始，到工作目標的設定與達成，再到領導能力、溝通能力、處事交往能力等方面會讓你終身受益！
其次，好領導代表著權威、代表著專業、代表著嚴謹的工作作風與態度，代表著雷厲風行與結果導向！這樣的領導如果賞識你、願意培養你，你一定要好好珍惜！逐漸形成自己的工作風格與獨當一面的工作能力！
在職場上有乙個好的領導重要嗎？
11樓：1直愛嗎lj夢夢
你好，相當重要。領導不是做具體事情的人，但他的決策和部署，能讓乙個團隊或者部門，用最少的人做最多的事情，還能有條不紊地進行，乙個好的領導能讓你學到很多，也能引導你去做工作。
12樓：樂觀寬容
領導者最重要的素質是在人事管理方面應該能夠對組織制定目標和實施目標的全過程施加巨大影響的人。因此，所謂領導，其本質是一種影響力，也就是說，領導者是靠影響別人來獲得真正的成功的。對於乙個優秀的領導者來說，其影響力的主要**歸結於其以下三個方面的素質：
1、睿智乙個優秀的領導者應該聰明，有智慧，有魄力，有能力，這是領導者之所以優秀的基礎，是領導者個人權威的本質體現。首先，乙個優秀的領導者必須有「才」，是「人才」。是其所在行業、所在領域、所在層次的優秀人物，是具有在自己所在領域中做出超乎一般人貢獻之能力的人。
三國志》中有一句名言：「功以才成，業以才廣。」只有「才」才是領導者成就事業的關鍵因素。
其次，乙個優秀的領導者要善於用才，敢於用才，精於用才，要把對人才的開發和管理作為自己的重要使命。蘇軾曾說：「士有一言中於道，不遠千里而求之。
乙個優秀的領導者也應有此求才若渴、愛才如命的精神和氣概，這樣才能吸引優秀的人才和你的下屬心甘情願為你所用。2、包容心這也是眾多優秀領導者所共有的素質。乙個優秀的領導者要善於包容，這主要表現在兩個方面：
一、對下屬的「過失」善於包容。求全責備是一般領導者的積弊，他們最敏感、記憶最深的是下屬曾犯過什麼錯誤，受過什麼處分，有什麼缺點，至於此人有什麼特長，有什麼「絕活」，則不清楚。人才也是人，缺點、錯誤委實難免，乙個優秀的領導者會「用人所長，容人所短」，使這些人才發出其應有的光芒。
二、對下屬的「不敬」善於包容。有些下屬喜歡鋒芒畢露，存在不敬的「苗頭」，領導者對此也要善於包容。「金子總是要發光的」，真正的人才是掩不住其光芒的，乙個優秀的領導者不會因為疾賢妒能，而使真正的人才陷於「永無出頭之日」。
不怕下屬「功高震主」，為有才能的下屬提供力所能及的發展條件和發展空間，這才是乙個優秀的領導者所應持有的原則和態度。3、親和力這是優秀領導者增添其個人魅力的重要途徑。領導者要善於「親和」，平易近人，要使下屬覺得自己易於接近，敢於接近，心理上永遠存有一種「暖」的感覺。
同時，親和力也有利於領導者與下屬的溝通，使領導者及時調整自己的管理策略，從而達到真正的成功。
13樓：網友
在職場上有乙個好的領導相當重要！如果自己遇到了，那就是自己的福分。
好的領導不但有伯樂的眼力，而且還能夠理解和關心屬下的員工，讓員工工作起來順心丶無壓力感，能夠達到事半功倍的效果。
14樓：壓買跌
在職場上有乙個好的領導重要，但在職場上自己的工作能力強更加重要。
15樓：注安伴學
當然重要了！
新入職場，肯定很多情況不熟悉，有個好領導可以帶你儘快進入情況。
如果沒有人帶，很容易處處碰壁，舉步維艱。
即使不是新入職人員，有個好領導，有事兒會替大家扛著，有榮譽進步會主動替大家考慮。
最重要的是，好領導會考慮下屬的成長進步，不至於一將功成萬骨枯！
16樓：乙個學習的人
非常重要，好的領導可以是職業道路上的領路人，對乙個人的職業發展具有推動作用，而且好的領導身上有很多閃光點值得學習，職業路上的標杆和榜樣。
17樓：匿名使用者
非常重要，且你如果有能力的話，他會嗯，非常的照顧你，甚至乙個讓你提拔，如果你沒有能力的話，他也會能夠做乙個好的指導老師，能夠提供很寶貴的意見。
18樓：將軍本色
我覺得很重要。因為好的領導者通常會提拔那些優秀的員工，都是具有較強的綜合能力，有遠見，工作務實的人，那些既能做好本職工作，又能幫助別人的員工，當然也會被重視或重用，因為他們很擅長，也有能力為領導者分擔重任，排憂解難，所以有乙個好領導很重要。
我在單位認為做一份工作好好,但是領導不認可,我應該如何去說服領導
首先，如果的確你做的這項工作很完美，找領導去說是完全合情合理的，先表揚你一下，你很勇敢 建議你把這項工作所達到的每一個效果都事前列出來，並且做到要有數字成果，這樣就更具有說服力，但是在這個過程中一定要照顧到領導的面子，因為畢竟人家是咱們的上級，還有就是，如果這項工作你不這樣做帶來的負面影響也逐一列出...
第乙份工作給你最大的感受是什麼？
每個人在成年踏入社會之後，都要面臨著找工作這件事情。每個人的第乙份工作，對自己都是非常重要的，因為這是從校園踏入社會後的第一次身臨其境的感受社會。而對來說，第乙份工作最大的感受就是艱難。首先，隨著中國經濟 教育 科技等方面的發展，中國的企業對於招聘人才的要求越來越高。一些企業在招聘的時候，不僅僅對於...
乙份思念乙份牽掛下一句是什麼,長乙份才智後一句是什麼
一分耕耘一分收穫。你好，本題以解答，如果滿意，請點右下角 採納答案 支援一下。長乙份才智後一句是什麼 吃一塹,長一智 希望對你有幫助，望採納！男人對女人說乙份思戀乙份牽掛什麼意思 你好，男人這樣說是在乎女人的表現，也是不忍彼此分開，可以說兩人是知心愛人，好好珍惜你們之間的關係吧，祝幸福快樂！思念戀人...