1樓：射手座星星
不用。酒店託管公司作為承運甲方，提供勞務輸出，到乙方的酒店，委派人員的一切薪資和社保關係還在原來公司。
2樓：呼延掣
如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。
如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了。
你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。 你是不是勞務派遣工呢（合同上單位負責人是勞務派遣單位）如果是的話《勞動合同法》原則上要求同工同酬。勞動合同法規定只要是在同一勞動崗位上從事同樣勞動強度的工作應當同工同酬。
酒店託管合同
3樓：林境威
法律分析：合同內容包含：1.
委託管理範圍的劃分。合同當中應當明確劃分委託管理的範圍，第三方管理機構具有怎樣的管理和運營許可權，業主具有怎樣的監管權利。應當在合同中明確指出人力運營、資產調配等方面的權利界定，防止在日後發生不必要的糾紛和由於權責不明而出現的經營管理問題歷掘。
2.委託費用及支付方式。委託費用及其支付可以說是委託管理合同最為重要的部分，這也是商業合同價值的體現。
委託機構的管理費用的多少一般茄爛型按照營業額的百分數來計提，雙方在簽訂合同前需要對費用的具體數額進行談判。雙方應當規定出酒店管理費用的支付方式，按季度支付或是年度支付等都是常見的支付方式。3.
其他條款。其他條款包括保密條款，終止變更條款、違約條款以及注意事項等，這些條顫猜款作為合同的附加條件也具有非常重要的意義。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
酒店管理****可以籤勞務合同嗎
4樓：
摘要。酒店管理****可以籤勞務合同親。
酒店管理****可以籤勞務合同親。
可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的。
勞務合同是否可以不用給員工交納保險？謝謝。
勞務合同也是要為員工交納保險的親。
如果與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用《勞動合同法》的相關規定，按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那麼公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那麼公司就可以不繳納社保。
謝謝。好的親！
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