1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫藥費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。
法律依據如下：
1988《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
所以說，產假工資是沒關係的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
3樓：山野柴胡
產假 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
產假 生育津貼】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4樓：網友
以你勞動合同為準，實發960的。你個人交納社保費用後低於最低工資標準的，單位會補足你960的。
5樓：做乙個有趣的中國男人
是根據雙方簽訂的勞動合同約定的工資支付，這是合法的。
產假工資的相關法律規定
6樓：周業懇
一、新勞動法產假是多久。
國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條：女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；至於晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：
有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。
二、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假。
預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。
三、人工流產的假期是多少天。
勞動法》人工流產法定假期是14天。
關於女職工生育待遇若干問題的通知》
1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產。
假期間，工資照發。
2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由。
原醫療經費渠道開支。
3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
關於產假工資的法律規定
7樓：律漸
第。一、保胎假，工資按照病假髮。
第。二、產前假，工資按八成發。
第。三、產假，領生育津貼。
第嫌迅。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：關於企業虧者伏職工生育保險有關問題處理辦法的通知》第二條職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額髮給個人，其中生育津貼高於產銷攜假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
休產假工資 -法律知識
8樓：李耀偉
法律分析：按照用人單位上年度職工散春卜月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：中華人民共和國森槐人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應衝穗增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間有沒有工資 法律問題
9樓：陳棟樑
法律分析：有的。女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假巖如。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津或渣貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工衫棗悄資計發。
產假工資規定
10樓：洪斌輝
法律分析：有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用睜襪人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工悉李激月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準擾核由用人單位支付。
產假工資規定
11樓：匿名使用者
產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
縱橫法律網 貴鑄律師。
12樓：hr全程法律顧問
您好，女職工在懷孕期、產期、哺乳期時的工資待遇不得降低。但對於確需要與女職工實際勞動力投入才能形成的勞動報酬，如績效工資，銷售提成工資等，在女職工因懷孕期、產期、哺乳期而不能實現的，可以不予計發。需要注意的是，有些勞動報酬雖成為「績效工資」，但與女職工的實際勞動力投入並無直接聯絡，如事業單位工資專案中的「績效工資」，用人單位仍應向在懷孕期、產期、哺乳期時的女職工計發此類勞動報酬。
13樓：鄂
可以跟之前的合同對比，如果現在因為公司懷孕的人多而改變合同，我想這是不合法的吧，可以跟勞動部門諮詢諮詢。
律師請進,想諮詢關於遺囑的問題，律師請進,想諮詢乙個關於遺囑的問題
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