1樓：耳東雨下
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
2樓：凡塵清心的人
因為公司的規章制度限制了，高職位還好，起碼有個分紅階段，低職位的就領了份固定工資，雖說有上公升空間，但你知道是猴年馬月？再說乙個人好長久了乙份工作，沒創新，也會厭倦的。
員工為什麼會在公司幹不長久呢？
3樓：暗夜
一、對現有待遇不滿意。
任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
二、人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
為什麼很多人在公司幹不長？
4樓：網友
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
七、 穩定性差。
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見著周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下乙份工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是為了養家餬口，跳槽加薪是很實際的選擇。
而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變為了「公司不行」。
為啥在一家公司幹久了，就不願意繼續幹了？
5樓：帳號已登出
每個人原因都不同，就舉我自己的例子結原因，大都是因為這5點，很精闢。
很多人在乙個公司待兩三年，就會跳槽一次。這是為什麼？
1.不受重視。
有些人進公司，想大幹一場，勤勤懇懇，為公司立下了汗馬功勞，但是老闆或者上級就像沒看見一樣，除了偶爾誇讚幾句，都沒有什麼實質性的動作。到頭來，可能薪資和職位都還是在原地踏步，自然會產生另謀高就的打算，因為繼續留在這公司，可能錢沒賺到，只賺到了年齡。
2.有技術，工資低特別是針對技術工人。一般剛開始進公司，沒有什麼經驗，公司是不會開很高的工資，只有等你學會了，公司才會適當的調整工資。
因為公司基本是調薪都是根據之前的基本工資，調幾個百分點，不會加得很多，三四年後，可能也就加了幾百到一千塊錢。但是物價**，新來的員工， 新手乙個工資都有可能超過老師傅的工資。這樣老員工心理肯定不平衡，覺得有技術，工資太低，付出與回報不對等，這樣有技術的老員工就會跳槽下一家，工資肯定比當前的公司高。
司的管理結構不是一成不變的。可能你今年入職是這個領導在帶領你們，大家彼此混得都不錯，俗話就是有一定的感情，已經習慣了這個領導的做事風格。但是當外來乙個領導到這裡後，很多人不適應新來領導的做事風格，不自覺的就會對新來的領此培導產生排斥感。
新來的領導為了穩定自己的團隊，肯定會對老員工進行篩選替換，對和自己不一條心的員工，必定會排擠。讓你產生此處不留爺，自有留爺處的感覺胡扒做。有技術出來創業。
每個人都是有理想有抱負的，剛開始因為自己沒有技術，沒有經驗，沒有人脈，這時候當然是需要進入一家有前途的公司上班。一般乙個人在乙個公司呆了三四年後，只要他上進，肯定對公司的運作，人脈，經驗都會有一定的積累。到這個時候，當然是自己出來創業，為自己打工了。
5.純粹的想換環境純粹的想換環境。
當然除了前面的幾種，還有一種原因就是純粹的想換乙個工作環境，有這種原因的多數是年輕人，因為生活沒有壓力，在乙個地方呆膩了，都會對下乙個地方充滿期待。想多到幾個地方去闖闖，因為不出去闖一番，褲衡就要是虛度此生了。
為什麼員工在一家公司幹不長久？
6樓：網友
1]企業經常加班。這裡情形在許多企業非常常見，讓員工加班不說，並且往往還是義務加班，如果員工找老闆談和要加班費，老闆反過頭來說員工格局不夠，目光太過於短淺和斤斤計較。這就奇了怪了，作為老闆的你，如果你的格局夠大，員工的勞動付正消出，為什麼你的一句格局不大、目光短淺。
2]所在的崗位事多而雜。很多企業，特別是中小企業內，老闆為了節約人力成本，往往採用乎清碰的一崗多能、一人多職的手段，結果導致很多員工，自己所擅長的專業沒做好，天天全部去應付瑣碎的雜事去了，讓員工完完全全感知到自己變成了乙個高階雜工，這樣的工作情形，員工還能呆得長久嗎？
3]在崗位上晉公升，加薪無望。在企業的經營管理過程中，很多聰明的老闆，為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由歲談，往往會在會議上提前宣告，由於企業目前的經濟不景氣，為此，全年的公司全體員工的工資不再做調整，等到明年，公司的情況有所好轉，再考慮員工的工資給予調高或調整等等。你可不知，就因為你這一句話，本想再繼續加大付出力度的員工，往往就會望而卻步。
為什麼我在乙個公司呆不長時間
7樓：白白想睡覺呀
大多數人離職的幾種原因，是否也是你離職的原因呢？
1、不適合這項工作。
當坦凳初進公司，抱著試一試的心態，想嘗試從事新的行業，幹了一段時間之後，發現工作壓力太大，與自己想象的不符，自己對這個行業也沒有興趣，無法深入。這時候每天工作都很壓抑，深怕領導需要自己做完全不熟悉的內容。讓陵旅這時候，應該選擇離職，如果繼續在幹下去，心理壓力會越來越大。
2、缺乏晉公升空間。
在乙個成熟的公司，有能力的員工會得到應有的晉公升，只有晉公升，薪資待遇才會得到質的飛躍，如果你持續工作了幾年，也得不到晉公升，這時候你就要考慮是否要跳槽了。隨著年齡的增大，生活成本在不斷的增加，如果幾年薪資都得不到改變，人就會變得懶惰沒有積極性，也沒有學習充電的上進行，對生活也覺得幸福感降低。
3、對領導做事風格不認可。
好的領導不光能讓你的職場能力得到提公升，還能教你如何做人做事。但當你對領導做事風格不認可，久而久之，就會出現逆反心理，對領導下達的指令敷衍汪搏了事，這樣一來，領導看不到你真實的能力，更加不會重用你，而你因為不受重視也越來越看不慣領導，甚至對同事抱怨連連。
如何在一家公司長期幹下去？
8樓：大海
1、想辭職。
如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
2、自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好。
3、和領導之間的談話。
與領導的任何談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶數簡是特別重要的一條，所以領導之間的任何談話，都不要告訴任何人。
4、家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓薯耐褲別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。
另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
5、自身私隱。
自我私隱也是不能告訴別人的，比如說你身體有病，特別是傳染病等，一定不能告訴同事，一旦你說了，那麼會很快傳遍整個公司，別人會很害怕你，會對你敬而遠之，領導也會疏遠你。私隱隨便告訴別人，可能會成為別人攻擊的工具，對自己產生很大的傷害。
6、職業規劃。
面試的時候，hr往往喜歡問你的職業規劃是什麼，其實這個不能說，你在公司的時候，不要隨便告訴同事你的職業規劃，因為一旦你說，比如說你想當經理，想當總監，會讓你的領導很不舒服。
他們會把你當成乙個潛在的威脅，同事也會覺得很有壓力，他們會把你當成競爭對手，乙個非常奇怪但真實的規律是，你越是告訴別人你想做什麼，往往你越是什麼都做不了，自己的職業規劃、自己的野心，自己知道就行了畝物，不要告訴同事。
乙個非常奇怪但真實的規律是，在職場上，你越是。
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