1樓：吳詩妍好
有理說不清，人家嘴大。
好吧你去法院告，你肯定勝訴。
但你能得到多少？而且工作必失。
世道就是這麼不公。
2樓：網友
(1)《工資支付暫行規定》第十五條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資歷中扣除的其它費用。」該《規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成的經濟損失的，用人單位可按照規定勞動合同的約定賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資歷中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的20％，若扣除後的剩餘部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付．」
2)從你所說的情況來看，學校扣你的工資和獎金的做法是不合法的。你可以先與學校協商，如果協商不成你可以向勞動行政部門(當地的勞動局)投訴．
請假扣錢合法嗎
3樓：彭宗輝
請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照【【法律依據】
的規定來計算其工資。
享受帶薪年假條件有哪些。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加乙個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假；
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算；
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
請假扣錢合法嗎
4樓：何玉媛
法律分析：請假扣錢合法嗎：事假是員工因自己的個人事務臨時無法上班，在徵得公司的同意後，所產生的休假。
由於緣起員工的個人事務，並非公事，也不是國家明確可以視為工作時間的事務，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規章制度中規定事假的工資支付方式。從常規做法來看，大多數公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計算薪資時，應該在當月工資中扣除一天工資。
法律依據：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
薪金獎懲制度屬於涉及勞動者切身利益的重大規章制度，公司的新規章制度未通過民主程式制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規章制度來對扣發工資，不符合法律的規定。
請假扣錢怎麼算的
5樓：趙芮
法律分析：請假是否扣工渣猛資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動輪拆部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；如桐橋三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如何珍愛自己的生命健康,請寫出四種珍愛自己和他人生命健康的正確做法
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有紅黃藍白四種顏色的球各，放在盒子裡，一次至少摸出多
解 抽屜問題，關鍵是考慮 最壞情況 此題則其他各摸4個是最壞情況。需要 4 3 5 17 個 答 至少摸出17個球能保證有5個球的顏色相同。答案是17個啦。因為在最壞的角度想，四種顏色的球，每個顏色的球最少4個，就是4 4等於16啦，那麼再加1，四種顏色的球中，任何乙個，就是17啦。4 4 1等於1...
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