中鐵電氣化鐵路維管公司,中鐵電氣化運管公司北京維管段值得去嗎

2025-02-07 06:40:24 字數 2401 閱讀 1331

1樓:海子de未來

2005年10月,中鐵電氣化局集團成立了運營維管公司,對有關運營維護人員進行了專門的崗位技術培訓,提前採購有關裝置和專用器具,制定相關管理制度,與京滬線各鐵路局簽訂了運營維管合同。為掌握第一手資料,在京滬線施工過程中,運營維管公司即提前介入,安排維管人員參與現場施工,熟悉有關工程情況,並隨工檢查,嚴把工程質量關;工程開通後,集團又將部分施工骨幹力量充實到運營維管隊伍之中,保證了運營維管人員對現場情況的掌握和維管隊伍的技術水平,從而為確保工程質量,實現如期開通、順利交接和安全運營提供了保證。

2樓:網友

中鐵電氣化局運營維管公司成立兩三年的時間裡,還沒有發展成熟,從人事管理方面看就不夠成熟,每年有大批的大中專學生被應聘,但是不到一年的時間,百分之九十的人都就跳了,2007年冬季在貴州電力職業技術學院招了30人,2008年1月份就去實習了,但到2008年7月份畢業時,這幫學生僅剩一人留下。其中的原因自不必說了。

中鐵電氣化運管公司北京維管段值得去嗎

3樓:

不能直接為您中鐵電氣化運管公司北京維管段值不值得去,因為這涉及到個人的職業背景、職業發展規劃和職業目標等多個方面的考慮。但是,作為中鐵電氣化運管公司北京維管段的乙個概括,該公司是鐵路電氣化運輸領域的重要企業之一,主要從事鐵路電氣化裝置維修、檢修和運營管理等工作。該公司在技術水平、職業培訓、福利待遇等方面具有一定優勢。

如果您在鐵路電氣化領域有相關的專業背景或從事過相關工作,並且對該領域有濃厚的興趣和熱情,那麼在中鐵電氣化運管公司北京維管段工作可能是乙個不錯的選擇。但是,在決定是否到該公司工作之前,您應根據自己的具體情況和職業目標綜合考慮,包括該公司的職業發展前景、工作性質和工作環境等方面的因素。也建議您通過面試或實地考察等方式更全面地瞭解該公司的情況,以便做出更加明智的職業決策。

中鐵電氣化鐵路運營管理****,西安維管處運營維管段是什麼公可

4樓:

中鐵電氣化鐵路運營管理****,西安維管處運營維管段是什麼公可。

北京維管段,下屬京津分段。濟南維管段。上海維管處,下屬南京維管段、杭州維管段、徐州維管段、合肥維管段。

南昌維管段。秦沈維管段。西延維管處,下屬延安供電段、綏銷唯伍德工務段、延安電務段。

呼和公司,下屬呼和供電段、呼和工務段、呼和電務段山慎、呼和工程分公司。海南虧或維管段。京滬高鐵維管公司,下屬京滬高鐵天津段、京滬高鐵濟南段、京滬高鐵蚌埠段、京滬高鐵蘇州段。

給分吧!!

中鐵電氣化局有幾個運營維管段,都是那幾個

5樓:鳳舞九天半

去了就知道什麼叫後悔!

6樓:匿名使用者

千萬別去啊,去了就後悔,別走我的老路。

中鐵電氣化鐵路運營管理****的公司簡介

7樓:刈風丶

公司營業範圍包括:鐵路設施管理和養護;軌道交通(地鐵)設施的管理與維護;施工總承包;專業承包;鐵路裝置的研發。在北京、濟南、上海、南昌、瀋陽、呼和浩特、西安鐵路局和廣鐵集團公司開展維管業務。

中鐵電氣化鐵路運營管理****(簡稱:運管公司)成立於2005年10月,原為集團分公司,2008年3月28日經中國中鐵股份****批准,公升格為副局級單位,並由分公司改為子公司。運管公司總部設在北京,公司總部設安全監察室、生產技術部、接觸網檢測中心、變電試驗中心、機械管理部、物資管理部、經營計劃部、科技管理部、人力資源部、財務部、黨群工作部、辦公室等部門。

公司在五個鐵路局設五個維管段。現有員工4839人,其中具有高階職稱技術人員56人,具有中級職稱技術人員329人,熟練技術工人3750人。

配置接觸網動態檢測車1組,接觸網檢修作業車136輛,接觸網搶修車組18列,接觸網水沖洗裝置8組,電力試驗車8輛,電力工程搶修車126輛,汽車吊12輛。變電試驗及化驗裝置8套。

為適應維修管理區域廣、跨度大的特點,實現優質、高效運轉。運管公司以網際網絡和計算機為平臺,致力於企業資訊化建設,採用erp技術構建了四大資訊化系統:1、生產管理資訊化系統,包括精細化管理系統、3g遠端搶修**指揮系統、排程管理、安全管理、事故及故障分析;2、oa辦公自動化系統,包括**會議、報表自動化管理、檔案資訊釋出;3、經濟核算系統,包括財務核算,機械、物資管理;4、網路管理學院教育系統,用於員工培訓和後備人才培養。

運管公司下屬各牽引供電維管段普遍採取了天窗利用率較高的集中修牽引供電裝置檢修模式,並依託網路計算機技術在公司管內客運專線專案上建立起了「牽引供電裝置精細化管理系統」。

運管公司堅持強化基礎管理、推進人才工程建設、構築先進企業文化,著力打造「凝心聚力、勇爭一流」的中鐵電化運管團隊精神;以嚴格的考核機制、靈活的用工機制、科學的薪酬分配機制、標準化的安全生產管理機制和現代化的管理手段,不斷推動企業管理水平提公升;以「確保軌道交通運輸安全暢通,提供優質高效運管服務」為使命,竭誠為客戶提供優質服務。

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