1樓：斷腸一樣
當然對於下屬我是不太願意看到他們這種抱團行為的。說好聽點這是團結，其實說難聽點就是互相包容這對方的錯誤，雖說職場關係是個很虛偽的存在，抱團在一起的同事在利益面前不見得多和諧，但每個單位都有這樣的團體，這不是換單位就能解決的問題。大多數人都喜歡職場上平平穩穩，大家相互幹事，和平相處，但是總有找事的人來挑事，給你挖坑，所以一定要防著這類人。
<>寧可不要利，不可咽這在口氣。公平正義，互利共贏共享，這倒還差不多。如果說，不截手段，挖空心思去爭利，這是絕對不應該的。
抱團被很多人認為是懦夫的表現，雖然我不贊同這樣的觀點，但在能力突出者面前抱團確實在一定程度上有損英明，原因在於抱團之後你或許並不能成為團隊的老大。
任由這種抱團恁意發展，坐大成勢。這種情況，建議你明辨是非，分明對錯立場，良鳥擇林而居，與這樣的單位說聲"拜拜"！別可惜別留戀，"出門仰天大笑去，強大自己。
還有一種狀態可以發生，那就是讓自己變得無比強大。古今中外，偉大的人物在某乙個環境中不合群，被當作異類的例子不勝列舉。要學著改變自己，要知道是社會在選擇人而不是人去選擇社會環境。
其實，在乙個部門裡，切忌讓自己遊離於眾人之外，遠離資訊源，不若收斂鋒芒，泯然於眾，蓄勢待發。我們在做人上，應該德往上比，欲往下比。同學的德行比我好，我則知恥，知恥後勇！
物慾的攀比則應知足，知足常樂。從我這個事例，我想，只要有人存在的地方，就會有攀比，就會有競爭。關健是自己埋頭做自己的事情，一心一意往自己的理想和目標。
2樓：李小鯉
是的，在辦公室這個小團體中，不加入他們的活動，總顯得有些奇怪。但是加入這些毫無意義的攀比，只會增加自己的負擔，不如拿出時間來讀書學習。不要管別人怎麼看待，做好自己就行。
3樓：左左小讓
我覺得不會顯得奇怪，既然你不喜歡這種攀比的現象，強行加入他們只會讓自己更不舒服，做好自己就好，他們喜歡攀比就讓他們去攀比。
4樓：戀愛小天才
我覺得不會。他們喜歡，自己也不要多管閒事，做好自己就行。
為什麼有些人在公司事事都要和同事攀比呢？
5樓：藍天
有些人總想著自己要比別人強，自己得到的東西總是想著比別人多，這就是攀比心理在作祟，那麼，為什麼有些人在公司事事都要和同事攀比呢？
一、他們希望想盡各種辦法，引起領導的重視。
在公司裡，我們會發現有這樣的員工，他們無論做什麼事情都喜歡和自己的同事攀比，很多人覺得這樣沒有必要，但是那些處處攀比的人卻樂此不疲，工作上，誰做的好，誰做的差，大家都一清二楚，但是有些員工還是比來比去，非得爭個高低。就算自己中午吃飯也要和同事們比比，誰吃的好誰吃的一般。其實這樣的人無非是希望用這種方式引起領導的重視，讓領導知道他很優秀，希望能夠有機會公升職。
二、情商低，不能夠和同事好好相處。
有些人總是攀比，就像別人不理他這一茬，他還是在那裡比來比去，自以為自己很優秀，別人暗地裡看不起他，不願意和他在一起共事，他也不以為然，他覺得，只要自己開心了，只要自己超過別人，就是值得高興的事，這樣的同事，很明顯就是情商低的人，不會說話，不會辦事，讓別人心裡邊不舒服，真的不適合在職場中。
三、想證明自己的優越感。
可能有些同事家庭條件比較好，從小到大沒有受過什麼委屈，有好的工作，有好的生活水平，就想把這種優越感顯擺顯擺，讓別人羨慕自己，往往這樣的同事，其實是看不起別人的，只是他不明著說，而是通過攀比來呈現自己的優越感，在不斷的比較中，他往往會失去自我，迷失了方向，不能獲得同事的真心，沒有真正的朋友，在職場中很難立足。
6樓：不爽的爽朗菌
這是因為這些人在職場中的上進心是比較強的，而且比較要強，也比較不服輸，所以總是想要和其他的同事攀比，想要讓自己做到更好。
7樓：幸福小豬豬
因為有的人的性格就是這樣的，喜歡同別人攀比，而且喜歡比別人強，喜歡嫉妒別人，事事都要和別人爭個第一。
8樓：我就係筒仔
因為他們都有好強好勝心和自尊心，每樣事情同事做得比他好他就要做得更好，就是你有我也要有，不能輸給你的心態，這種在辦公室職場如果輸了會很難看，所以做好自己不要事事與同事進行攀比。
9樓：鬼刃
很多人都是這樣的，他希望自己能過的好，而且希望別人都不如他，期望自己也在那兒說處的環境的人都關注自己，而且自己適應焦點，所以說他覺得自己攀比一般這種人都是充分特別不自信的人才會這樣做。
10樓：勤奮的苦海
因為有的人好勝心比較強，他們喜歡和別人對比，證明自己是足夠優秀，所以在公司裡面事事都喜歡和同事進行攀比。
11樓：昝曼珍
有些人虛榮心特別強，當然，就在公司裡，什麼事都要和同事攀比，什麼都會去和對方攀比，那樣她覺得自己特別的能。
12樓：沙雕派掌門人
心理問題，有些人就是從小被父母拿去與別人家的小孩攀比，形成的心理問題，處處找人攀比，然後心理才有優越感。
13樓：皇港坡哈劍牛
有些人在公司實施要和同事攀比，說明這些人的虛榮心非常強，非常大。
14樓：花花就是我
可能是因為這些人本身就有攀比的心理，而且也比較自卑。
公司同事經常跟自己攀比，該怎麼樣對待他？
15樓：開個心冒個泡
應該對這個同事採取無視的態度，拒絕攀比，因為這樣的攀比沒有任何意義。可以在他攀比的時候表現出自己的態度和立場，這樣他就不會再這麼狂妄。
16樓：愛貓咪的葉子
你應該不搭理他，而且這種行為是非常不正確，他這個人肯定是特別的虛偽，而且沒有什麼價值，你應該用自己的實力超過他。
17樓：文化養生課堂
你應該裝窮，捧殺他，而不是和他較勁，讓他覺得自己贏了，實際上是你贏了，扮豬吃老虎懂吧，或者你直接讓他比不過，不過不建議這樣做，畢竟財不外露。
18樓：帳號已登出
不理他，這種人就是現實中缺少存在感，才一直攀比，這種人沒什麼前途的，遠離這種人就行了，畢竟有一句話說的好，永遠不要跟乙個傻子爭論。
19樓：三四么洞洞么
正常的對待他，怎樣對待別人就怎樣對待他，讓他自己去做比較。不理會這件事情。
20樓：是七七不是柒柒
同事經常跟你攀比，你就不搭理他就好了，這樣的話久了他也會覺得沒意思了，就不跟你攀比了，不要搭理他，越搭理他，他越跟你攀比。
21樓：小老太
不應該搭理他，讓他自己去攀比，儘量遠離他，不要有過多的接觸，對乙個人最好的懲罰就是沉默。
22樓：你到底敢不敢
不搭理他，面對這樣的人，沒有必要浪費自己的精力，他喜歡攀比，沒有必要影響到自己的生活。
23樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你不要理會他，而且也應該把他的話當耳旁風，不要和他攀比，這樣的情況是沒有意義的。
24樓：你真的好嘛
面對這樣的人的時候，不要去理他們，他們都是很笨的人，不要和他們理論，因為不值得。
25樓：勝利村寧
遇到這樣的情況我們可以直接無視這樣的人，因為和這樣的人計較，只會浪費我們的時間。
有乙個事事喜歡攀比的同事是一種什麼感受？
26樓：我是李酸奶
有乙個事事喜歡攀比的同事是一種如坐針氈的感受。
在我們的生活中，攀比的同事隨處可見。我們每個人在這樣的環境下，或多或少都會有這種心理，只是為了滿足自己的虛榮心理。和別人比成了我們人生的痛苦，因為山外有人，不可能比別人更好或者更差。
和別人比，無非是滿足自己想做人的病態心理。乙個人活在別人眼裡或者自己病態的心理裡是可悲的，因為他不可能擁有真正的幸福，他只會得到無盡的痛苦。
這種喜歡攀比的同事只是我們生活中的一小部分，是網路的哈哈鏡效應放大了認知範圍。他們只是想證明自己的能力和社會價值。為了贏得大家的認可和關注，他們會通過外在形象來展示自己，通過競爭來督促自己，通過比較來逼迫自己。
如果你身邊有這樣乙個人：欣賞他積極的態度和滿滿的自信；看到他攀比的背後是強大的自我驅動力；看他比賽的目的就是逼自己不斷進步。學會意識到自己內心的感受和真實的訴求，學會認清自己勝過一切外在的訴求。
以上就是對有乙個事事喜歡攀比的同事是一種什麼感受這個問題的解答察空。
現實生活中，很多人都活在別人的眼裡。如果他們過得比別人好，他們心裡會更有自信。如果他們過得沒有別人好，就會莫名的自卑和自責。
其實我們每個人的資源都不一樣，所以追求也會不一樣。臘沒團我們可以享受自己的追求。沒必要和同事較勁，沒啥意思。
人生不是一場遊戲，一場輸贏的遊戲；人生就是自己人生的經歷和體驗。美好的人生體驗是自己給自己的，也是自己追求的。為了成為最亮的明星，不斷督促和強迫自己輪橘去贏，去發光。
大房子，豪車，光鮮的形象，頭銜，代表了他們的社會價值。
27樓：羅文
是一種非常痛苦的體驗，這樣的同事不管做什麼事情都要跟自己攀比，會讓自己的壓力非常大。
28樓：菲比的小花貓
有乙個事事喜歡攀比的同事，工作當中真的是壓力山大。這凱則種壓盯凱棚力甚至有從工作向生活蔓延的趨勢，讓人真的很不喜歡，可是又很難說孫罩服對方去改變。
29樓：小教艾
就感覺同事之間也沒有特別的和睦，讓尺磨自己覺得非常噁心，每天都要爭碰弊個高低，什麼都要比一笑困族比，不把心思放在工作上。
如何應對愛攀比的同事、同學和朋友？
30樓：十二指哥
1. 保持冷靜：儘量保持冷靜和理智，不要讓朋友的言行影響到你的情緒。嘗試從乙個客觀的角度看待掘巧問題，不要輕易陷入自卑或焦慮。
2. 建立自信：關注自己的優點和成就，不要過於在意別人的評價。提高自信心有助於你更好地應對攀比和貶低。
3. 溝通與表達：當朋友的言行讓你不舒服時，不妨與他們進行坦誠的溝通。
告訴他們你的感受，希望他們能夠尊重你的想法和感受。同時，也判戚鍵要傾聽他們的觀點，嘗試理解他們的立場。
4. 結交志同道合的朋友：選擇那些尊重你、支援你的朋友，遠離那些總是攀比和貶低你的人。你的社交圈子會影響你的心情和生活質量，所以要慎重選擇朋友。
5. 提公升自己：專注於自己的成長和提公升，不要把別人的評價當作衡量自己價值的唯一標準。通過努力學習、工作和培養興趣，你會變得更加自信和充實。
6. 保持距離：如果你嘗試了以上方法，但朋友仍然不改，那麼你可能需要考慮與他們保持一定的距離。
雖然友誼很珍貴，但如果這種攀比和貶低的行為影響到你的心情和生活，那麼保持距離可能是更好的選仔陸擇。
總之，面對喜歡攀比、貶低自己的朋友，你可以嘗試與他們溝通、表達自己的感受，同時關注自己的成長，結交志同道合的朋友。如果努力後仍無法改善關係，可以考慮保持距離。
辦公室的人總愛攀比，作為職場新人我要怎麼做？
31樓：小胖子
比爾・蓋茨說過：「生活是不公平的，你要學著去適應它。＂生活中有很多不公平的事情：
沒有能力的人身居高位，有能力的人懷オ不遇；兢競業業者卻仕途不順，有人靠旁門左道反倒平步青雲；你每天加班到深夜，待遇卻比清閒的同事少…很多人因此滿心憤懣，人前人後喉聲嘆，指責抱怨，但是這除了使你情緒更差外，並不能使你的情況得到改善，只能使自己的處境變得更糟糕。當然你選擇了去社會上打拼、就要事先知道這世界上沒有100％的公平。不僅是職場，在其他域裡也是一樣，這個世界的不公平處處可見。
有句老話說「各有前因莫羨人」，每個人當下的境遇都是自己要經歷的。有些新人總覺得單位裡的老員工做事不多，看似清閒，卻拿著高工資、高福利，心中憤憤不平，卻不去想想，老員工在單位多年，曾經為這份工作付出了他們的青春和汗水，他們在多年工作中積累出的經驗和人脈，也讓他們不需要再像新員工一樣到處試探摸索。
只要他們稍加維持，就已經達到了工作要求。剛剛入職的新人其實是在老員工曾經的努力基礎上進行發展的，這世上沒有空中樓閣，沒有老員工們打下的基礎，新人也沒有發揮才能的；
一般來說，單位裡做到領導位置的都是有些資歷的老員工，如果新員工一味育日與老員工狀勁，很可能就直接觸動了上司的正彎利益，使上司對你產生不滿，這對新員工工作的開展和職位的公升是極其不利的。
一些由老員工持股的企業，公司效益好的時候老員工們能夠享受到高額分紅，公司陷入低谷舉棗悶時持股人同樣要承擔風險，老員工們承擔了風險，巖渣也應該得到較大收益。在公司壯大以後進的新人承擔的風險較小，回報率必然低於擔負較大風險的老員工。
願意承擔高風險也就相應地得到高回報，考慮到這些因素，你不妨在人職之初就選擇認為能夠有較好發展前景的小型企量、和公司一起承擔風險，一起發展，和同事一起努力做大公司，屆時作為做出了巨大頁的「功」，自然待遇也比較好。
辦公室感情門,什麼是辦公室的情感糾葛？
你有老婆嗎？如果有那就盡早厲害，長痛不如短痛。如果沒有，那要看你自己了，年齡不是愛情的隔牆。不要太在乎那些世俗。有些時候我們要穿過世俗看看真正的人生。如果你對她有意，就大膽的走吧！朝著她的方向！支援你！直接無視老闆娘自己埋頭工作好了 什麼是辦公室的情感糾葛？辦公室情人 顧名 思義，範圍很明確，辦公室...
我們辦公室有女同事在工作上幫助我很多，比我大兩歲，我們都是畢業不久的大學生。她馬上要調走了
感覺應該請就請。有時就是這樣，想做又怕別人說什麼。個人感覺應該請，你可以先發出邀請，看她的想法。人重在感恩，不要考慮太多。這還不簡單啊，有意思單獨請，沒意思就叫上別人！喜歡就去追，別讓自己後悔 隨意的，單獨也可，同事一起安排也行。不管這麼樣，需要讓她了解你的誠意！要是普通朋友的話那就要其他同事一起 ...
想應聘辦公室的文員,請問辦公室的工作流程是什麼
單位跟單位不一樣,有 的單位文員比較起清閒,有的單位文員比較忙,不回過總的來說不是很累,需要加答班很少,一般也就是做做 整理整理檔案,打掃打掃衛生,打打水,跑個腿什麼的。很容易上手的工作,就是工資不高。其實文員工作流bai程是乙個很簡單的du過程,zhi當然那也得看公司dao的體制是如何的,如果是小...