1樓：扯一扯娛樂
在職場當中，一次只做一件事情，可以讓自己在職場當中混得更好嗎？
第一：在職場當中，我們一定要做好自己的本職工作，另外也要深諳職場規則，尤其在職場當中，其實有時候一次只做一件事情，可以讓自己在職場當中過得更順利一些，這裡提及的一次只做一件事情，指的是在職場當中完成自己的任務的時候要專注，把自己的精力和心思都用在自己的工作任務上，這樣才能夠更高效率的完成領導下達的任務，另外也避免了被外在其他事情的影響，而且在職場當中是要明白你在公司的這個平臺上是要發揮個人的能力，體現自己的價值，而領導也是是需要通過你任務的完成度來恆定你為公司提供的價值，因此專注的做一件事情也能夠更快速，更高效地讓領導看到你的能力，看到你的閃光點。
第二：有的人反饋在職場當中可能出於其他的種種原因，自己包攬了太多的工作，結果會發現適得其反，本意自己是想要通過多方面的工作體現出自己的能力和價值的，但是因為涉及的範圍太廣，同時也分散了自己的注意力，這個時候就不能專注地完成自己的本職工作了，不僅僅降低了工作效率，另外也與自己的初衷背道而馳，屬於得不償失，所以在職場當中一定要專注的做好自己的本職工作，另外處理同事與同事之間的人際關係的時候，也會涉及到其他同事請求幫忙的情況，這個時候要記住在自己的能力範圍之內去幫忙，因此在職場當中要記住分清主次，也時刻牢記工作的目標和使命，這樣才能堅定的把任務完成，不偏離軌道，這也有利於日後在職場當中工作的進展。
2樓：阿里個通
應該是可以讓自己在職場當中混的更好一些，因為你一次性只做一件事情，這樣的話就會讓你特別專注。然後也可以把這件事情做好。
3樓：安妮的心動錄目
是的，這樣的話才會讓自己做得更好，而且也會讓自己碰到更好一些，因為自己是乙個特別用心的人。
4樓：happy薛醜醜
是不可能讓自己在職場中混的好的，說明這樣的人是非常沒有本事的，而且效率特別低。
5樓：不爽的爽朗菌
一次只做一件事情，確實可以讓自己在職場中混得更好，也能夠提公升自己的工作效率。
一次只做一件事，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
6樓：芙福侃歷史
在職場之中，一次只做一件事情，能夠讓自身在職場之中混得更快嗎？
第一：在職場之中，大家一定要做自己的做好本職工作，此外也需要深得職場規則，特別是在在職場之中，實際上 有時一次只做一件事情，能夠讓自身在職場之中過得更順利一些，這兒提到的一次只做一件事情，指的是在職場之中進行自身的每日任務的那時候要專注，把自己的時間精力和精力都用在自個的工作目標上。
那樣才可以更高效能的成功領導幹部下發的每日任務，此外也預防了被外在別的事兒的危害，並且在職場之中是要搞清楚你一直在公司的這一**上是要充分發揮自己的能力，反映自身的使用價值，而領導幹部也是是必須根據你每日任務的完成率來穩定你為企業**的使用價值，因而專注的做一件事情也可以更迅速，更有效地讓領導層看見你的能力，見到你的亮點。
第二：有些人意見反饋在職場之中很有可能出自於其它的各種原因，自身斬獲了過多的工作中，結果會發覺得不償失，原意自身是需要根據各個方面的工作中反映出自已的能力和市場價值的，可是由於涉及到的範疇太廣，與此同時也細化了自個的專注力，這個時候就不可以專注地實現自身的做好本職工作了，不僅減少了工作效能，此外也與自身的目的本末倒置，歸屬於因小失大。
因此在職場之中一定要專注的做自己的做好本職工作，此外解決朋友與朋友中間的人際交往的情況下，也會涉及別的朋友要求幫助的狀況，這個時候要牢記在自身的能力範疇之中去幫助，因而在職場之中要記牢考慮周全，也時時刻刻銘記工作中的目的和重任，那樣才可以堅定不移的把任務完成，不偏移路軌，這也有益於日後在職場之中執行的進度。
7樓：坐看潮起花落去
一次只做一件事，只能說避免出錯。職場上需要的是全能型人才，如果你一次可以完成多個任務，並且完成的很完美，領導會更高興。
8樓：勤奮的苦海
是的，一次只做一件事，這樣對於自己的專注力有很大的幫助，能夠讓你更加高效的完成任務，從而混得更好。
9樓：創作者
嗯，可以讓自己在職場中混得很好，因為你每件事情都做得非常的完美，而且也是特別的負責任，這樣會給別人留下乙個很好的印象。
10樓：小小果凍
並不是說一次只做一件事，就可以讓自己在職場上混得更好，而是要一次做好一件事，做精一件事，只有這樣才能混的更好！
11樓：使君素裹春秋紅
一次只能做一件事情，可以讓你在職場中做得更好。因為如果你專注做乙個事情的話，會做得越來越好。
12樓：王志剛剛剛
一次只做一件事，確實可以讓自己在職場中混得更好，同時也能夠讓自己的日常生活變得更加得心應手。
13樓：龍騰騰
一次只做一件事，如果能把這件事情做的非常完美，那麼我認為是可以讓自己在職場中混得更好的！
14樓：廣初蘭
是的，一次只做一件事情，那你會很認真很專心的去做，那你就可以做得很好了。
15樓：小豆子子梓
我覺得這樣做真的可以讓自己在職場中混得更好，因為這有助於自己的發展。
16樓：哎呀
不一定，我們應該做乙個較為全能的人，充分發揮自己的價值，提高自己的能力。
17樓：哦啦哈
一次只做一件事，不一定可以讓你在職場中混得更好，我感覺想要在職場中混得更好，你就應該多做一些工作，這樣才能得到老闆的認可。
18樓：鳳偲偲
肯定能混的更好，因為只做一件事的話，肯定能把它做的更好。
做最重要的事，而非最容易的事，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
19樓：芙福侃歷史
在職人員場中混的好的人，一定全是做對的事情，而不是把事情做對，這種對的事情也就是一些主要的事情。因此，在職人員場中做最重要的事情，並非最非常容易的事情，一定是可以讓你初入職場中混的更快的。
職場中幾乎都並不是看乙個人是不是加班加點，假如你的工作結果沒有非常突顯，就算你每日上班到深更半夜，公升職加薪也沒有辦法落入你的頭頂。
這些可以公升職加薪的人一定是她們之前的工作結果可以讓企業堅信她們是可以給企業提供使用價值的，非常值得企業給到相匹配的薪資和崗位。
那麼，假如才有有好的工作結果？一定是就是你幹了對的事情。例如你滿了一天，可是基本都是在做一些無關痛癢的事情，針對你的工作結果沒有非常大的使用價值，那麼你的繁忙便是都沒有使用價值的。
大家一天的時間段僅有24鐘頭，去除入睡與生活時間，能在工作上的時間段並不明白，在不足的事情了把最重要的事情幹了，才算是最明智的選擇。
其次，最非常容易的事情大家都能做，不但對你的工作結果沒有非常大的奉獻，針對你也沒有較大使用價值，大夥兒都是做，你的工作能力也表現不出來。
早已知道在職人員場中做最重要的事情很重要，那麼這種最重要的事情從**來？
最重要的事情**於假如你的工作總體目標和你的隊伍乃至企業的工作總體目標。例如你是乙個市場銷售，你的總體目標是那樣月要有100萬的銷售業績，那麼這個月最重要的事情便是怎樣開單，如何去了解大量的顧客，怎樣增加自身的資源。
假如這個月的時長都沒有去了解而且做這種事情，只是每日科學研究這一影印機如何壞，今日的環境衛生如何這樣差，你的這一方向就基本上不太可能完成。
20樓：浩海永寧
是的，這樣做真的可以讓自己在職場中混得更好，因為會顯得你很有責任心，老闆也會喜歡你。
21樓：巨集盛巨集盛
確實是這樣的，因為重要的事情可以突出你的水平，可以突出你的工作效果，可以突出你的工作能力。
22樓：帳號已登出
是的。那些重要的事情是可以讓人們瞭解你的能力的，是可以幫助公司緩解一些危機的。
做最重要的事，而非最容易的事，可以讓自己在職場中混的更好嗎
23樓：猴邢飯
在職場上混的好的人，一定都是做對的事情，而不是把事情做對，這些對的事情也就是一些重要的事情。所以，在職場上做最重要的事情，而非最容易的事情，一定是能夠讓你在職場中混的更好的。
職搜枝場上從來都不是看乙個人是否加班，如果你的工作結果沒有特別突出，即便你每天加班到深夜，公升職加薪也沒有辦法落到你的頭上。
那些能夠公升職加薪的人一定是他們以往的工作結果能夠讓公司相信他們是能夠給公司帶來價值的，值得公司給到對應的工資和職位。
那麼，如果才有有好的工作結果？一定是是你做了對的事情。比如你滿了一天，但是都是在做一些無關緊要世腔敏的事情，對於你的工作結果沒有很大的價值，那麼你的忙碌就是沒有價值的。
我們一天的時間只有24小時，除去睡覺和生活時間圓核，能在工作上的時間並不懂，在有限的事情了把最重要的事情做了，才是最明智的選擇。
再者，最容易的事情大家都能做，不僅對你的工作結果沒有很大的貢獻，對於你也沒有很大價值，大家都會做，你的能力也體現不出來。
已經知道了在職場上做最重要的事情很重要，那麼這些最重要的事情從**來？
最重要的事情來自如你的工作目標以及你的團隊甚至公司的工作目標。比如你是 乙個銷售，你的目標是這樣月要有100萬的業績，那麼你這個月最重要的事情就是如何出單，如何去認識更多的客戶，如何擴大自己的資源。
如果你這個月的時間沒有去關注並且做這些事情，而是每天研究這個印表機怎麼壞，今天的衛生怎麼這麼差，你的這個目標就基本不可能實現。
24樓：南圖說說
誰在職場虧碼中都不可能一帆風順，職場中最不缺的就是捧高踩低的人，如果不能端正工作態度，很有可能失去上畢襲公升的機會，甚至被淘汰出局。分配的工作有難有易，如果只挑簡單的做，整天抱怨不手空兄停是不行的，所以在職場中工作態度是最重要的。
25樓：霸王色
做最重要的事情是在職場中取得成功的關鍵。很多人容易陷入「忙碌卻無所成」的狀態，這是因為他們經常被瑣碎的任務所分散注意力，無法集中精力做最重要的事情。而對於那些成功的人來說，他們知道自己最重要的任務是什麼，並且把大部分時間和精力投入到這些任務中。
雖然最容易的事情往戚指往是最顯而易見的選擇，但這並不代表它們是最有價值的事情。如果乙個人總是做最容易的事情，他們將無法充分發揮自己的能力，也無法真正取得成功。相反，那些敢於面高知配對挑戰、勇於去做最重要的事情的人往往會獲得更多的成就和進步。
因此，我認為猛薯做最重要的事情是非常重要的，這將幫助人們在職場中取得更大的成功。當然，也不是說要完全忽略那些容易的任務，而是要分清優先順序，將時間和精力分配得更加合理。這樣，人們才能在職場中取得更好的表現和更大的發展空間。
在職場中，有些事是你的就必須做好嗎？
26樓：帳號已登出
在職場中，沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公衝李司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、喚遊領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的和判銷活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
怎樣能專心的做一件事，怎樣讓自己專心做一件事情
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